在招大学生

『壹』 请问2024年招聘的大学生好久入职

2024年招聘的大学生入职时间因企业、行业及具体招聘计划的不同而有所差异。但一般来说，可以参考以下常见的入职时间线：

一、校招入职时间

• 春季招聘：

• 春季招聘（春招）通常针对即将毕业的应届生，即2024年春季招聘的是2024届毕业生。

• 春招的入职时间一般在毕业后，即2024年6月或7月左右，但具体时间还需根据企业的招聘计划和学生的毕业时间来确定。

• 秋季招聘：

• 秋季招聘（秋招）也是针对应届生的主要招聘方式，通常提前一年进行，即2023年秋季招聘的是2024届毕业生。

• 秋招的入职时间一般也是在毕业后，与春招相似，但部分企业可能会提前安排入职，如暑期实习后直接转正的学生。

二、实习转正入职时间

对于通过实习转正的学生，入职时间可能会更早。许多企业在招聘实习生时，会明确表明实习期满后有机会转正。这类学生的入职时间通常是在实习期满后，如暑期实习一般在6月或7月结束，转正入职则可能紧随其后。

三、特殊情况

• 提前入职：对于部分留学生或已提前完成学业的学生，企业可能会安排提前入职。

• 延迟入职：因个人原因（如继续深造、处理个人事务等）或企业原因（如岗位调整、培训计划等），入职时间可能会有所延迟。

四、具体案例

以中国农业银行农银金科为例，其2024年校园招聘毕业生的集中入职报到时间定为2024年7月中旬。这可以作为一个参考，但具体入职时间还需以各自企业的通知为准。

综上所述，2024年招聘的大学生的入职时间因多种因素而异。建议学生在收到offer后，及时与企业沟通确认具体的入职时间和相关安排。

『贰』 招聘应届大学生看重的哪几个方面

一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。 刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

三、协作能力强、崇尚团队合作 毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

四、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

因此，我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。