山东移动本科生

❶ 中国移动山东市公司待遇怎样

中国移动山东市公司的入职门槛与职级晋升情况：过去，中国移动主要招聘985、211院校的毕业生。然而，现在公司已经放宽了招聘要求，非985、211本科院校的毕业生比例逐渐增加。新员工入职后，本科生通常会被分配到4-5职级，省公司级别的职位为5职级，地市公司的职位大多数在4或5职级。研究生新员工通常比本科生高一个职级，例如硕士新员工入职时为6职级。职级体系包括助理、专员、管理、主管等序列，每个职级下还设有100个分位。一本院校毕业生相较于二本院校毕业生，通常可以享受高20分位的待遇。同级别下，分位越高，收入越高。分位的提升将根据员工当年的绩效表现来决定。
晋升机制在中国移动相对严格。新员工转正后通常能晋升一级，这是入职后的第一次晋升机会。转正升级后，晋升需要依赖绩效和职位竞聘，晋升规定要求逐级晋升，不允许跨级竞聘。8级以下的晋升主要取决于绩效表现。当前中国移动的竞争激烈，获得良好绩效并不容易。如果年度绩效评价为C或以下，可能会有一段时间无法晋升。但也有些员工能够在两到三年内晋升一次。
薪资待遇方面，中国移动的员工薪资由职级和分位决定，包括基本工资、绩效工资、年终奖金以及五险二金。非一线员工的薪资相对固定，而一线员工的薪资则根据业绩完成情况计算，同级别的一线员工收入通常高于非一线员工。以某地市5职级为例，每个月到手薪资大约在4000-5000元之间。加班工资较少，话费补贴每月不超过350元，餐补为450元。公司食堂的餐食价格实惠，基本能满足需求。其他福利包括每年的劳保用品、季节性饮料和矿泉水、工会活动费用等，一年大约在1500-2500元。过节费在春节时通常为1000元，少数情况下为1500元，其他节日如元旦、中秋、端午等，过节费一般为500元，有时也可能没有发放。公积金每年调整一次，基于前一年的税前收入计算，双边公积金等于2*12*12%*前一年税前收入/12。年终奖金根据当年公司和部门的绩效以及排名来决定，不同省份和地区的奖金数额相差较大，一般为两万元左右，但在业绩较好的省份，如广东和浙江，5级员工可以获得更高数额的年终奖。
在地市中层管理人员与普通员工之间的收入差距约为2-4倍，地市高层管理人员与普通员工之间的差距约为6-9倍。

❷ 闈掑矝绉诲姩鏍℃嫑寰呴亣濡備綍

濂姐傜Щ鍔ㄦ牎鎷涘︾敓鍏ヨ亴鍚庝笌鍏鍙哥捐涓夊勾鍔冲姩鍚堝悓锛岃瘯鐢ㄦ湡涓変釜鏈堬紝鏈绉戠敓璇曠敤鏈熷伐璧勪负6000鍒7000鍏冿紝纭曞＋涓7000鍒8000鍏冿紝杞姝ｅ悗鏈绉戠敓宸ヨ祫涓7000鍒9000鍏冿紝纭曞＋涓9000鍒10000鍏冿紝鍥犳ら潚宀涚Щ鍔ㄦ牎鎷涘緟閬囧ソ銆

❸ 山东移动校招本科待遇如何

山东移动面向应届毕业生的招聘项目，旨在吸纳年轻人才加入公司团队。所有被录用的校招学生，将与公司签订为期三年的劳动合同，其中包含三个月的试用期。对于本科生，试用期间的月收入结构为：基本工资3500元，岗位工资1500元，技术津贴1000元，绩效考核工资1000元，总计7000元。

而对硕士生而言，试用期的月收入构成则更为优厚：基本工资4000元，岗位工资2000元，技术津贴1300元，绩效考核工资1200元，总收入可达8500元。试用期结束后，工资收入将依据个人工作表现和能力进行调整，本科生的转正后收入范围在7500元至9000元之间，而硕士生的转正后收入则在9000元至10000元之间。