大学生低

❶ 为什么有人说现在大学生水平下降，跟二十年前的大专、中专差不多

二十年前的大中专水平完爆现在的本科、甚至研究生水平！请不要贬低二十年前的大中专毕业生了。
那个时候的考大学，真是“千军万马独木桥”，真正能考上相当不易，不像现在，只是想上什么大学的区别。当然了，现在是教育产业化（借着教育的名义挣钱），那个时候还不是。
所以，那个时候能考上大学，除了智商，还是要靠自己努力的。在你的生命中，你努力了，有那么一个成功的经历，你在以后别的事上会有这样的感觉（成功也可以是一种习惯）。所以你看看现在毕业找工作，别人问你英语过四级了没有——虽然英语可能也没有用得上，但人家看的是你努力的程度，你有过那样的成功，你以后在别的事情上可能会拿出同样的付出，这样你仍然会成功，也会给与自己相关的企业、人带来共赢——这才是根本问题所以（所以别讨厌别人问你过了四级或者取得何种奖励！）
那么现在的大学，我认为还是有菁英，有努力学习的人。我看不起利用大学的美好光阴谈情说爱，虚度年华的人。人生美好的事，说起来也是一个量的问题。你提前透支，剩下的就是苦和酸、辣——因为你把甜先享用了。
向努力学习的孩子致敬，你是你以后成功事业和美好人生的主人公，也是社会向上、国家进步的有机构成！

❷ 为什么大学生工资都低

1. 供需失衡：随着中国高校毕业生数量的持续增长，市场需求的增长速度未能跟上供给的步伐，导致求职竞争激烈。大学生在就业市场上的选择相对有限，且对薪资的期望普遍较低，这影响了他们的起薪水平。
2. 行业差异：中国经济结构的调整导致不同行业对人才的需求出现差异。新兴行业和创新型企业对高技能、高素质人才的需求增加，而一些传统行业则在经历岗位减少和产业升级，这使得大学生在这些领域的就业难度增加，进而影响工资水平。
3. 教育与市场脱节：尽管中国的高校毕业生数量位居世界前列，但在教育质量、创新能力等方面与发达国家还存在差距。此外，一些大学生的专业选择与市场需求不匹配，或者个人能力与雇主要求不符，这些因素都会导致他们的起薪较低。
4. 雇主观念：部分用人单位对大学生的就业态度和期望存在偏差，认为他们缺乏实践经验、稳定性和职业素养，因此在对大学生的薪资定价时不够重视，这也 contribute to 了大学生工资的较低水平。
总体而言，大学生工资偏低是一个多因素共同作用的结果，需要从教育、市场、行业以及用人单位的多重视角来综合理解。