重庆大学生就业信息网
『壹』 重庆大学就业信息网为啥看不到更多校内招聘
因为人家有内部保护！需要本学校学生用自己的学号登进去，才可以看到更多更全的招聘信息。你可以找个该校的朋友的学号借用一下去看看，里面确实有不少好的招聘信息。愿你很快找到好工作哈！
『贰』 中国大学生就业情况在哪里查资料
中国大学生的就业情况可以在网上查资料。
一、毕业生就业信息查询主要网站：
中华人民共和国中央人民政府 www.gov.cn
中华人民共和国教育部 www.moe.gov.cn
中华人民共和国人力资源和社会保障部 www.mohrss.gov.cn
中国高等教育学生信息网（学信网）www.chsi.com.cn
新职业网 www.ncss.org.cn
中国中小企业信息网 http://sme.miit.gov.cn
应届生求职网 www.yingjiesheng.com/
中国就业网 www.lm.gov.cn
二、各省（直辖市、自治区）就业服务网站：
北京高校毕业生就业信息网：www.bjbys.net.cn
天津市大学生就业创业信息网：www.tjbys.com.cn
重庆高校毕业生就业信息网：www.cqbys.com
上海学生就业创业服务网：www.firstjob.com.cn
河北省大中专毕业生就业创业服务信息网：www.hbxsw.org/index/index.jsp
山西省高校毕业生就业指导中心：http://www.sxbys.com.cn
江苏省高校招生就业指导服务中心：http://zjzx.91job.org.cn/
四川省大学生信息咨询与就业创业服务网：http://jyzdzx.sce.net/
黑龙江省大学生就业创业服务平台：www.hljbys.org.cn
福建省毕业生就业创业公共服务网：http://220.160.52.58/
江西省高等院校毕业生就业工作办公室：www.jxjob.net/
安徽省大中专毕业生就业指导平台：www.ahbys.com
河南省毕业生就业信息网：http://www.hbxsw.org/index/index.jsp
湖北省高校毕业生就业指导中心：www.hbbys.com.cn/
广西毕业生就业网：www.gxbys.com
云
南大中专毕业生服务网：www.yn111.com
陕西人才公共服务网：www.snhr.gov.cn/
内蒙古高校毕业生就业管理服务平台：http://gx.nmgrc.com/
辽宁省毕业生服务网：www.lnbys.com/
吉林省高等学校毕业生就业信息网：www.jilinjobs.cn
浙江省大学生网上就业市场：www.ejobmart.cn
山
东高校毕业生就业信息网：www.sdgxbys.cn/
湖南省毕业生就业创业网：www.hunbys.com
广东省高等学校毕业生就业指导中心：http://job.gd.gov.cn/
海南省人力资源和社会保障厅：http://hrss.hainan.gov.cn/
贵州省普通高等学校毕业生就业工作办公室：www.gzsjyzx.com/
甘肃省智慧教育云平台：www.gse.cn
宁夏招生就业指导处：http://zjc.nxcy.e.cn/
青海毕业生就业信息网：www.qhbys.com
新疆公共就业服务网：www.xjggjy.com/
西藏大中专学生就业创业立体化服务平台：http://jyzd.xzec.cn/
『叁』 大学生求职网站有哪些
1、智联招聘
老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。
另外，它还会为求职者提供求职宝典，里面有很多求职技巧，提薪锦囊，对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。
2、前程无忧
前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多，公司信息比较齐全，还开辟了专门的应届生求职版块，简历回复速度也还比较快。
3、拉勾网
与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比，拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高，网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢，一般情况可能需要2-3天。
4、中华英才
同为老牌综合类招聘网站，提供了较为全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口，有很多的企业可供选择，也是比较合适大学生求职的一个平台。
5、Boss直聘
Boss直聘，最大的优点就是提供了比较全面的免费服务，求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通，基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比，招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司，而大公司发布的招聘信息则相对较少。