眼高手低大学生

1. 为什么很多大学生毕业找工作，会出现眼高手低的状态呢

因为社会是现实，所以人也是现实，当然考虑高薪。 但是，他们往往不了解社会。 他们一边追逐高薪，一边通过一次打击让他们意识到上帝是公平的，还是真正的才华，那是以前的积累，付出的。 或者新的开始，努力付出。 高薪，总是从你身上拿东西，是时间，尊严还是健康。总之，他们在社会上多次碰壁，慢慢找到自己合适的位置。 最后的选择，即使工资不太高，也可能是自己能接受的工作。 所以，我建议大学生一定要认识两件事，我有什么能力，我能给别人带来什么，拥有力量迅速找到自己人生的位置是最重要的。为什么大学生总是觉得眼光高的人工资高？ 技艺不高的人很大胆！

而且这个市场可以取全体人才之一的价值。 意思是题主没有经验没有实战只有理论没有实践没有工作经验啊。 首先不要否定理论指导实践，实践可以学习操作。 理论的积累需要一定的基础。 硕士不需要你三四千的工资。 你希望他无论创造多少价值一定要付出多少待遇，敢于做好待遇的眼高手低吗，真有能力。 他有能力得到更好的待遇。 不要老想着用所谓的梦想给别人低工资压榨员工。 人才不便宜

2. 青年人眼高手低有哪些表现

（1）过分自负

大学生眼高手低一般表现为过分自负，即对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的择业期望值与自我评价。在择业期间表现为：把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。

（2）没有定位

青年朋友们的眼高手低现象的表现还在于，没有自己的职业定位，一味追求热门职业或热门行业。盲目攀比，往往和同专业或同年龄段的同学相比较，如：进外企，工资，福利等，并且对自己的职业竞争力没有理性的分析，职业技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪资要求不合理。

没有自己定位的青年朋友们往往不够务实，非常看重企业外在的光华，如上班地点、工作环境、外企等。求职中很计较企业能给予的东西，如薪资待遇，但工作中却不敢承担责任。

（3）过于自信

青年们表现出过于自信，急于成功，频繁跳槽。当问起跳槽原因时，总是这企业不规范，那家企业不正规或没有发展空间，不能找自身的原因。没有社会经验，没有突出的能力和资源，而急于创业。由于缺少社会阅历，创业成功的可能性也很低。

造成目前很多大学生“眼高手低”的问题，学生的父母、我国的教育机构和整个社会也是有责任。而大学生“眼高手低”问题对家庭、社会和他本人的危害都很大，直接会导致学生在职场上竞争力下降、职业发展走下破路、缺乏健康的职业心理、甚至影响家庭的建立和家庭的和谐等。