厂里不招本科生

1. 深圳一本科生隐瞒学历进厂打螺丝，工厂为什么不愿招本科生

这主要是因为很多工厂对本科生有着一定的刻板印象，工厂普遍会认为本科生不能吃苦耐劳，同时也比较嫌弃本科生。

这是一个非常有趣的现象，在现实生活当中，学历高本身是一件好事，很多本科毕业生也确实会获得更好的工作机会。当然对于那些工厂来说，在工厂招聘员工的过程当中，工厂一般不会优先招聘本科毕业生，同时也会主动招聘高中毕业甚至初中毕业的年轻人。这个现象其实主要跟大家对本科生的刻板印象有关，毕竟本科生的学历相对比较高，很多人会觉得本科生比较难管理，同时也会认为本科生不能做枯燥的体力劳动，所以愿意招聘本科生的工程的数量其实非常少。

由我个人来看，本科毕业生其实比普通的学生有着更好的就业素质，并不是所有的本科毕业生都不能踏实工作。如果是做体力劳动的话，本科毕业生的劣势其实也没有我们想象中那么大。

2. 华为厂区为什么只收大专不收本科

华为对于普工的要求是高中以上学历，却明确表示不招收本科生，这背后的原因值得我们深入探讨。事实上，对于普通工种而言，完成一些基础的组装和测试工作，对于学历的要求并不高，初中学历的人也完全能够胜任。而华为之所以能够支付4900元底薪加上加班费，这在很大程度上依赖于其雄厚的实力和强大的市场竞争力。

华为之所以坚持招收大专生而不招收本科生，主要是因为这些工种需要的是具有一定的专业技能和综合素质的人才。大专生在这个领域通常已经接受了较为系统的培训，能够快速上手工作，并且具备一定的学习能力，能够适应不断变化的工作需求。而本科生虽然学历更高，但往往缺乏实际操作经验，需要更长的时间来适应工作环境，这无疑会影响生产效率。

另外，华为在招聘时更看重的是员工的实际工作能力和潜力，而不仅仅是学历。华为的管理层深知，一个员工是否能够为企业创造价值，关键在于其是否具备解决实际问题的能力。对于普工而言，这种能力往往来自于实践经验和技能的积累，而不仅仅是理论知识。因此，华为更倾向于招收那些具备实际操作能力和良好职业素养的大专生。

值得一提的是，华为之所以能够提供如此优厚的待遇，不仅是因为其强大的市场地位和丰厚的利润，更在于其对员工的重视和培养。华为深知，优秀的人才是企业发展的关键，因此愿意为优秀的人才提供更好的发展平台和更多的机会。

总而言之，华为在招聘普工时坚持招收大专生而不招收本科生，背后的原因在于对员工实际工作能力和潜力的重视，以及对高素质综合能力人才的需求。这种做法不仅体现了华为对于员工的重视，也展现了其卓越的人才培养理念。