大学博士人事代理

⑴ 高校人事代理人员是个啥意思

人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事版关系、人事档案关系和相权关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样。

人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年。试用期包括在聘用期内。

聘用合同书内容一般包括：聘用期限、劳动关系、岗位及职责、知识产权保护、管理要求、考核办法、聘用待遇、合同的变更和终止及解除、争议的解决方式、违约责任及双方其它协议条款等。

人事代理人员聘期内不能转岗。聘期结束后，本人自愿转岗的，可以按当年的公开招聘计划及岗位设置条件重新应聘。

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高校人事代理人员待遇：

1、人事代理人员在聘期内，按照国家和学校的有关规定享受事业编制同类人员的工资和津补贴。对应届毕业生安排单身公寓。

2、学校根据国家和省市有关法律、法规的规定为人事代理人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

⑵ 博士进入大学，给配偶都分配什么样的工作啊

看具体情况分配。

1、接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。

2、引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。

3、大学应当协调和安排引进高层次人才稀缺的专业和他们的配偶与全日制研究生学历和硕士学位或以上从事教学、科学研究或专业技术工作在大学有关单位根据主要他们学到的知识，并实现大学的普通员工的生活待遇。

4、配偶只有大专以上学历的，由引进人才单位录用。受聘配偶应签订劳动合同，实施人事代理，执行协议工资（协议工资由学校支付；工资标准是指同级教职工和学校同级教职工的工资标准；除协议工资外，不享受其他生活待遇）。学校按照国家规定为其购买养老保险、医疗保险和失业保险。

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采用人才中介机构安置方式的配偶，在符合下列条件之一的情况下，可以按照国家政策转为专业机构，接受学校正式工作人员的生活待遇：

（1）引进的高层次专业人才及其配偶认真履行岗位职责，表现良好，配偶均为全日制学士、学士学位，并实施人才代理三年以上；

（5）引进急需的专业、高层次人才双方及其配偶应认真履行岗位职责，做好工作。被安置配偶具有大专以上学历，人事代理期限为5年以上。