企业招聘大学生的

Ⅰ 大学生招工作，招聘公司最看重什么

我朋友是一家私企的HR，多年来负责招募新人的工作他跟我说，如果是大学毕业生的话，他比较看重的是这个人的综合能力。如果在品质和能力之间选择的话，他还是优先看重品质。

第三，品质决定了这个人在职场上能走多远。

同一家公司雇用的人员，员工个体的发展决定了公司是否能从中得到最大的利益。拥有良好工作品质的人，职业上升空间比较大，能为公司创造更多价值。而且由于人品比较好，从自己成长起来的公司跳槽率会比较低，忠诚度高。

Ⅱ 为什么很多企业都愿意招聘刚刚毕业的大学生

导语：为什么很多企业都愿意招聘刚刚毕业的大学生？原因让你想不到
在职场中，有很多的企业都喜欢招聘一些应届大学生，尤其是一些销售岗位，甚至一些公司的名额还仅限应届毕业生这样的职场新人可以报名，这么做的原因究竟是什么呢？难道真的是因为大学生年轻有创造力？或者是可塑性强吗？其实不尽然，因为和职场老人比起来，无论是经验还是工作效率，二者之间的差距真的都特别的明显。那为什么很多企业都愿意招聘刚刚毕业的大学生？原因让你想不到，让我们一起来看一看发生在张军身上的事情：

张军今年37岁，毕业于一所相对来说比较普通的高校。大学毕业以后，他就同宿舍的几个好兄弟来到了人才市场找工作。每逢周六，人才市场都会召开大型的招聘会，而恰好也是毕业季，最近几次的招聘会都是以大学生为主题。

张军本身是一个很开朗的男孩子，宿舍的几个兄弟也一直以他为老大，大家平时都什么事，都是他帮着解决。也正是因为他这性格，张军在学校也属于风云人物之一，是学校几大组织的代表人物之一。而他经常听到的别人夸奖他的话就是张军人很棒，在以后的工作中，也一定会有出息，当然，他也是这么认为的。

围绕整个招聘会，张军选定了几个公司，这几个公司开出的工地待遇虽然不高，但是给到的晋升空间，未来的一个发展还是不错的，这是张军的一个想法，马上进入的职场当中，他也想有一个很好的发展和晋升。

通过几次的接触和面试，张军进入了一家公司，公司给到他的是一个管培生的一个岗位。公司讲到也是看中张军的一个能力，对张军的未来也是很看好的，然后就把张军下放到了一个二级市场中，让他从一名普通的销售做起。刚开始张军对公司的决定也有点不能理解，难道管培生就是做销售？公司给予他的答复是：“大学生刚毕业在经验能力方面还是很欠缺的，把你下放到市场也是为了考察和锻炼你，一年的考察期，到时候我们会根据你的业绩情况给你定岗和定工资。”

张军听了，也觉得有道理，便开始了自己的职业生涯。虽说张军的业绩不算太出众，但倒也没有犯过什么大错，等到快一年的时候，发生了一件让他意想不到的事情，公司给他随便安了一个借口，把他淘汰了。

后来，张军还是在几个老员工的嘴里才得知，公司管理岗位基本不缺人，就算缺人也是直接从社会上招聘经验成熟，直接来了就能工作的职场精英，而不会去专门培养小白，这样的成本太高了。公司之所以招聘刚毕业的大学生，主要的原因还是在于便宜，公司需要付出的代价更少一些，因为一些基础性的、没有什么技术含量的工作岗位，大学生是完全可以胜任的，花很少的钱，就能招到一个不错的，还全听话的员工，这是所有老板都很开心的一件事情。

所以说，刚刚毕业的大学生，一定要认清自己，开始的时候，不要过分追求自己的薪资待遇，更加重要的应该是注重自己的成长。唯有成长，才能让自己愈来愈值钱。
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Ⅲ 企业招聘应届大学生更看的是什么

对于大学生来说能够找到一个自己满意的工作是自己学习的最终目的，每年的企业招聘会也是人满为患。企业对于招聘的人才也有自己的一些要求，那么企业招聘应届大学生更看的是什么呢，下面是我的一些个人观点。

首先就是你的能力方面。通过对你的一些询问来确定你的能力是不是达到公司的录用标准，我觉得这是企业招聘所重视的，一个有能力有进步空间的员工可以给公司注入一些新鲜与活力，也可以帮助公司在激烈的竞争中保持领先位置。

姿态。企业喜欢那些低调有自知之明的员工。有的人一进入面试就开始谈待遇，这是企业非常反感的，所以把自己的姿态降低，通过工作能力来反映这样公司自然就会提高你的薪资待遇的。

总结：以上就是我对这个问题的一些意见和建议，希望可以帮助你解决一些问题和困惑。

Ⅳ 社会招聘大学生的条件

这个问题就可以用公务员考试给你打比方。
不管你能力多强。报考条件一定要本科毕业。
所以无论你去哪上班，文凭是最基础的条件。
很多实际的东西在书本上是没有的，要在工作以后慢慢学会。
当然企业招聘的职位不一样，当然会看中专业。就好象你学法律的，招聘计算机人员的不会录用你一样。
你现在还是高一，不用想那么多。
认真选择你比较强的科目。然后好好学习。
人要脚踏实地。你暂时还不用看得太远。
只要你学得好，什么专业都会有合适你的职务。

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根据补充的。
我个人认为心理学比较适合。
因为现代人对自己内心的健康要求高了。
但是相对比较难，
一个好的心理咨询师还是比较有前途的。
至于师范，出来一般是教师。在中国，教师还是比较辛苦的。
当然，大学的教师相对轻松，但是对学历要求比较高。
旅游的话，已经不太吃香了。小语种也是如此。
现在流行的泰语，韩语个人认为没什么用了。
泰国局势不稳定。韩国很多人又比较内心扭曲，有一部分歧视中国人。
再说韩国也没什么发展。
市场营销貌似在台湾已经慢慢不行了。。

我是学法学的。竞争也很激烈。
就专业来说。每个专业都有出色的人才。
就看你自己怎么对待。
但单单就学科。本人比较喜欢心理学。

Ⅳ 大学生如何面对企业的招聘

首先要自信，其次要分析该企业招聘的岗位是否合适自己，也要注意所应聘的企业是否规范化，最后要看清自己的能力与岗位要求是否匹配。

Ⅵ 为什么企业每年都招聘大学生

企业需要新鲜的血液、新鲜的思想来保持企业的活力和创意。同时人员的流动也需要回补充进新的劳动答力，这包括老员工的离职、辞职，同时也包括老员工的升迁所空出的位置需要人顶替。大学生刚别业，相对来说工资较低级，听话，干些老员工不愿意干的活。同时，发现他们的潜力，为公司的发展做人力储备。

Ⅶ 企业招聘大学生主要看中大学生的什么

个人认为：招聘专业只是一方面，主要看重的是 做事情的思维，是否清晰，思维是否活跃。因为大学生一般都不具备实践的经验，有了以上思维，相信在操作实践起来会做得更好

Ⅷ 为什么很多企业只招聘应届毕业生

一个企业里如果全都是应届毕业生，那就是大学生创业了。

大多数的企业都是应届生和往届生共同工作的。为什么企业要招聘应届毕业生呢？在我看来有以下3个原因。

3.新任领导好管理

刚升任管理岗位的人，因为缺乏管理经验，很多事情的安排并不是那么得体。特别是那种原本是同级，后来升职的这种领导，最容易受到原同级同事的排斥。这个时候，就需要一些听话的基层员工来配合新领导开展工作。

所以说，在职场中因为团队、领导等原因，应届生也有优势存在。

Ⅸ 为什么企业要招大学生作为员工呢

大学生虽然复有很多缺制点，但也是主要劳动力，接受新鲜事物和学习的能力相对较高，专业性较强的工作还是比较喜欢用高学历人才的，再说启用新人对于企业来说既可以培养人才又可以节省经费，毕竟刚步入社会的新人的薪酬相对较低。