联通本科生实发工资

⑴ 北京联通本科新员工工资标准

你听谁说的，我写短消息告诉你，记得给分。

联通及联通认的派遣公司不和没有拿到毕业证的学生签劳动合同的，三方协议中明确了这一点。实习期指和负责联通的派遣公司签定劳动合同当日起开始，直到劳动合同到期。之后和联通公司签才算转正。但是并不是实习期都拿1000块，我已在短消息内写明。

⑵ 本科生在百色联通工资

800-2000不等，不一定是看文凭，在百色联通上班正式工的可能都不超过100个

⑶ 联通正式员工有什么工资待遇

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

⑷ 内蒙古联通的工资待遇怎么样我是本科生，刚收到录用通知

看你水平和能力了 如果刚去的话 也就是个一般业务员 像这种垄断业的工资起回码也得1000多吧 最重要答的是好好表现 这种大公司要么你就是人上人 要么就被人踩着 尽量展现自己 要是得到上司的欣赏升迁是很快的 祝你幸运

⑸ 中国联通正式员工的待遇。。。

黑龙江省绥化联通工资808起步，月工资一千，市公司领导应该换了，职工工资都保证不了，你还是下基层当个职员

⑹ 中国联通正式在编员工转正工资大概多少

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

(6)联通本科生实发工资扩展阅读

中国联通招聘面试一般有两次面试。第一次面试是群体面试，主要是分组讨论如何解决问题，跟专业无关，主要看面试者在团队中发挥的作用。并不是表现突出就能通过。要看整个小组的成绩。

第二次面试是技术面试加普通面试都会问到的问题。HR是一男一女，一个问技术问题，一个问为什么选择中国联通，职业规划是什么，有什么优缺点等等。

联通业务员的工作内容比较复杂，包含业务受理，如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准。

⑺ 联通正式员工的工资待遇如何

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。

2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（《岗位工资系数表》详见附表三）。

3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：

地区分类 一类 二类 三类 四类
地区系数 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）综合补贴

根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：

职位等级 1-4级 5-7级 8级及以上

综合补贴 240元 360元 400元

（三）绩效工资

各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。绩效工资由人力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：

员工绩效工资=员工绩效工资基数×部门核发比例×岗位系数×员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素

员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任职岗位）确定，具体见下表：

表一：专业序列员工绩效工资基数表

职位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级

绩效工资基数 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

职位等级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级

绩效工资基数 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表

岗位名称 绩效工资基数

市州分公司、省公司部门总经理（含主持工作副职） 3500元

市州分公司、省公司部门副总经理 2800元

县级分公司总经理、市公司部门经理（含主持工作副职） 2300元

县级分公司副总经理、市公司部门副经理 1950元

县级分公司、市公司二级部门临时负责人 1600元

部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效工资基数之和的比值。

岗位系数由各部门负责人考虑员工承担责任的大小、工作任务的饱满程度等因素，以半年或年度为单位核定。标准值为1.0，最高不超过2.0，下不保底。

员工月度绩效考核得分由部门负责人依据员工完成的工作绩效和工作态度等因素，以百分制形式按月评定，最高不得超过100分。

部门内部绩效工资总量平衡调节因素是指员工在按岗位系数、月度绩效考核得分计算当月绩效工资后，为保障部门内部绩效总额不突破、不结留而设置的调节措施，具体计算公式由各级人力资源部自行确定。

这个你参考一下，因为岗位级别划分很细，你必须考虑是在那个位置，综合绩效结果如何。希望能给你一个参考

⑻ 中国联通应届生待遇怎么样局泄

中国联通工资待遇究竟如何呢？小编用三大运营商作对比，你就知道！

三家运营商内工资待遇对比：

电信：
月到容手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。

联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。

移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。

需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。

⑼ 毕业后进中国移动、中国电信、中国联通的本科生是什么级别是正式工吗待遇如何

刚到时还么有岗位，以后慢慢就开始考试，就有岗位了，十级到一级。越来越高，工资，职位越高。都是合同工。待遇可以打听下，都不一样，看你是哪个职位的。

⑽ 大学生毕业进入联通工资高吗听说就几百块。。。

最后不要进大企业，越大的企业也抠门。自己慢慢体会。呵呵！要么进小公司发展有前途，而且竟升机会蛮大的。最关键的还是要相信自己！