大学生社团联合会工作计划

⑴ 大学社团联合会的工作总结与工作计划怎么写

社团联合会新学期工作计划
2011年一个新的学期已经开始，伴随着新年幸福的钟声，我们来到了学校，一切焕然一新， 我相信社团联合会的明天也能战胜一切不可战胜的力量，永远家和万事兴，永远包含激情和汗水，永远做最新生的力量！
本学期的工作重点在于汲取上学期工作中的成果和经验，探索一条真正一条适合石油高专社团联合会走的道路和方向，改革管理制度，完善和优化部门配置，制定发展方向和目标，大力扩展宣传力度，重点是培养新生干部整体素质，为社团的长期发展做准备
石油高专社团联合会本学期工作计划具体：
1. 社团联合会机构调整,部门整和及个别干部的调整,更加有利于今后的工作管理和开展，调整后的社联机构将更加优化和简单，也更加合理化。
2．社联干部培训的开展，社联干部大多都是新生力量，缺乏经验和知识，对于日常开展工作不力，只有提高了他们的整体素质和对社团的近一步了解，社联未来的发展才有希望，也为社联新一届的换届准备充实的人力。
3.社团联合会也将抓住节日的契机，承办大型的文艺活动，清明节，劳动节，五四青年节，端午节，包括石油高专有关主题的活动。
4．社联缺少不了报刊的宣传，因为这种最直接的方式更容易让同学了解，也能更全面介绍社团活动和文化，直接传达了我们所要传达的精神，筹备建立一份属于社团联合会自己的报刊专栏也希望校团委给予支持和帮助。
5．社团联合会一年来有大量的优秀社团涌现，很多社团活动也丰富多彩，为了激发社团人的动力以及对社联文化的一个传承，将举办十大优秀社团活动四大精品社团等类似活动的评比包括颁奖晚会的举行
6．社团联合会在学期末也将面临干部换届的重任，我们将在本学期注重干部的培养，为社联造就源源不段的新的血液和活力，传承社联人文和谐的精神。打响最后的战役！
活动是我们生存的资本，我相信社团人一定能拿出自己最大的热情，投生到属于自己的社团事业中，创造辉煌和奇迹。
石油高专 校园文化新的浪潮。
2011年这个美丽的阳春三月即将迎来，社团联合会的春天正步履矫健的赶来了，希望我们一起并肩做战，一起唱响新的篇章！
让幸福离我们更近，让梦想不在遥远！

⑵ 社联的工作计划书 怎么写

浙江外国语学院 信息学院社联实践部（2011下学期活动） 策 划 书 一．活动名称：部门招新 二． 举办单位：信息学院社联 三． 举办时间：2011年9月1日—9月20 四． 活动背景：为了管理学院里的特色资源，为了让实践部下音响，主持，礼 仪和健美操四个队伍更好的持续下去，为了保证实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现实践部干事的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证实践部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。实践部开展新一届的招新活动。 五． 招新领导小组：社联各部门部长 六． 招新细节 （一）招新对象：11届新生及10届学生 （二）招新要求：1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新地址：待定 七．招新流程： (一)前期工作：各队的队长以及实践部安排制作海报等前期的宣传工作（海报制作新颖，粘贴位置醒目以及到班级、寝室里进行直接宣传），回答应聘者的疑问。 （二）报名：应聘者领取报名表，上交 （三）通知各应聘者具体面试时间及地点 （四）准备面试问题 （五）面试开始 （六）召开新一届实践部成立大会 八：后期工作：各队长对新进的成员进行培训，建立主持队、礼仪队、舞蹈队、音响队的固定成员。 九．经费预算： 宣传海报+报名表（资金预算：100元） （另附 面试问题） 1. 为什么你希望来我们部门工作? 2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 4. 你希望在工作中能够获得什么? 5. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6. 你对我们部门有多少了解？ 7. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想。
？ （报名表） 姓名 性别 专业、班级 联系方式 特长及爱好 个人简介（主要阐述个人对所报部门的了解） 获奖情况及以前任职状况 对分团委、学生会的看法及建议 面试情况及面试人意见 策划书编写人：钱婉茹（10计本3班） 个人简介：一直以来我都不是在人群中出众的女生，但是我还是一个有责任心的人，之前在班级里担任过班长以及团支书的职位，但是到了大学，也许我的确没有丰富的经验，但是我会以我持之以恒的努力向学长学姐们学习，如果当上了部长我绝对不会高高在上，而是和所有的同学相处融洽，和各个团队的队长一起为社联的活动尽出最大的努力。我想通过下学期大家一起不断的努力中，大家会肯定我的，话不言多，我会用我最大的努力做一名领导者和奉献者。 个人想法：后勤队，化妆队，服装队（自己制作服装）

⑶ 帮忙写一份刚刚起步的社团联合会工作计划、、

社团联合会在院团委、学生处的正确领导下，秉承“创新、勤奋、有效、和谐”的工作理念，以“三个代表”为指导思想，坚持“引导、监督、管理、服务”的工作思路服务社团、发展社团。以丰富多彩的校园文化活动为评估做贡献。现将 2006 年工作计划如下：

一、建立健全各项规章制度，促进组织机构有效运行。

在总结第一届社团联合会工作经验和向外校学习的基础上，建立健全各项规章制度，促进组织机构的有效运行。具体而言，主要建立健全《办公室值班制度》、《社团联合会例会制度》、《社团联合会会干部评优办法》、《优秀社团评选办法》等制度。逐步规范社团干部的日常行为，建立起有效可行的奖励措施。通过社团联合会宣传栏及时公布月度优秀干部、明星会长、优秀会员、优秀协会和协会黄牌。通过树立典型来激励社联干部积极工作。

二、加强对各社团的有效管理，推进社团品牌化战略。

1、重点扶持4－5个社团。在各方面给予支持。以校园文化艺术节为契机，及时、有效推出品牌社团，为品牌社团树立良好的组织形象，提高品牌社团的知名度和美誉感。

2、把握整体性。以校园文化艺术节为契机，结合各社团的个性和共性，打造富有特色的社团文化艺术街。发挥社团联合会的引导作用，动员各社团积极参加社团文化艺术街的游艺晚会和社团文化展，利用整体优势推进品牌化战略。

三、开展丰富多彩的社团文化活动。

社团的活跃关系到整个学院的校园文化氛围。它影响到同学们的课余生活。所以，要积极鼓励各社团开展丰富多彩的社团文化活动。

今年重点打造社团文化艺术街。要整合各社团的个性和共性，以校园文化艺术节为载体，从开幕式到闭幕式有条不紊的开展各项活动，特别是女生节、游艺晚会、社团文化展、信笔涂乌鸦等四大活动，。并推行责任制，将活动责任具体到每一个组织者。实行奖励与批评相结合，督促活动各组织者开展好每项活动。

四、加强对外交流，学习先进经验。

社团联合会自2004年12月成立以来，在第一届社团联合会成员的共同努力下，稳步发展。但还是存在着不足。所以，今年务必组织1－2次的对外交流。到兄弟院校参观学习，吸取他们的先进管理经验。也可以以社团活动为载体，与兄弟学校合作，在合作中共同提高。
五、鼓励创新、奖励创新。

创新是一个民族的灵魂，惟有创新，社团联合会才会走出一条特色之路，才能为学院的校园文化做出自己的贡献。鼓励创新、奖励创新，必须贯穿我们所有的工作。具体而言，须从以下几个方面努力：

建立《关于鼓励创新奖励创新的措施和办法》做到有章可依、有章可行。从制度上确定创新的地位。积极鼓励广大学生干部创新并落实各项奖励措施，从而提高社团学生干部的创新积极性和工作积极性。

完善有效的创新运行机制。通过社团文化艺术节闪电构思会议的实践，有利得证明了“闪电构思会议”（即 635 法）的合理性和有效性。所以要将此创新方法长期进行下去。

六、加强内部交流，努力培养新人。

加强内部交流，通过有目的组织内部成员交流会（干部经验交流会、荼话会、外出游览参观等）增进内部成员相互了解，提高工作有效配合度，营造和谐的组织文化。

努力培养新人，以各项工作为契机，有目的培养新人。努力培养新干部各方面能力，为下一届社团联合会储备干部。

⑷ 求两篇学校社团联合会文体部工作计划

我院09届学生社团联合会成立以来，在学院党总支领导、分团委具体指导下，开展了丰富多彩的校园文化活动，09年我们将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针继续开展工作。（一）主要工作思路09年我院学生社团联合会（以下简称“院社联”或“社联”）将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针开展工作。“自主”即增强各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。1.明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我发展与进步创造良好的氛围。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。2.坚持规范化与灵活性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有锐志践行社、翔翼羽毛球协会、兰馨文学社先后加入我院社团大家庭。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素质。同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。 综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。（二）重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：1.探索社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应该具有规范性、积极性，应该是促进社团发展的，如果制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。事实上，我校在社团管理上已经有比较好的制度规范，例如依据《聊城大学大学生社团管理办法》（聊大团发[2006] 16号）第二十四条规定“大学生社团主要负责人是指社团理事长及副理事长，由本社团成员通过会员大会选举通过，经大学生社团联合会审查后产生”。然而，这项制度并没有得到很好落实，尤其在学院这一层面上。因此，制度落实是一大问题。同时，现有制度在很大层面上有待突破。目前中山大学等高校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各种问题，但该制度理顺了学生干部与学生组织、学生组织与其指导（领导）机构的关系，对我们有一定启发意义，如社联干部是不是可以在社团范围内实行直选等。社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，具体实施办法有待进一步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得以延续和推广。2.集中力量，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金使用分配过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。3.推进“大文学”社团发展，加强“书香学院”建设。读书决定一个人的修养和品位，自2003年初，我院开始打造“书香学院”，目前取得了好的成果。09年社团工作中，我们将继续支持“再读轩”书友会、兰馨文学社等开展了“读书活动月”、“优秀读书笔记”评选活动、“书香宿舍”评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、读好书”的学习氛围。指导“再读轩”书友会、兰馨文学社进一步加强交流与合作，在保持其各自特色和独立自主开展活动的前提下，探索“大文学”社团模式，推进“大文学”社团发展。同时，我们将以新民学会“梦想传递计划”之“青年马克思主义工程”的实施为契机，引导青年大学生研读经典著作；以精英管理者协会专业社团建设为基础，提高同学专业理论学习兴趣。如此，在文学、经典、专业三方面，加强“书香学院”建设，做到既文，又红又专。以上是我院学生社团09年的工作计划，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大发展。

⑸ 好心人帮我写一份大学社团联合会新学期工作计划~~各种好心人呢

你是干部还是干事还是主席团！然后你们每年都要举办什么活动之类的也告诉我~我可以帮你写！

⑹ 社团联合会工作计划！社团联合会有哪些部门工作总结

学生社团联合会一般出现在大学校园，通常简称为“社联”。在一些大学里版有称“学社联”或“权社联会”、“社团联”，同时也有社团成为“学生团体”，故“团联”、“校团联”或“团联会”也有使用，大学学生团体联合会。社联的英文名称一般为“Students' AssociationUnion”

⑺ 求一份学生“社团联合会”工作计划演讲稿

慢慢带领

⑻ 大学生对未来的社团工作计划怎么写

就写一下后面有什么学校的活动需要社团参加，平时社团的活动内容。还有社团下一年招收新生的计划什么的，怎么招收之类的，还有拉赞助之类的。

⑼ 我是大学生社团联合会网络部的 要写一个工作计划书 肯请哪位高手支招

要点包含
1、起因
2、目标
3、目标分解
4、阶段性工作简要描述
5、参与人员
6、预算
7、计划难点分析以及解决思路。
8、总结
简单罗列一些要点，你自己根据情况来写吧。
有什么问题，也欢迎来我的BLOG留言。

⑽ 大学生社团联合会工作总结怎么写

时光如梭，转眼间社团联合会本学期的工作即将结束，本学期在学校党委的领导下、在学校团委的指导下、在社联会全体成员的努力下，全院社团的积极参与配合下，社团联合会的工作取得了较大的成绩。自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高，我们社团的整体面貌也都有了很大的进步和提高。总的来说可谓是成绩显著。现将本学期的重点工作以及今后的努力方向汇报如下：

1、本学期开始之际，为响应团委号召，弘扬雷锋精神，我院社团联合会积极策划组织了关于弘扬雷锋精神一系列的活动，具体有以下几个板块：爱驻夕阳，关爱老人：培养小雷锋，关爱下一代：清洁校园环境，共建和谐校园：爱公交，爱潜江：电话清洁，构建和谐等七项活动，通过本次活动，不仅将我院的社团对外做了一次宣传，并且让社团更好的了解雷锋，传承雷锋，发扬雷锋。更能够让潜江市民看到我们学院学生的精神风貌，为我院良好的名誉再添光彩。并在下来的几天里积极召开了关于雷锋月活动的总结暨表彰大会，这次活动主要是交流在雷锋月活动中的感受心得和相针对活动中表现优秀的个人和集体进行表彰。通过这次活动在开学之初首先给我们社团吃了一颗定心丸，让我们社团仅仅的团结在一起，为接下来的工作奠定了良好的基础。

2、紧接着积极筹划了以“回首-感动-奋进为主题的第二届社团文化艺术节，并且通过前期的准备在四月下旬在我院足球场隆重开幕，通过此次活动能够让全院的师生进一步了解社团，虽然这次活动结果并不是很尽人如意，单是在我们看来这已经是很不简单了，因为我们这是在没有任何经验，名誉任何材料的情况下第一次策划组织大型的外场活动，虽然效果不是很好，单是我们不会忘记我们每一个人在这次活动中的经历和成长，因为我相信一个人一个集体成功的地方不在于他所在的位置，而是他对工作所朝的一个方向。

3、紧接着，由于天气，物资等特殊原因开幕式推迟在五月中旬在学院大礼堂圆满闭幕，也许是由于开幕式结果的影响，这次活动凝结了我们太多的心血，无论是社团联合会会的干部还是我院社团的社长们都很用心的在排练，一首相亲相爱的一家人体现了我院社团的凝聚力，也体现社长对自己社团美好前景的追求和决心。此次活动和开幕式相比进步很大，我们工作人员的脸上这时也笑了，本次活动得到了纪委杨永贵书记的大力表扬和肯定，他说以后社团搞活动就要像今天这样红火。更加坚定了我们以后对待工作精益求精的工作态度。

本学期社团活动总数达52次，本学期社团活动和去年相比有了相对的提高，比去年活动增长了15项活动，活动质量也在慢慢的提高，本学期社团的社长们和我们社团联合会的联系很紧密，为我们新干部以后工作做好的铺垫，并且非常配合社团联合会的工作，使我们的工作尤为方便，总的来说成绩很显著，进步很大，但是在本学期的社团活动中也凸显出很大的问题：

首先是社团联合会会内部：

1、没有发挥好社团联合会的服务功能

服务功能是社团联合会的首要功能，管理社团是社团联合会的必要功能。这两个职能应该相辅相成，缺一不可。就在主席团中和个别部门中或多或少存在"重管理，轻服务"的思想，在一定程度上不仅限制了社团联合会自身的发展，更妨碍了社团联合会和各个社团的有效沟通。

2制度建设与有效执行没能很好的结合

很多规章制度的现实适应性和实际操作性不强，使得许多好的制度成为空谈。鉴于此，我们在以后的工作中，社团联合会要注意改进工作方法，将各项制度落到实处，使得各项制度的执行实现最大的实践化

3、分工没有责任到人

干部工作不积极：工作来了根据自己的兴趣，自己喜欢就抢着做，遇到自己不喜欢的就相互推迟，这也是致使干部执行力差的重要原因。

4、执行能力差

不愿意去承担责任：在工作的同时对事情发展的预见性比较少，不是领导事情的发生，而是等待盛情的发生。

5、责任意识淡薄

事不关已，高高挂起。是自己做的事情做好了就不管其他干部的工作进展的怎么样了，内部没有形成很好的合作意识，团队精神。

其次是社团的问题：

1、部分社团发展思路单一，活动缺乏创造性，社团活动普遍存在"经费不足，场地有限"等问题，但我院部分社团发展思路单一，活动呈现出活动怪圈现象：开会、讲座、展览、没有将社团活动与会员发展的需求相结合起来，没能将社团活动与校园文化建设的需求结合起来。很多社团流于形式，没能积极主动的联系社团联合会或者团委，造成只讲活动，不求发展，甚至导致社团成员大量流失。

2、体现本社团的宗旨的活动相对而言较少，(远航，江南雨)

在下学期的活动中应该体现本社团的社团宗旨来开展活动。

3、其次社团活动宣传还是太低，影响力弱。这也就是举办活动，学生和领导都不知道不清楚，这是主要原因。

4、社团社长的积极行还是有点低，

5、社团社员流失，随着纳新结束后，社团的社员渐渐的流失，下学期针对本现象进行社团教育大会，在刚进学院开始，在思想上首先让同学们有一个正确的，健康的思想态度，传输社团活动的重要性。

针对以上的不足下学期要达到的标准：

1、逐步完善学院社团机制，充实社团的内容。更加贴近我们大学，社会这个层次。

2、社团数量达到30个社团

3、制定和修改较为完善的、适应社团发展的规章制度，优化各部门组织完善各项制度，及时修订社团联合会的各项制度，使社团联合会的各项工作在以“全面提高、有章可循、有理可依”的理念下开展活动。

4、拓宽社团联合会工作思路，大力整合资源。进行社团联合会人事改革，对一些不适合在社团联合会里面任职的干部进行辞退，或罢免。

5、加大社团整改的力度，引导和协助社团内部建设，重视社团文化沉淀，不断优化各社团内部组织结构，扶持创办特色社团，

从全局出发做出下学期工作计划：

1、在开学初，组织社团统一纳新，纳新进行“撒网式”使每一个社团的成员尽量扩散到每一班级里面，为以后的活动宣传做好铺垫。在全院造成影响力。

2、纳新结束后进行全院社团教育大会，从思想上对社团做出规范和教育，让学生明白社团对于大学生活的重要性和实用性。减少社员流失率。

3统一换届，在新社员的加入后社团进行统一的换届仪式，让有能力，有梦想，有激情的学生在社团这个舞台上成为跨入社会的第一个学校舞台，感恩社团，回馈社团。

针对干部纳新、培训做出如下策略：

(1)认识自己：明白自己部门的性质，自己不部门是干什么的

(2)认识他人：什么样的人适合自己的部门，对部门有发展

(3)模拟演练：进行模拟培训，在闲暇之余，针对本部门经常做的常规工作进行实训演练。提高执行能力。(实例：社团联合会模拟)

(4)部门见习：可以更好的适应环境，提高自己的应变能力和受委屈能力。

(5)多多委屈：有机会就让干部们多受一次委屈，多出丑一次，加强干部们稳重和思考能力。

4进行社团新老社长交接仪式。为我院社团工作做出贡献的老社长进行表彰和交流，寄托他们对接班人的希望和祝福。让接班人怀着希望和寄托，最大的热情投入到以后的工作当中。

5、在活动质量的提高上同时我们更要注意资源的节约和合理利用，

爱护生态环境，尽量做好“享受低碳，享受生活”为理念来开展活动。

6、为响应学院号召，体现学生社团的优越性和实用性，下学期由社团联合会牵头成立对学生走向社会有所帮助的创业型社团比如说：即兴口才培训社团，大学生创业协会等提高学生应对社团环境的能力。及时了解社会工作对大学生的要求，简单的制作求职信和个人简历以及企业招聘的标准的准则等。

我们欣喜的看到，在几代社团联合会和社长的共同努力下，我们的社团从开始的默默无闻到如今的有组织，有制度、有名声的全面型学生组织。这一路的艰辛和执着，这其中的每一滴坎坷与进步，每个人成长的脚印都凝聚着无数干部和社长们的心血和付出。这些工作简单而丰富，平凡而有意义，在服务和管理社团方面起到了核心作用，我相信就是这些原因使我们现在的社团像一家人、团结、互助。感动、拼搏。我们将继续以“数量社团-质量社团-精品社团”为理念，打造社团文化品牌，社团联合会将带领全院所有社团携手共进，并肩作战，共进共退，为建设健康、和谐社团校园文化不懈努力!
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