中国人民大学劳动经济学博士

Ⅰ 中国人民大学经济学博士好毕业吗

你这问题问的跟没问一样~只有自己努力不努力~哪有什么好不好毕业的~

Ⅱ 中国人民大学经济学博士拿什么学位

经济学当然是拿经济学博士学位啦，经济学是一级学科

Ⅲ 请问中国人民大学的经济学博士，入学考试内容是什么

你好，你可以去人民大学研究生院的招生简章中去查找，每个学校每年都可能有一定的变化，建议还是以当年的招生简章为准，祝你好运！

Ⅳ 请问哪些学校招收劳动经济学的博士

首都经济贸易大学，中国人民大学，中央财经大学，浙江大学

Ⅳ 中国人民大学劳动人事学院刘松博博士简介谁知道

是个低调的牛人！很有人格魅力。听他讲过课，很棒，妙语如珠、专旁征博引、信息属量极大，对企业有自己独到的认识。虽然年轻，但绝对压得住场面。未来应该不可限量。
可惜，详细资料我也没有。搜索劳动人事学院看到你的帖子，我也准备考在职研，工作6年多了，很多东西都忘了，大家多交流吧！

Ⅵ 读研究生，中国人民大学劳动人事学院的劳动经济学好，还是厦门大学的财政学好求建议！谢！！

人大在全国都有很大的影响力，厦大在“上海以北”影响力相当之弱，如果确定在北方经营，建议去人大~

希望能帮到你~

Ⅶ 中国人民大学公共经济学博士好考吗

好考不好考要看个人的能力了，，你说好考的，别人未必好考，，，，你说不好回考的，偏偏有人觉的太简答单了，，不管你有多少能力，既然想考，那就多找找 前面这几年来的试题看看，，，肯定会有所帮助的，，，谢谢，望 能采纳

Ⅷ 我要考中国人民大学的劳动经济学研究生，求学长学姐指导，我QQ：820387564，先谢谢了

推荐参加文星考研专业课辅导班，基础班8月26号开课，肯定会对你有收获的。

Ⅸ 中国人民大学的博士是不是非常好毕业。

您好，中国人民大学正规招考的博士生，每年二十多个学院加起来不版过三百名左右，标准学权制3年，但我见过很多5、6年仍未毕业的博士生，因为博士学位论文要求相当高，且在读期间要求发文的数量和质量也有非常严格的要求。不知你所谓“非常好毕业”是不是某些中介机构假借人大名义开设的“在职学位”或“论文博士”，如果有此类情况，欢迎向人大研究生院举报。

Ⅹ 中国人民大学劳动人事学院的劳动人事学院简介

建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。
1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；
2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。
2003年在全国通讯评议中，社会保障学科以94. 44分的高分通过了新设博士点。同时，经中国人民大学批准，并经国务院学位办备案，在国内第一家设立了人力资源管理博士学位点。
迄今为止，学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。 经过20多年来的发展，学院形成了一支整齐的专业师资队伍，一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授；著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授；著名社会保障与灾害保险学者、全国人大常委会委员、中国社会保险学会副会长郑功成教授；著名劳动关系和劳工问题专家常凯教授；著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋等教授。
学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。
还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、俄罗斯以及香港等国家和地区的近20位国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70%，80%的教师有国外学习和进修的经历。 建院以来，学院共培养各类毕业生2000多人；现有在校生600余人，包括海外留学生、博士后、博士、硕士和本科生，还有校外在职攻读研究生班的学员500余人。
学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。 在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下，近年来学院科研工作取得显著成绩。
目前承担的在研成果达到20多项，其中包括国家重点成果、教育部重点成果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。学院教师出版和发表了大量的学术论文和学术著作，并取得了一系列标志性成果。
成功举办了“全球化条件下两岸三地劳工与社会保障”研讨会、“中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会”、“全球化背景下的劳工保障和企业社会责任研讨会”等大型的学术活动。
学院与中国人民大学书报复印资料中心合作，成功地承办了《社会保障制度》、《劳动经济与劳动关系》两份刊物，办刊质量明显提升，在学术界与政策层面的社会影响持续扩大。 学院高度重视国际合作与交流，近年来开始实现新的突破。国际合作从被动转为主动，从局部转为全面，从低层次交流向高层次交流，由临时性转向长期稳定的合作。
与国际劳工组织劳工研究所、美国康乃尔大学产业和劳工关系学院、德国奥斯纳布卢克大学社会科学院、英国卡地夫商学院和日本神户人力资源研究所等一批国外著名学术组织建立了长期良好合作关系。
训练和培养解决未来中国劳动和社会保障及人力资源管理问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的中国赋予学院最富有挑战性的工作和任务。 学院提出今后10年的发展目标是：借鉴世界一流学院劳动科学教学和科研的模式，不断强化国内外学术交流与合作，大力培养从事我国劳动力市场政策设计、劳动关系的处理和社会保障制度的研究，特别是宏观和微观人力资源开发和管理的理论和实际工作的一流人才。
将学院建设成为在国内外有重大影响的一流的劳动科学学院。