未毕业的大学生可以签劳动合同吗

A. 未毕业学生能签劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 。
综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。

B. 还未毕业的学生可以与企业签订劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于版在校学生，不能够成为劳动权合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

C. 大学生未毕业可以与企业签订劳动合同吗

重点在于：1、未毕业学生工作时间有较大限制，这方面的约定要清楚；2、未毕业学生一般情况下未办社保、医保等，在计算薪资时应予适当考虑；3、为其购买一份人身险，不准备冒险的话，这是必须的。

D. 大学没毕业能签劳动合同吗

大学没毕业只要用人单位同意，是可以签订劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(4)未毕业的大学生可以签劳动合同吗扩展阅读：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

签订正式合同，但是现在不少学生在校期间做兼职，如果没有合同，对双方没有约束，所以应该签订，应该依据合同法。公司主要看个人能力，如果有能力，毕业证只是对你学历的证明，有没有能力要看自己在工作中的必表现。合同不一定是正式的，可以是协商的。

E. 公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说回,是能签订劳动合同的。

还未毕答业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

（劳动合同）

(5)未毕业的大学生可以签劳动合同吗扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

F. 单位可以与未毕业的大学生（已成年）可以签订劳动合同吗

可以。法无禁止既可为。
劳动合同法
没有关于禁止与为毕业学生签订劳动合同的规定。只要双方平等自愿，采取什么样的合法范围内的工作方式，法律没有更具体的一招一式的规定。

G. 在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗

能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规内定了：禁容止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。且大学生是否为劳动者的认定是，是否具备劳动能力、是否以就业为目的、身体是否健康来决定的，不能以未毕业为由，否定其本人的劳动者的身份。
只是目前我国在未毕业大学生就业维权方面的确是没有明确的相关法律法规，才导致未毕业大学生就业维权难，但并不代表可以不与其签订劳动合同，在符合劳动合同法认定的劳动者的前提下，用人单位不与劳动者签订合同依旧是违法的。
综上所述，用人单位以劳动者未毕业为由不与其签订劳动合同，属于侵害劳动者应有权益，这就是违法的。
如有未毕业大学生，在符合劳动者身份的前提下，受到用人单位不公平对待的，应主动积极向相关部门维权，维护自身合法权益，而不是随意听信网络上这些不知道哪来的，企图钻法律漏洞为违法单位洗白的，没有任何道德底线诱骗未毕业大学生心甘情愿当廉价劳动力的HR的胡言乱语。

H. 大学没毕业能签劳动合同吗

大学没毕业只要用人单位同意，是可以签订劳动合同的。

根据《中华专人民共和国劳动属合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(8)未毕业的大学生可以签劳动合同吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

I. 未毕业的大学生可以签订劳动合同吗

1、 在校学生来与用人单位之间不属于劳动自关系，不受《劳动法》的调整；
2、 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。