百度本科生内推

㈠ 程序员内推可以绕过学历限制吗

学历只是敲门砖，是代表你“极有可能有相应能力”的一种保证而已，能力才是第一位的，如果你常青藤毕业，但是并不能胜任工作也是没有用的，我觉得内推绕过学历限制这不是关键，关键是你能为公司创造多大的价值。

㈡ 留学生内推要注意些什么

内推的好处主要在于来几方面：源
速度更快：在很多企业，内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知；
职位更多：有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上；
职位真实性更高：有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人，内推的职位基本上都比较着急需要用人，所以真实度更高；
反馈更有可能：很多时候在招聘网站投递了没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。
总而言之，内推是最有效、直接、快速的求职方式，HR 会优先筛选内推简历，
同时你也可以从内推渠道选择你需要的部门和岗位，主动权更多在你手上

㈢ 留学生求职内推有什么好处 内推真的有作用吗

内推的好复处主要在于几方面：制

• 速度更快：在很多企业，内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知；

• 职位更多：有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上；

• 职位真实性更高：有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人，内推的职位基本上都比较着急需要用人，所以真实度更高；

• 反馈更有可能：很多时候在招聘网站投递了没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。

总而言之，内推是最有效、直接、快速的求职方式，HR 会优先筛选内推简历，

同时你也可以从内推渠道选择你需要的部门和岗位，主动权更多在你手上。

㈣ 请教一下，像百度、阿里这样的互联网公司招实习生，内推比较容易吗

我一个哥们在阿里巴巴干过，好像没有底薪，就是跑诚信通，一单给你200块钱，你要是每个月有5个客户的话，给你底薪，你的客户越多，提成就越高，就是这么回事。

㈤ 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

㈥ 想问一下百度的内推与传统的校招有啥区别啊

校园招聘内推的意思是老师或者辅导员等等直接向企业推荐学生进入企业入职。版

校园招聘包括高校、中等专业权学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

㈦ 本人临床医学本科毕业生，想从事临床协调员工作，但是一直没有公司理我，听说都要内推，求助

这一行北上广好找一点，或者其他省会城市，三甲医院多的地方，项目比较多，缺口多，人不够的时候也会要新人。如果有内推更好。 来自职Q用户：符女士
毕业多久啦？都是从事什么工作？ 来自职Q用户：符女士

㈧ 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部版门，属于正权常的招聘手段。

适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

两者区别：

1.招聘效率

成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面

人力

应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。

3.提高组织的凝聚力

内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。

㈨ 百度内推offer什么时候给offer

我也在等，说要等人离职了才能入职。你呢

㈩ 百度实习生需要几面啊我是内推的。

一面之后告知第二天下午下班之前如果二面会通知，现在第三天，是不是已经没希望了