社会大学生

Ⅰ 大学生社会责任有哪些

1、政治方面：大学生是构成国家主人的重要组成部分，是文化层次较高的公民，是社会力量中最积极最有生命力的力量，担负着开拓未来的光荣使命，有责任和义务参与政治。作为一名大学生，我们要时刻关注国家大事，不只是是大事，还有其他一些关于国家的事件，我们都要关注。但是我们并没有去关注，反而有漠视的痕迹在里面的。对于国家所发生的事情，我们都应该去主动思考当中的意义和利益所在，要时刻保持高度关注国家的政治责任意识和政治责任感的，我们要有自己的看法，对于国家所发生的事情我们要适当地发表自己的意见，不管的意见是有用还是没有用的，这都代表你时刻关注国家的时事政治，都代表你自己还有一个大学生的责任感在里面的。

2、公益方面：社会公益实践的核心是“人”，既是服务“人”的公益行动，也是培养“人”的有效方法。过促成大学生亲身参与社会服务，达到深入社会、了解社会的目的，从而实现培养大学生的担当精神、探索精神、创造精神和实践能力的目标。在这里，服务和学习有机结合在一起，形成“双螺旋结构”，体现出“作育英才、服务社会”的人才培养主旨。

3、理想方面：理想信念是人生的精神支柱，是社会责任感的源泉和精神动力，社会责任感是实现理想的条件。理想与责任是互相联系的，远大的共产主义理想信念，能激励我们自觉承担应尽的社会责任，认真搞好本职工作和学习。培养社会责任感就要从具体工作做起，从一点一滴做起，在具体的活动中培养。

4、集体主义原则：坚持国家、集体和个人的利益相结合，促进社会和个人的和谐发展、倡导把国家、集体利益防在首位，充分尊重和维护个人的正当利益。当国家、集体和个人利益发生冲突时，个人利益应服从国家和集体利益。现在的大学生都太自我，应该让他们树立起来主人翁和集体主义价值观的意识。

5、艰苦奋斗的社会责任感：长期以来，艰苦奋斗作为我们党的优良传统和作风，作为我们马克思主义政党的政治本色，又是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来，让他们正确认识社会发展规律，认识国家的前途命运，认识自己的社会责任，有助于他们为实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念，不断追求更高的目标。

Ⅱ 社会对大学生成才的要求

良好的形象，不仅是大学生成才的一个重要方面，也是社会对大学生的要求。那么，作为“天之娇子”的我们，应该从哪些方面塑造自己的形象呢？
有人说青春就是最好的包装，天生丽质、潇洒帅气就是大学生理想的形象。但是，所谓的形象，并不能简单地理解为人的外表特征，更应是人的精神和内在素质通过外表的一种自然流露和表现。大学生必须在学习和实践中不断扩展自己的知识面，掌握一定的技能。如果只重外表，不重内涵构造出来的形象，则只能是肤浅和苍白无力的。
当然，作为内在精神素质的载体，大学生的外在形象也是不能忽视的。大学生应该成为社会生活中一道亮丽的风景线，其外在的形象表现为青春的行动、不俗的言谈、文雅的举止。大学生应追求清新自然，而不是浮华矫饰。有些人互相攀比阔气，以为穿上名牌衣服、用高级化妆品就高人一等，其实这是很庸俗的。大学生外在形象应以整体的形象美为标准，从内在到外塑造青春、健康、活泼的形象。当然也不能扼杀大学生个性的张扬，如果大学生都像是从同一个模子刻出来的，那将是整个时代的悲哀。
处在科技高速发展、社会竞争日益激烈的背景下，大学生形象的含义还必须包括对社会和时代的适应性。知识和技能已经不能代表大学生的一切，只有那些能承受社会任何考验的人才能成为社会的脊梁。因此，作为大学生的我们不能再闭门造车，必须多参加社会实践，融人社会的大舞台中，成为一个紧跟时代脉搏的大学生。
内涵美和外在美兼得，与时俱进，这才是现代大学生的良好形象。只有不断向这个目标前进，我们才能无愧于“天之骄子”的称号，无愧于时代对我们的希冀和寄望。良好的大学生形象就好比一面三棱镜，它真正的作用是折射出更璀璨的光芒，引领时代潮流，让大学生形象的光芒照射社会生活中的每个角落。

Ⅲ 当前社会的大学生的处境

近几年来，随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。据有关资料统计，２００５年的大学毕业生将达到３３８万，其中女大学生占４４％。２００４年的大学毕业生有２８０万，有８０万不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。我市也存在女大学生就业难的问题。根据富裕县、甘南县、克山县、昂昂溪区妇联关于女大学生就业问题的调研情况来看，我市除师范类院校外相当一部分女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视。2004年克山县分配了2001年以前的师范专科毕业生总计106人，其中女大学生88人，不存在男女不平等的问题。但在其他方面，女生签约率却明显低出男生８个百分点。据昂昂溪区妇联关于女大学生就业情况的最新调研显示：雇佣单位签约对男生拟付工资水平高出女生11％，一些单位明文规定只收男性或是采取录用名额中限定男女比例、提高女性录用标准、限制专业等“男士优先”的方法限制女大学生就业，该调研结论认为，女大学生在就业中确实面临比男生更多的困难。据富裕县妇联的调研报告显示：某大学对２００２届本科毕业生就业进行的一项调查发现，女大学生的就业质量也低于男生，“同工同酬”的政策难以落实到位，用人单位用专业不对口、低层次、低收入的工作机会来安排女大学毕业生，这在相当程度上掩盖了男女生实际就业率差距不太大的假象。据市妇联统计：2005年未能落实单位的本专科毕业生中，近7成是女生，许多应届毕业的女大学生因为不能及时就业而被迫继续念研究生甚至博士生，造成社会资源的巨大浪费；在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。女大学毕业生是受过高等教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势。这不是孤立的偶然现象，而是多种原因共同作用的结果。
一、在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。从２００２年开始，每年都有超过万的大学毕业生暂时找不到工作，也正是在这个大背景下，女大学生就业形势就更加严峻。
二、目前对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，尤其对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性的就业权利和劳动权益遭受侵犯，并容易失去工作。
三、生育保障制度进展缓慢，在一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为女性平等就业的一个主要障碍。在劳动力市场机制下，女职工特殊的生理现象和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作），客观上造成了企业成本的增加。如女职工的生育费用和生育带薪产假增加了所在企业的经济负担，导致企业不愿接受女大学生。
四、法律、法规的贯彻执行不到位，影响了女大学生的就业。我们在调查中发现，相当大一部分同学认为我国目前有关妇女权益保障的法律不完善，实际上，我国目前已出台了保障妇女权益的一系列法律、法规。尤其是修改后的《妇女权益保障法》，在劳动和社会保障权益方面对妇女有许多特殊的保护规定，如“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”、“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工”等等。因此，与其说是法律、法规不完善，不如说是人们对法律、法规的贯彻执行不到位，从而影响了女大学生的就业。
五、传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。部分用人单位对女性的能力认识有偏差，认为女大学生的实践能力不如男生，这种偏见加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。
综上所述，女大学生的就业问题是一个相当严峻的课题，因此全社会都应共同关心、关注这个问题，努力为女大学生就业营造一个良好、和谐的社会环境。我们提出以下几点建议：
一、作为女大学生自身要充分认识自我、增强信心。女大学生在就业过程中，应把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。要克服自卑、胆小的不良心理状态；树立自信心、充分认识自身优势；把握机遇、恰当择业。女大学生相对于男生来讲，具有以下几方面的优势：１女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全程度较男性强；２女性温和、善解人意的特点使她们在交往能力上有优势；３女性运用语言词汇的能力强于男性。
二、解决女大学生就业问题，必须降低企业招收女性职工的成本，改革原有的由企业负担的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。修改后的《妇女权益保障法》第29条明确规定“国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度”。我市的生育保险制度才刚刚起步，许多方面还有待发展、完善。只有建立统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，才能真正实现生育的社会保障。通过实行生育保险，使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准更为合理，消除他们使用女性劳动力提高人工成本的顾虑，为实现女大学生的平等就业权利提供了先决条件。
三、提高女大学生的就业竞争能力。高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。同时，女大学生还要加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。
四、加强立法和执法监督力度，运用法律手段维护女大学生平等就业的权益。要对《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律中有关消除就业性别歧视的规定进行细化，制定具体的实施细则并进行广泛地宣传；制定鼓励女大学生就业的优惠政策，对就业受挫的女大学生给予适当帮助；加强对劳动力市场的监督和管理，及时纠正和查处对女大学生就业的歧视和违法行为，并为女大学生平等就业提供必要的法律援助

Ⅳ 社会对大学生有什么期望我们应该怎样对待

近几年，随着经济的发展社会的进步和世人对教育的重视，在我国,适龄学子上大学的现象在目前已较为普遍.但盲目的自我感觉良好或全然的自我否定都是极为不可取的,对此,我们了解社会对我们大学生的期望就显得颇为重要了
那么，社会人对我们当代大学生究竟有怎样的期望呢？对此，XX学院特在2006年暑期针对社会各界人士组织了这次有关社会对大学生期望的问卷调查。调查采用书面问卷和直接访谈相结合的方式，受访人士身份不限地区不限,含多个省市自治区的各行各业人士。本次调查共分10个小组，每组一人，自负一区。本次，我负责甘肃地区。
此次调查分为两个部分：第一部分是对大学和大学生的认识：第二部分是对大学生的期望与评价。
在被调查者中，有98.8%的人认为读大学有必要, 数据显示，人们对让孩子接受高等教育表现了较高的支持，受教育的程度越高，对此的认识也越深。而这些认为大学生有必要读大学的人,普遍都希望自己的孩子也能上大学，这其中有45%的人认为优秀大学生的学习成绩最重要,:而有52%的人则认为交际能力和道德修养相对更重要；他们对孩子的要求都很高，个个都望子成龙、望女成风。被调查者中46.7%的人希望大学生在校期间”如果有能力就可以多学点东西”对于大学生需要熟练掌握的技能,将近90%的人认为应该是专业技能和计算机,而对于在校期间兼职一话题,大家都莫衷一是,76%的人认为要看情况而定.至于白热话题”大学生在校期间是否应该谈恋爱”,这次有幸亲见社会人士的肯定态度60%,但前提是”如果能够自我控制”.
然而,不容忽视的一个事实是大学生自我期望与社会对之的期望落差较大.

一方面,从1999年开始，我国的高等教育连续几年扩招，在校的学生总量几乎翻了一翻，扩招的直接后果便是给毕业生带来了人才过剩，供过于求，无论用人单位，还是社会，都已转变了选材的方式，从以往的不看学习只看学历的几个单位争一个毕业生到现在的一家用人单位在千军万马中选择自己称心满意的优秀人才。因此，用人单位早已改变了以往选拔人才的观念，从良莠不齐到现在的精益求精，从以往的只注重成绩到现在的成绩是基础，品质是关键，能力是优势。而这些恰恰又生成了让不少普通高校大学生欲语还休、欲前不能的“名校效应”。 在企业眼中，以“学校血统”作为筛选标准是最快速和有效的方式。不管企业是否承认，一如消费市场存在的对知名品牌的崇拜，职场上也或隐或现地存在着名校情结。多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而“生产”出来的“精品” 较多。加上往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响。故而著名跨国公司在招聘过程中言明：非名校毕业生不可。
世间有一条真理：存在即合理。名校效应之短长我们实难较之，而最关键的那既非重点，亦非我辈所能左右。故而，我们应多从自身寻因。
鞋子前进而脚在后，那怎么行呢？，但凡大学生即“天之娇子”、“国之栋梁”的美梦已成旧事。我们当代的大学生，也早已不再是“皇帝的女儿不愁嫁” 然而还是会有那么多的所谓“天之娇子”缺乏应有的危机意识，这些人当中，自恃甚高，目空一切，眼高于顶不甘屈人下。不知自己到底几斤几两，即便有些斤两也还应持重，而他们，在应聘过程中，趾高气扬，张口就是2000-3000元的月薪，从来没有仔细想过自身的能力及各方面的素质是否和个人开出的身价相对应，造成了供求脱节。不仅如此，当代不少大学生因受到国家政策的影响，多为独生子女，在未出校门以前，早已养成了不少的坏习惯。把在家中养成的坏习惯很自然的也带到了工作中去：比如缺乏实干精神，普遍做事理想化，没有吃苦耐劳的精神，身体柔弱，经不起大风浪，尤其在抗压方面上，几乎是一触即垮，受不得半点的委屈，遇到挫折就心灰意冷，给用人单位留下了极坏的印象，认为大学生普遍夸夸其谈，无真才实学，只会只上纸上谈兵
现象是用来被发现的，就像问题是需要人解决的一样。通过此次调查，我们了解到的事实不容乐观。在社会人士的反映下，当代大学生的心理承受能力和竞争能力有待加强提高，大学生就业方面，“名校效应”虽略有下跌趋势，但仍广为不少供职单位所钟情。
虽然形势当前，但勇敢坚强的大学生却毫不退缩，相反能迎难而上。尤其是如其它一般本科院校的XX学院的大学生们，因为大家都相信：事在人为，没有比脚步更宽的河流
通过本次调查，我组普遍认为作为当代大学生在求学过程中应循序渐进的提高个人的心理素质，努力使自己成为德、知、体全面发展的合格大学生。努力向社会各界的期望靠拢。在日常生活中，锻炼自己坚忍不拔的性格，学会善待周围的同学，与寝室的室友和平相处，在学习过程中，建立公平竞争的观念，遇事不慌、不急、不燥，以一种困难压不倒的气魄去解决人生旅途中的绊脚石。在求学过程中，努力学习，为自己的成功打下牢固的基石，利用业余时间，尽快的接触与个人专业有关的的工作，在毕业前对所学专业所对应的工作做到心中有数。并在此基础上，结合个人的实际情况，树立远大的目标，用积极的心态扫除成功路上的障碍，达到胜利的彼岸。

Ⅳ 社会需要怎样的大学生

总体来说，还是需要综合能力，包括学习能力，适应能力，以及抗打击能力等等很多种版。权
在大学的话，不用考虑太多，完成几个目标就可以了，首先是要学好功课，不管它再以后的工作中有没有用，起码要再学习的时候搞定它。然后就是培养能力，多参加参加课外活动，提高自己的社交能力等等。最后就是要享受大学生活啦，不管在上大学时，你感觉大学生活是痛苦的还是愉快的，毕业以后都是一份美好的回忆。
以上都是个人感受，难免片面，希望对你有帮助。

Ⅵ 社会到底需要什么样的大学生

总的来说，社会发展需要各种各样的、不同专业的大学生。能找到适合自身，能发挥专业才能版的工作，就要使自己去权适应社会的不同工作，能够很好地承担工作。
1、提高政治素质、自身修养。不管到什么单位、地方工作，要遵纪守法、摆正心态，表现出努力工作，与人为善，团结合作，适应环境，单位就需要你。
2、还是需要综合能力，包括学习能力，适应能力，以及抗打击能力等等很多种。首先是要学好功课，不管它在以后的工作中有没有用，学到用时方恨少。然后就是培养能力，多参加参加课外活动，提高自己的社交能力等等。
3、最好要有一项能拿得出手的专业技能。千招会不如一样精。各种知识都应懂一些，有一样精的，会成为单位、行业不放手的人才。这个技能就是你混饭的主要手段,，当然,对于本专业之外的知识你也须略知一二,，知识都是互相 关联，互为补充的。
4、不同单位，效益高低不同，所需人才不同。能够脚踏实地工作，能够干一行爱一行，使所担负的工作对单位有作用、有贡献。

Ⅶ 大学生进入社会最应该注意那些方面的问题

最后需要注意的一点是，把自己宝贵的时间花在自己认为对的事情上。不要把自己的青春时光浪费在一些愚蠢的争论上，除了一些原则性的事情，其实很多事情都没必要太过较真。

再和陌生人交往的时候，你可以真诚相待。但是不要在还不了解对方的情况下，就把自己所有的情况和盘托出。社会中一些纷繁复杂的事，可能让你无法承受。工作后的环境虽然与学校环境很不一样，但是要相信自己的判断，勇敢地去面对新的挑战。

记住，每个人都有很长的路要走，而只有让自己足够强大才能扛住生活的压力，成为父母的依靠。所以适时调整好自己，整装再出发，步入社会只是人生精彩的开始，未来依旧美好……

Ⅷ 社会人跟大学生有什么区别吗

目的不同
对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩；而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。
两者所需要的技能不一样
学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力；而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能。
工作方法不同
学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责；而作为职业人士，更强调的是团队合作。
承担的责任不同
大学生：以学习、探索为主要任务，在校园里是不怕犯错误，什么事情都可以去尝试。所以要是给大学生一个简单的角色定位，那就是可以做错，做错了不用承担过多的社会责任，应为大学生有天然的获免权。其次，大学生最快乐的事情就是有依靠，在学习方面可以依靠导师，有什么问题都可以向导师请教；在生活上有什么困难可以依靠父母。总之，大学生在学院里基本没有基本负担。
职业人：成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。首先必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格；职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。
面对的环境不同
大学生在校园里是寝室——教室——图书馆——食堂，四点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校园文化气氛。但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快速的生活节奏，紧张的工作和加班；没有了寒暑假，自由支配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习惯；由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手；感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。
人际关系复杂
处理好人际关系是每一个大学毕业生走上社会后必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学院中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实不同的环境对人的影响和要求也不同。

Ⅸ 大学生在社会上该如何生存

我认为在这个社会来上生存最重要的是自:诚实、正直、爱心！这也是做人的根本，一个没有诚实、正直和爱心的人，无论你有多大的本事，有多高的学历，和多辉煌的事业，到头来终究是会被社会淘汰。这样的话会让你交到更多的朋友的，也有助于以后的发展的。

Ⅹ 大学生如何认识社会

首先我认为提高自己的就业能力是一个长期的过程，从进入大学就应该有目的的思考如何充分利用几年的大学生活，清醒的认识自我，根据目标和追求，对需要提高的方面进行合理的规划，做到有的放矢。在校时要充分学习专业文化理论等相关知识，这是你毕业后找到理想工作的基本。当前是知识经济社会，一定要摈弃消极思想的影响，认为在校学习六十分万岁等观点。通过就业情况的反馈，用人单位还是喜欢在校成绩优异的毕业生。在大学中基本上是踏入社会了，我们应该利用大学这个舞台展示自己，锻炼自己与人交往的能力，组织能力，社会经验等方面都要学习，也不能闷头读书。学校里的各类组织很多，选择自己感兴趣学生组织来作为提高的载体，凡事要有个适度，不能让过多的社会活动影响了自己的正常学习。在各类活中可以接触不同的人，永远要记住向优秀的人学习，通过与优秀的对比发现自己的不足，进而提高。另一点，交往一些对自己有帮助的朋友，对自己以后的职业生涯肯定受益匪浅。业余时多参加一些社会实践，在实践中进步，这样才不至于学与用与社会脱节，才能更准备的定位。在你明确自己的目标后，通过自己的了解选择一些认证考试来获得某方面的资格，这在就业中无疑会提升你的就业筹码。总之，在学校的一系列有目的的学习生活为你就业奠定坚实的基础。
其次，在临近毕业准备选择工作时，要转变就业观念，这很重要，现在网上有人提出“劳动就是就业”，我认为应该大力倡导。从大的方面是缓解社会的就业压力，优化社会结构，促进人的和谐发展有很大的意义。从个人角度来说，一个的提高总是从低向高的上升过程，不合理的定位自己，不充分了解形势，不改变就业的观念，这对职业成长也很为不利。找工作时，要通过各种途径占有充分的就业信息，要重视网络，尤其是一些大的权威网站，通过E-MAIL提交个人的简历，既方便快捷，就减少成本。另外，自主创业也是就业的途径，更能提高自己能力的一个途径。根据自己的实际情况，这条路也可以通过学校中的有意锻炼在毕业后选择，但较困难且风险高，须充分考虑。
最后，再胡乱提一提其它一些方面。我认为个人的修养方面也很重要，一个成就事业的人总是德才兼备的， 少一个方面自己的发展总是不能长远，所以在日常的养成方面要经常反醒自己，鞭策自己。在用人单位选择你的过程也是你选择他的过程，在事业之初，应尽可能选择相对健康的企业。健康的企业首先应有良好的股权结构；其领导人应有远大的抱负；健康的企业通常还是所在行业的领跑者，有较大的市场份额和良好的赢利状况；健康的企业还应有公平的用人观念、良好的雇用名声。选择行业您首先需要考虑您的理想和兴趣。其次需要考虑行业在中国的发展空间，如有可能，应尽量选择一个处于发展周期初级阶段的行业。在中国许多行业的发展周期不同于世界其它地区，这方面可供参考的资料并不多，您必须仔细了解。有一些并不为人所关注的行业其实具有不小的发展空间，可以多加留意。“凡事预则立，不预则废”这句话还是要多思考思考的。