大学生就业险

Ⅰ 大学生就业保险是什么

解决大学毕业生待业困难的方案

大学生就业保险概念

大学生就业保险概念是指以投保人（大学毕业生）在毕业后一定时期内仍然没有就业（这个就业包括考研和出国成功）为给付保险金条件，按照合同约定一次性或分期支付被保险人保险金的一种保险业务。

1就业是指一次就业(不包括创业) 2 投保人应该有就业意愿

3投保人没有就业是由于客观环境,自身条件以及就业意向等因素造成

大学生就业保险的发展背景

1 大量大学生毕业生将待业成为必然趋势(宏观形势方面)

2 竞争激烈使应届毕业生个人的就业风险加大(微观方面)

3 部分待业毕业生在生活和求职方面需要经济资助

4 促进社会的资源和风险配置(存在风险,需要配置)

5 社会保障制度不完善(没有保障大学生的制度)和教育政策(高校扩招)的持续影响

大学生就业保险意义及功能

1 对学生个人(得到经济支持)

A 生活支出和求职支出的资助(减少家庭负担) B 减少焦虑情绪(相当于每个月获得定额收入)

2 对政府

A 减少政府财政负担(弥补政府保障制度的不完善) B 弥补教育制度的不完善

3 对社会

A 实现风险和资源的优化配置 B 维护社会的安定 C 运用保险基金创造更多就业机会

4 对高校

A 监督作用(就业率等信息的核查) B代理收入(代理保险) C 信息反馈(学生投保情况反映学生的就业信心)

可保风险论证

第一， 可保风险是纯粹风险(仅有损失机会而无获利可能)

大学生待业损失的是机会成本—包括就业后的工资和就业后的工作经验,这个机会成本远比其待业时获得的保险金大

第二，风险的发生必须具有偶然性。(发生的可能性和发生的不确定性)

A 每个毕业生都有找不到工作的可能性

B 找不到工作的原因是不可预测(由于未来期限较长,如金融这类热门专业会因金融危机大受影响)

C 某些因素对就业的影响程度不确定(如冷门专业,身体疾病)

另外,就业保险不承保必然性风险(即投保学生是明显无法就业,或者通过一系列标准判定其待业可能性非常高)

第三, 风险的发生是意外的。所谓意外，是非人们的故意行为所致。故意行为容易引起道德风险，为法律所禁止，与社会道德相矛盾；另外风险发生是当事人无法预知的

A 绝大部分投保人有就业意愿,并且在就职过程中尽最大努力(即待业并非投保人故意行为)

B 大学生出于自身考虑(在投保后)自觉为未来的求职做准备(如认真学习,提高自身素质)

第四，风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性。

待业是大学生普遍具有的风险,但实际上没有就业的只有少数

第五，风险的损失必须是可以用货币计量的。

待业的机会成本中,损失的就业后可能工资的金额是可以估算的

大学生就业保险的需求

通过就业数据和市场调查测算需求

就业数据包括: A大学毕业生人数(重点本科,二本,三本的人数) B 历年就业率数据

C 预期就业率

市场调查: A 有意愿投保的比率 B 大学生对就业保险的接受程度和意见

需求分类: (以两个因素为主要参考: A在求职过程中是否具有优势 B 家庭经济条件)

1在求职过程中具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求最大,最推荐)

2在求职过程中具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)

3在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求第二,需要补贴)

4在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)

一般情况下,家庭经济条件差的毕业生对就业保险更加有需求,因为他们一旦待业,他们的家庭负担相对较重

影响需求的另外因素: A 风险预期 (宏观形势的预期等) B保险费率(主要指附加保费)

C 保险赔付金额 D 宣传与推广的力度 E 政府与高校的支持程度 F 替代品(政府救济金)

保单设计(略)

大学生就业保险风险管理

一 财务风险(因偿付能力不足或流动性不足所导致的支付危机)

处理方法: A承保金额不超过公司的承保能力(计算危险单位承保限额和公司的承保总额)

B 保证财务稳定系数(K值)在合理区间(0<K<0.1)(控制净费率q和保险标的的数量n)

C 经营资本流动性结构合理化

二 道德风险

1 通过投保获得数额过大的保险赔偿金

处理方法: 限制保险金额（最高金额不得高于大学毕业生最低工资水平，平均每月获得保险金应当在1000元左右,根据不同地区的工资情况调整）

2 待业时间短(两个月内),获得保险金后,在短时间内就业

处理方法: 采用分期赔付或滞后赔付的方式赔付保险金

A 分期赔付: 从投保人毕业后确定待业时起开始赔付,每隔一段时间(一般为一个月)给付等额保险金(1000元).当投保人在赔付期内(一般为一年)就业或赔付期结束后,保险公司将停止给付保险金

B 滞后赔付: 在投保人毕业之后,确定已经待业一段时间后(三个月,半年,九个月或一年)一次性给付全部保险金.投保人可以根据自己对未来就业的预期(预测待业期长短),选择给付保险金时间.给付保险金的时间越长,所需缴付的保险费越高,获得的保险金总额也越高.(待业期超过三个月,半年,九个月,一年的各按三个月,半年,九个月,一年计算)

3 没有就业意愿的毕业生投保(创业,女学生结婚在家)

处理方法: 在大学前两年投保的保险费率相对较低,大三大四的保险费率依次增加

4 待业一段时间后已经获得收入来源(就业,个体户,创业等)或出国,考研成功,而不主动告知保险公司,继续诈取保险金

处理方法: A滞后赔付的方式可以在一定程度上减少由于这种道德风险造成的损失(投保人如在获取保险金时间前已就业,则需要将就业情况的详细信息告知保险公司)

B 设立专门的调查管理机构或岗位，统一开展疑难案件的调查处理和监控管理工作

C 在保险合同中声明欺诈(如不如实告知,伪造文件)的后果(拒赔和不退还保险费的处罚以及惩罚性违约责任处理)

D 保险人在领取保险金时需要亲笔签名确认,逾期未领取保险金则视为放弃保险金(如果保险人出国,读研以及在外地工作,则可能无法亲自领取;毕业后领取保险金的地点由被保险人指定,一旦确定不得更改)

E 建立证明文件和证明人制度.证明文件包括三方协议,待业登记证明(制度还未完善)以及其他能够证明待业的证明文件.证明人包括被保险人毕业学校的师生(负责就业的老师和多个同学)和亲戚(非直系,多个).被保险人应该提供这些证明人的联系方式

F 告发欺诈的奖励制度(同校投保人).告发者(也是投保人)能够获得一定的保险费的扣减

三 逆向选择（求职不具有优势的毕业生更加愿意投保）

处理方法: 采用表定法厘定保险费率(先用分类法厘定分类费率,然后为各显著风险因素设立客观标准,根据这些风险因素的客观标准增减保险费率

分类标准: 按照本科的不同类别(一本(重点本科）,本二（即普通本科）,本三（民办或二级院校的本科）) 进行分类.由于不同类别的本科的学生受到社会和企业的认可程度是不同的,所以它们的平均就业率也存在一定程度上的差异

扣减保费因素: A 所学专业属于热门专业 B 学业表现(获得奖学金,通过四、六级考试,获得各种资格证书等) C 在校表现(党员,学生干部等) D 社会实践(实习,兼职,竞赛等)

增加保费因素: A 曾经挂科 B 受过处分 C 身体残疾

另外,如果通过上述方法计算出某个投保人的保费率超过一定标准(如30%),则不承保

四 宏观就业形势风险（就业率的剧烈波动）

处理方法: 方案1 选择一组就业统计数据作为基准就业数据,如果当年就业率波动超过一定幅度时,根据超过部分的多少按照一定标准调整保险金赔付金额,即当就业率高于基准就业率时,减少保险赔付金额,当就业率低于基准就业率时,则增加保险赔付金额.每年年末都要根据当年的就业率统计数据调整基准数据.

方案2 当年承保的所有就业保险(包括一次投保和分期投保)的保险费率根据当年的就业率水平厘定,即当年就业率较高,则向投保人收取较高的保险费;反之,则收取较低的保险费

五 统计风险(高校就业率数据造假)

处理方法: A联系各高校,要求他们提供真实的就业数据 B 通过其他途径了解各高校的具体就业情况(如与教育部联系,与各高校的师生联系) C 对有确凿证据证明高校虚报就业率的情况向媒体进行公开暴光

六 利率风险和通货膨胀风险

保险基金的运用（除传统保值增值形式）

1 组建或投资于一些就业培训机构 2 建设或投资于就业信息项目（如就业信息网站,就业中介公司,举办招聘会等）3 (在保证资金安全的前提下)投资于一些经营稳定的企业,并根据投保的待业者的具体信息,推荐部分待业者到投资的企业就业

意义: A 增加收入 B 扩大宣传和影响 C帮助待业学生就业,减少保险赔偿金支出

大学生就业保险的商业保险与社会保障(主要是失业保险和待业毕业生救济)比较

1 与待业毕业生救济的比较(广东省开始实行给予待业半年以上的毕业生救济金的措施)

联系:都是为了解决待业毕业生的经济困难

区别: A 受益者的范围不同(只有经济困难大学生才能享受救济,而所有大学生都能投保就业保险,不论家庭经济是否困难)

B 获得补偿金额不同(失业救济金一般低于当地最低工资(如深圳是850),而就业保险保险金的金额低于大学生最低工资,暂定为1000元)

C 对政府财政负担不同(失业救济金是纯粹的财政支出,而就业保险需要投保人缴纳保费,由保险基金支出保险金,对财政无负担)

2 与失业保险比较

联系: 都是通过收取保费的办法支付待业者保险金,给予经济资助

区别: A 投保人不同(失业保险投保人是城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工,而就业保险投保人是在校大学生)

B 收取保费不同(失业保险的收取保费方式是城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费,而就业保险的保费是根据不同投保大学生的个人具体情况厘定的)

C 保险金额不同(失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平; 就业保险保险金的金额低于大学生最低工资水平)

D 经营目的不同(如果就业保险是由保险公司实行,则就业保险经营的目的是获取利润或者是达到盈亏平衡;而事业保险的经营目的是为失业者提供保障)

就业保险的实施者(可行性分析)

一 政府: 如果由政府经营就业保险,则要考虑是否将这种保险纳入社会保险体系.但是就业保险的性质不符合社会保险的特征,因为:

1 社会保险的主体是劳动者与用人单位,而就业保险的主体是大学生.大学生是一个特殊群体,他们并未转化成社会劳动者,也不能获得任何单位的保障(高校也不对学生的经济生活负责任)

2 社会保险属于强制性保险,而就业保险应该是属于自愿性保险.强制性的前提是保费率具有硬性标准(如失业保险的保费是工资的2%),而就业保险的保费率是根据个人的具体情况定出.

3 社会保险的目的是维持劳动力的再生产,而就业保险的目的是帮助大学生转化为生产力

综上所述,就业保险从性质上是不可能成为社会保险.因此,如果就业保险完全由政府独立经营,则就业保险将是一种有别于社会保险的特殊保险.

另外,政府在经营这种就业保险具有较大优势和意义:

1 政府的某些部门(如教育部)与各高校有紧密的联系,能够更加深刻了解各高校的具体就业情况,有利于就业保险的日常经营和具体操作

2 政府对各高校具有更大影响力,可以在更大程度上动员学生购买就业保险

3 大学生就业困难是政府近年来需要解决的一个大问题.除了通过增加就业来缓解就业压力之外, 政府也有责任为待业毕业生提供一定的经济保障

4 如果就业保险由政府经营,则其目的是为待业者提供保障而追求利润,所以能够最大限度地降低大学生所要缴纳的保费.这样既能减少保费负担,又能吸引更多的大学生投保

二 商业保险公司: 相对于政府而言,商业保险公司经营就业保险存在劣势.首先,由于这种保险的概念比较新颖,在经营和推广方面存在诸多不确定性.如果完全由保险公司独立经营,则保险将面临较大的风险.另外,保险公司需要与各高校进行沟通联系进而建立合作关系,同时也需要深入了解就业市场和就业环境,因此,在经营过程中将会耗费大量的成本和资源.此外,由于就业保险中某些条款的执行需要高校和有关政府部门的配合,所以商业保险公司经营就业保险时,在具体操作上受到一些限制.

然而,商业保险公司也能够从经营就业保险中获得一些好处:

1 能够有效地在大学生这个群体中推广品牌,使大学生成为其其他保险产品的潜在购买者

2 开拓新市场,占据垄断地位,获得超额利润(如果只有少数几家保险公司经营)

三 商业保险公司与政府合作: 如果由政府独立经营就业保险,则必须经过一系列的重大程序(制定相关法律法规,制定财政预算,建设专门的管理机构等)才能够最终实行.因此,政府需要非常长的时间(大概几年)才能建立起这个体系.而如果由商业保险公司独立经营就业保险,则保险公司将面临高风险,高成本的难题.所以,如果要在短期内为大学生提供就业保险,需要政府和商业保险公司的合作.

合作的形式包括政府提供商业保险公司补贴与支持和政府与商业保险公司合伙设立专门的独立机构(公司)这两种形式.根据政府与保险公司对就业保险业务的盈利预期而选择不同的合作方式.

1 如果政府与保险公司都认为经营就业保险不能获得利润,反而会出现经营亏损,则选择第一种合作方式,即政府向保险公司提供补贴与支持.在这种合作形式下,保险公司的经营目标是保证最小限度的亏损,经营目的是在大学生群体中树立企业品牌.而政府的目的是通过补贴和支持保险公司为大学生提供保障.

2 如果政府与保险公司都认为经营就业保险能够获得利润,则选择第二种合作方式,即政府与商业保险公司合伙设立专门的独立机构(公司).在这种合作方式下, 能够大大地降低保险公司的经营风险和成本.而政府不但能够为大学生提供保障,而且能够按照投资比例获得收入.

Ⅱ 大学生毕业保险问题

大学生就业保险是指以投保人（大学毕业生）在毕业后一定时期内仍然没回有就业（这个就业答包括考研和出国成功）为给付保险金条件，按照合同约定一次性或分期支付被保险人保险金的一种保险业务。其中，就业是指一次就业(不包括创业)，而且投保人应该有就业意愿，没有就业是由于客观环境、自身条件以及就业意向等因素造成。大学生就业保险的意义：（1）大学生就业保险能使学生个人得到经济支持，缓解求职过程中的经济负担。（2）大学生就业保险有助于社会稳定和发展。（3）大学生就业保险制有助于完善社会保障体系。

Ⅲ 请问大学生求职是提的三险一金和五险一金指的是什么

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

Ⅳ 大学生就业风险有哪些

人身风险说得好像去打仗一样呢。其实大学生最主要面临的是先就业再择业或者先择业再就业！

Ⅳ 大学生就业，有哪些法律风险

现在大学生在工作中碰到的最多问题就是如何维护自己的合法权益了。
签合版同问题，试用期问题。权
待遇、福利问题，交四金、终和保险之类。加班问题。
离职辞退牵涉到的问题。
目前受侵犯最多的就是工资追讨问题了。如何避免及如何维护，仲裁，起诉。
的确值得写出来供大学生们参考，非常有意义。

Ⅵ “大学生就业保险”如何

所谓大学生就业保险，即如被保险人在毕业前投保，毕业后仍未找到工作，则由保险保险公司付给他一笔保险金，以提供基本生活保障及为就业培训提供支持。那么，保险公司引入大学生就业保险能否帮助大学生就业呢？我们可从以下几个方面来分析一下。 首先，被保险人应该缴纳的保险金额难以确定。一方面是学生的院校专业和学习成绩差异很大，对毕业后能否找到工作也会产生巨大的影响，另一方面，现在的社会就业很大程度上不是靠专业和成绩的，家庭背景也有很大关系，即使专业和成绩容易考量，那么背景关系这种复杂的变量如何考量，制定保费收费标准呢？总不能不顾现实等额收取吧，那样的话，只有一个结果，能够找到工作的学习好，专业好，背景过硬的都不会投保，愿意投保的都是些找到工作有困难的人。这种明显赔本的生意，还有保险公司愿意去做吗？ 其次，易引发道德风险。由于生活水平普遍提高大学生毕业后往往没有生存压力，毕业后不想找工作准备考研或者干脆赋闲啃老的人不在少数。既然不打算找工作，选择投保一份大学生就业保险，领取保险金，得到一笔飞来的横财，恐怕没人会拒绝。即使要找工作，但是只要“毕业后一段时间”仍没找到工作即可获赔，那么就会有人选择在这段时间过后得到赔偿后才去找工作。 再次，被保险人是否就业确定困难。现在学生毕业后基本上都是自主择业，学生毕业后自行与用人单位签订劳动合同。这样，如果被保险人隐瞒自己的就业现状，保险公司取证查实的成本会大大增加，付出的成本也要远远高于给付的保险金了。 最后，对于文章建议的将就业保险与学平险捆绑起来，并以团体险方式销售，这样可降低保险公司成本及消除逆选择风险，笔者认为，这样做过于理想化，这种设想难以实现。由于专业、院校之间就业的差异性太大，导致"团体"的范围难以确定。而和学平险捆绑销售更是不妥，两者的具体情况差异过大，险种完全不同，风险也大不一样，怎能捆绑销售？

Ⅶ 大学生待业后有没有什么保障或保险

保险毕竟是一个定制性很强的产品，每个人的经济实力、保险预算、家庭规划等等不同导致适合每个人的保险也不同。您可以咨询经纪公司，可以给您提供不同保险公司不同险种的组合，量身定做最适合自己的保险搭配。大学生购买保险大体上要依据以下几点进行选择：

1、完善社保。社会医疗保障制度属于基础的保障，涉及养老、医疗等方面。无论是否有职业，大学生均可参保。

2、购买商业保险。商业保险是完善社保后的第二步选择，由于商保的险种多，可以针对某些方面进行重点保障，需要的就多保，不需要的就少保，关键在于依据个人情况进行适当的配置。险种可以参考：

意外险：包括意外伤害和意外医疗。意外险的特点是费率低、保障高，因为他的出险几率比较小，所以往往能够用很小的保费买到非常高的保额；

重疾险：在重大疾病确诊后一次性给付“养病钱”，保费与年龄和性别有关，越早买越便宜；

医疗险：门诊住院全覆盖，保费相较重疾险较低，杠杆高；

养老险（年金险）：一份好的养老险要具有两个特点，一是现在就知道每年能领多少钱，另外一个是能够终身领取，现在就给自己年老后一份直观稳定的收入；

寿险:也就是死亡保险，大学生正逐步成为家庭的顶梁柱，选择寿险可以防止意外来临时对家庭的毁灭性打击，可以留给继承人一笔收益。

3、保额配置：保费支出要控制在家庭年收入的10%到20%，过多的话影响家庭其他支出水平，少的话可又起不到保障作用。保额存在的目的就是为了使在经济上依赖被保险人的人，在被保险人遭受意外后生活水平不至于大幅下降。因此，消费者购买保险的保额需提前规划好，可通过计算生命价值和家庭需求相结合的方式来确定保额，这样才能更好地体现保险的价值。

说到底，保险是一种定制性很强的产品，跟您的收入情况、家庭情况、保险预算等等都息息相关，您可以点击这里→点我，智能测算最适合的保障方案~

Ⅷ 大学生所面临的就业风险有哪些

人身风险，顾名思义就是指人的身体和寿命所面临的风险，这是所有人都无法避免的风险，在人身风险中和我们大学生密切相关的是人身意外伤害风险和健康风险。在生活中总会遇到这些风险，而针对人身风险，我们除了自己小心防范对自己身体负责外，还可以购买人身保险，这应该是最常用的风险防范手段了，但也不可以完全依赖于人身保险，这毕竟是事后保险，最好的方法还是自己细心防范。
信用卡风险，随着中国金融市场的蓬勃发展，经济的不断进步，出现了一种崭新的金融产品，即大学生信用卡。“花明天的钱，圆今天的梦”，这句话也获得了越来越多大学生的认同，信用消费也不再是陌生名词。尽管大学生绝大部分没有独立的经济来源并且刷卡消费金额较小，但他们是具有较高的素质，在工作后能有较稳定的经济收入的群体。因此，银行看好他们日后的消费潜力，把他们当作未来的优质客户，大学生成为银行信用卡业务的主要细分市场之一。作为一个新的市场，一个新的优势群体，一个新的收益利润来源，大学生已经成为了各大商业银行发展大学生信用卡业务的兵家必争之地，有收益就会有风险，大学生信用卡这一产业来说，大学生信用卡风险主要包括信用风险、操作风险、欺诈风险和法律风险。
这些风险管理的原则和方法：（一）风险管理是一种风险的控制，是寻求达到风险与收益的最好结合的重要方式。加强大学生思想道德建设，既需要道德教育的加强，管理和规章制度的改进，又需要政策的不断创新和社会大环境的改善。要从主、客观同时着手，学校、家庭、社会联动，多管齐下，才能使大学生诚信品质得到培养和提高。（二）各大银行之间可以形成共同的数据库，将大学生信用卡的卡主信息做到共享。这样不但可以达到卡主信用信息的共享，同时还能在各大银行之间形成一条统一的信用卡透支额度，防止出现大学生通过不断建立新卡，从而循环透支，最终深陷债务危机，变成“卡奴”。 （三）建立贴心提醒服务，避免还款延误。银行可以建立贴心提醒服务，对于一些必要的情况进行及时提醒，防止部分大学生由于不清不楚，使债务越来越大，给自身给银行造成双方面的损失。总的来说，对于大学生信用卡风险管理，可以概括为两个方面，即发卡前的预防措施管理，以及发卡后的控制措施管理，只要做到这两方面的管理到位，对于大学生信用卡风险就可以达到最大程度的降低。
兼职风险，当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。随着大学生兼职现象的日益普遍,兼职风险对越来越多的大学生的生活和学习产生影响。大学生兼职风险产生的原因可以从几个方面入手，法律方面的原因 ：大学生兼职的相关法律法规还很不完善。根据有关规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,当大学生的合法权益受到侵害时,没有明确具体的法条法规可以依循。学校方面的原因： 学校的兼职岗位不足。高校勤工助学只能解决一部分学生的兼职问题,难以满足广大同学的兼职需求,这使得更多的学生需要到校外寻找兼职机会,兼职风险增加。大学生兼职者自身的原因：大学生自我保护意识和维权意识的缺乏，大学生的责任意识不足。兼职风险的防范措施：上好维权课，兼职擦亮眼。大学生在兼职之前首先应该确立这样的观念，以维护自身的合法权益为前提，以锻炼自身能力为目的，不为利益所驱动，不轻信不妄动，以此来保护自己的权益，当然也要增强自身的法律意识和维护自身权益的意识。另外学校可以提供这方面的高水平的法律讲座，拓展同学们的视野丰富其法律知识。高校内还可以建立一个为学生介绍兼职和联系兼职的部门，专门为学生服务。
就业风险，在复杂多变的市场经济条件下，机遇常常伴风险而生。对刚走出大学校门的毕业生，风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。我国大学生在近几年出现了就业难和就业不公平现象,这两大问题不仅在短期内难以解决,而且产生较大的负面影响,造成了大学生就业风险。此前,学界已有人提出“大学生就业风险”这个概念。大学生就业现状依然比较严峻，总劳动力富余，专业技术人才严重供不应求，人才缺口数据巨大，专业人才需求具体表现在第一第二第三产业上面。 量能不足，供者缺陷，这是大学生自身就业态度问题，现在应届生普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱和动手能力差等弱点。大学生对薪酬，专业对口率，工作稳定性和就业发展预期空间满意度较低。风险管理措施：（一）国家积极促进大学生就业，落实就业拓展计划，进一步加大力度，鼓励引导大学生到基层，到科研单位，到小企业就业。坚持实施大学生援助计划，对困难家庭政府给予更多的关注与采取积极的措施。（二）高校完善就业指导，广纳就业门路，通过学院各级领导，专业课老师，历届和现任班主任和校友，争取得到更多的国家企事业单位，中小企业和非公制单位来我校招聘毕业生，指导毕业生考录公务员力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业。加强就业指导，提高就业面试指导。加强劳动政策法律法规的教育。全面加强毕业生的就业服务工作，建立完善大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生造成损害。（三）大学生自己要努力提高自身就业竞争力，构成大学生就业竞争力的可以分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构，交流表达能力，心理素质，与人合作能力，自我学习能力以及问题解决能力。只有具备致谢较好的素质，求职者才会有更大的筹码。另外，大学生还要端正求职意愿，正确定位好自己。

Ⅸ 关于大学生就业五险一金

我帮你问问我弟弟把，它比较清楚，我会留言给你的！