一个本科生留在阿里巴巴工作

Ⅰ 为什么阿里巴巴每年只招不到10%应届毕业生

大家都知道，阿里巴巴的诞生和发展可以说是一个互联网的奇迹了，阿里巴巴最为国内著名的电商企业，进入阿里巴巴工作也是很多人梦寐以求的事情，对于很多应届毕业生来说，阿里巴巴的确是一个求职的不错的选择，但是马云的阿里巴巴每年招收的应届毕业生的数量并不是很多，想要进入阿里巴巴还是有难度的，为什么阿里巴巴对应届毕业生的招收会减少呢？马云是这么认为的。

三、找工作不要最好的，要最合适的

在很多人看来，马云的阿里巴巴是一家福利和待遇不错的企业，油然而生进入阿里工作的愿望，但是马云对于求职的大学生的建议是，找工作不要找最好的，要找最合适自己的，要是既号也合适自己那就是最佳的求职选择，有的时候我们往往会选择高薪的职业作为我们的求职选择，但是到头来发现这个职业并不适合自己，自己也不是很喜欢，没干多久就辞职了，如果进入马云的阿里巴巴工作你觉得不适合你，辞职寻找适合你的或许也是一种正确的选择

Ⅱ 在阿里巴巴上班好不好

外贸行业利润高，但是对于应届生来说准入门槛很高，应届生没有办法直接成为外贸专员，阿里学院正是为有志于从事外贸行业的人提供一个最好的平台，从阿里学院走出的学员在走入企业后立刻成为独当一面的外贸专员。以阿里巴巴海量优质会员企业为基础，阿里学院搭建了学员与企业间的人才直通车。学员在培训期间将安排专属于学员和阿里巴巴会员企业的封闭式招聘会，并有阿里学院专职就业专员负责与企业的就业衔接工作。工作地点可按学员意愿选择。有就业意愿的学员基本上可实现结业即就业的目标。

参考资料：
http://www.zjd9.com/read-htm-tid-4043.html

目前阿里巴巴60万高级会员企业的电子商务外贸人员需求以3000人/月的速度递增，这些岗位专供阿里巴巴电子商务外贸班学员选择企业雇主为阿里巴巴电子商务外贸平台上的60多万家高级会员企业，主要分布在长江三角洲、珠江三角洲、渤海湾等沿海及经济发达地区，以充满活力、信誉良好的中小型外贸企业为主，80%以上的企业员工数量超过50人，60%以上的企业年销售额超过500万元，可以为大学生提供更广阔的职业发展空间。

Ⅲ 马云是这样回答：本科应届生为什么很难再进阿里巴巴了

我们都知道越是大型的公司企业每年的招聘人数肯定是少不了的，包括阿里巴巴集团，每年都要招聘几千人为公司储备人才。但是这回马云在湖畔大学给企业家们上课时却谈到自己公司在用人的策略发生了改变。他说从今年开始阿里巴巴将取消对应届本科大学生的招聘了，如果招也不会超过300个人。这是什么原因呢？
当年曾叱咤风云，像微软，IBM等这样的高科技公司，曾经都创造了世界瞩目的技术和产品，但是现在都没有了创新能力，这些公司也就是经过15年20年左右的时间；但是像阿里巴巴腾讯这样新兴的互联网公司都已经迅速超越了，只因他们抓住了新的机遇
按我们都知道，这些老牌公司的优势明显肯定是比一般的公司要好很多很多，不仅有雄厚的资本做后盾，并且起点也很高，但是为什么却没有抓住新时代的机会呢？
马云发现，他们都喜欢招应届毕业生，应届毕业生：
1、成本确实低，
2、他们对工资的要求更低，
3、非常的听话，愿意学习，很好管理。
社招生：
1、社会生要求高，
2、在社会中磨砺过，很难管理。
其实这些公司在招聘的时候就埋下了这样的祸根。
难管理并不代表社招生不好，从长远来看。社招生之所以再次出来寻找工作，他们往往是在前期的已经考虑好了并且做了权衡之后才做的决定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些优势以及自己人生的规划。（当然这个占大多数）
马云还发现，我们周围也有很多现象就可以解释这个原因。阿里巴巴之前有一位负责招聘的女HR，她招进来的大部分女生形象都不是很好，最后发现是因为女HR都喜欢去招聘比自己还差的人。很多人都喜欢招聘比自己差的人，最多跟自己差不多，不要超过自己就好。一个公司长期以来都是如此的招聘，最后公司的创新力量将会一届不如一届。
因此马云十分强调：小型公司招什么样人能够决定他的成败，大公司开除什么样人能够决定他的成败。不要招那些好管理的人，也不要养个大白兔。大白兔的人确实很好，并且繁殖能力很强，把整个公司都变成大白兔，最后企业一定会受影响的。

Ⅳ 进阿里巴巴工作对学历有什么要求

阿里巴巴对于很多人而言是国内首屈一指的互联网公司，不仅是大神众多，福利待遇更是不错，对于不少找工作的人而言是一个好的地方，正所谓越好的公司入职要求就会越高。

想要进入阿里巴巴普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，如果你的学历低，都不需要人选，直接机器就刷下去了。低学历如果找朋友内推都很难有戏，由此可见学历真的是进入大公司的敲门砖啊！

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：阿里巴巴员工自曝：大专学历进入阿里，不是自己优秀，因为肯加班。小编看到这里很惊讶，本身大专学历在一流的互联网公司真的是凤毛麟角，还直言自己不是优秀，仅仅是因为愿意加班。

互联网公司加班是家常日饭，但是也是极其注重效率的，不可能是廉价劳动力型的，光看网友的字面意思就是因为廉价加班所以才被录入啊！果不其然就有其他网友直接留言问他：你是怎么进入阿里巴巴工作的？本人回答：坚持不懈，不要脸。

这样简单的回答好多人没有看懂，于是另外的网友继续提问讲详细点，那个网友直接表示自己修了博士学位，看到这里小编瞬间就懂了，能从大专学历到博士学历，不花时间精修是做不到的，那个网友明显是花时间在努力提升学历，积攒工作经验。

这样肯付出时间去努力拼搏，然后在工作中遇到不足又愿意加班去提升自己，放在哪个公司都是受老板喜欢的。学历只是前期敲门砖，实力与能力才是在职场生存的重要因素。

学历低不要紧，放弃学习才是致命因素，之前我在抖音上面看到有小姐姐想去阿里巴巴，于是按照阿里巴巴的要求一项项的去提高自己的经验与能力，历时花费一年的时间。最后她真的成功收到了阿里的录取通知书。

大公司情节现在很多人都有的，如果有就去实现吧！没学历的尽量去补个学历，让自己更具有竞争力，也是为了有进入大公司的门槛和资格。不然就去集赞经历，有足够的能力也可以进入大公司的，不过光有能力在面试那一关会相对而言更苛刻，世上无难事只怕有心人！

Ⅳ 进阿里巴巴工作需上什么大学和专业

马云一直坚持一个观点，刚刚毕业的大学生应该到中小企业多锻炼，言外之意，阿里巴巴只招收有工作经验的人员。 如果你不是应届生，那么去应聘阿里巴巴的工作，这就看个人的能力了。除了专业能力之外，还有一个非常重要的关键点，那就是自己的价值观和一些别的观点必须和阿里巴巴的思想一致，否则能力再突出，也永远录取不上。

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？P7最关键的一点就是业内知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

巴里巴巴是可以代表中国形象的企业，学历和工作经验只是敲门砖，进到里面最重要的不断的学习，不断的努力。

Ⅵ 本科毕业进入到阿里巴巴工作的话，月薪大概多少怎么样才能进入阿里巴巴工作呢

有内部推荐，也可以参加春秋季的校照和社招，可以关注一下官方招聘微博，上面有信息

Ⅶ 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职

任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。

由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

Ⅷ 有没有在阿里巴巴支付宝上班的本科生工作四年工资怎样

这个具体要看什么工种，个人能力怎么样
工资跟毕业几年没有直接关系，主要看能力和产出
除非你在那家公司有关系，没有人要求你的业绩，凭关系拿工资

Ⅸ 一毕业就能进阿里巴巴工作的人到底有多厉害

毕业就可以进入阿里巴巴的人，他们不一定是学校的最强学霸，但绝对是有自己的思维而且热爱互联网的人。阿里巴巴是多少IT人所羡慕的企业，一毕业就能进入阿里巴巴绝对是厉害的！或许他们的技术不如接触多年IT行业的老员工多，但是论态度以及生活来说，绝对是有其特别的吸引才会被阿里巴巴所录取，毕竟他们是用兴趣去打动了企业。

毕业就进入阿里巴巴工作绝对是厉害的，而且是无法轻描淡写的厉害。

Ⅹ 本科应届生为什么很难再进阿里巴巴了

我们都知道越是大型的公司企业每年的招聘人数肯定是少不了的，包括阿里巴巴集团，每年都要招聘几千人为公司储备人才。但是这回马云在湖畔大学给企业家们上课时却谈到自己公司在用人的策略发生了改变。他说从今年开始阿里巴巴将取消对应届本科大学生的招聘了，如果招也不会超过300个人。这是什么原因呢？
当年曾叱咤风云，像微软，IBM等这样的高科技公司，曾经都创造了世界瞩目的技术和产品，但是现在都没有了创新能力，这些公司也就是经过15年20年左右的时间；但是像阿里巴巴腾讯这样新兴的互联网公司都已经迅速超越了，只因他们抓住了新的机遇
按我们都知道，这些老牌公司的优势明显肯定是比一般的公司要好很多很多，不仅有雄厚的资本做后盾，并且起点也很高，但是为什么却没有抓住新时代的机会呢？
马云发现，他们都喜欢招应届毕业生，应届毕业生：
1、成本确实低，
2、他们对工资的要求更低，
3、非常的听话，愿意学习，很好管理。
社招生：
1、社会生要求高，
2、在社会中磨砺过，很难管理。
其实这些公司在招聘的时候就埋下了这样的祸根。
难管理并不代表社招生不好，从长远来看。社招生之所以再次出来寻找工作，他们往往是在前期的已经考虑好了并且做了权衡之后才做的决定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些优势以及自己人生的规划。（当然这个占大多数）