国寿校招本科生待遇

『壹』 我是一名应届毕业生，想去中国人寿，请问中国人寿到底怎么样

如果你收无故收到他们的邀请单的话 建议你还是不要去了，我有类似的经历。
做保险是回要出去跑，和客答户接触的，是要卖保险的！不然你通过什么赚钱？做销售确实能锻炼一个人的能力和毅力。销售行业本身的特点的流动性非常大，所以进去容易，优胜劣汰！有能力能坚持的人会越做越好，不行的人很快就会被淘汰，因为做的不好就赚不到钱，就会没有动力，你只要相通这些就可以了。

『贰』 中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

(2)国寿校招本科生待遇扩展阅读：

中国人寿招聘条件：

1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。

2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。

3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。

4、大学本科及以上学历。

5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。

6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。

7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。

8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。

参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司 “猎鹰计划”经营管理

『叁』 我是一名985高校毕业的本科生，参加中国人寿广东分公司校园春招，拿到了销售管理岗的offer。由于

是内勤。协助经理做好销售统计，回款统计、客户拜访等。

『肆』 国寿的校园招聘进去的有编制吗

在学校的抄海报是不推荐的，因为很可能你已经完成了它是不是刚刚离开撕裂，或者盖的！
所以效果不是很好！
建议：我们1，每个学校都会有一些学生建立QQ群，你可以添加这些QQ群（当然，如果Q群允许进入加拿大的话，就了，但如此罕见，您可以加入作为一名学生Q群，但完成左边的广告，所以有人问）页2，很多高校也适当的场合，无论是内置或正式的学生，你可以去论坛做广告！页3，一些学校门口会变成一些便利店，超市电话什么的。你可以与他们协商，把海报上的内部或外部的店面（位置不显眼哦）
4，一些公交车，追逐很多乘客是学生，所以你可以在巴士内做广告，你还可以在在学校附近的距离长途汽车站做的网络部门！

作为宣传费用，我想不用说...

QQ群可以在QQ上直接查询搜索！

『伍』 中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位。

三千元底薪，剩下的加班费另算。中国人寿保险公司。

『陆』 国企通过校园招聘的应届本科生，进企业后转正的待遇是正式工待遇吗

校园应聘只是国企招聘的渠道之一，跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入，都是同专样地位。都只属是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是，企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期，见习期不受劳动法约束，企业与应届生都可以随时解除劳动关系，并不用支付违约金。而且，见习期待遇较低，大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法，都是以劳动合同来进行约束，没有临时工的概念了。

『柒』 中国人寿保险公司校园招聘员工待遇如何

员工的工资是不多的，但却固定，就当是上班了，如果想挣钱主要还是靠专业绩。属你如果口才够好，脸皮够厚，有屡败屡战的精神，就可以去试试，如果你真的不行但还是想干保险的话，你可以去跑跑车险，说不定就能柳暗花明了。我就是这样过来的

『捌』 国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗

校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空内降安排进入,都是同样地容位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金。而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了。

『玖』 中国人寿江苏校园招聘的待遇

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

其他途径的招聘多了去了，比如：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

『拾』 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。