大学生村官分流

① 2015年大学生村官分流解散政策

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② 大学生村官可以有哪些出路呢

（1）鼓励大学生村官担任村干部；
（2）推荐大学生村官参加公务员考试，对于表专现优秀属、聘期考核合格的大学生村官，可以享受公务员报考的优惠政策，两个服务期满后村官可报考副科级等；
（3）扶持大学生村官自主创业。可享受小额贷款担保或贴息等有关政策；
（4）引导大学生村官另行择业；
（5）支持大学生村官继续学习深造。

③ 大学生村官分配到什么地方是如何决定的

有两个分配原则：
第一：按照下级部门报缺随机分配
第二：按照走关系情回况按个人意愿分配
现在是工作答1-3年以后要考核，考核为优秀以后就可以成为国家公务员的。那就是国家人员了哦。分配的工作估计是你现在做什么那以后还是做什么的，不过就是职务变成公务员了。成了公务员以后你可以自己调动工作的嘛。现在不是有借调吗。我有个同学就是村官，现在被借调在法院的。但是职务仍然是挂在村里的。上班啊就在法院，工资啊都跟现在干的工作挂钩。所以什么都等转成公务员了就好办了。村官不一定都要在基层的，只是职务挂在基层单位的名下的。

④ 大学生村官期满后的出路

通过选举留村任职

记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。

张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。

记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？

张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。

考公务员享受优惠

张葆：第二条出路是择优考录公务员。

记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？

张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。

此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。

搭建平台扶持创业

记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？

张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖

公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。

中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。

另行择业优势多多

记者：请您再谈谈第四条出路。

张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。

其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。

考研加分定向招考

记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？

张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。

心理疏导乐观向上

记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？

张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。

一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。

调整思路管理为先

记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？

张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。

记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？

张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。

⑤ 大学生村官出路在哪里

说什么都是虚的。现在考村官总体来说只有两条路。第一，通过国家对村官的鼓励回政策走答上公务员或事业单位的路，现在村官公考有一定的定向职位，并不多，竞争也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手竞争），不过村官时间还算充裕。第二，就是有一部分非常有实力的企业、银行什么的会不时的有面向村官的招考。其实这些职位也不错。工资比较可观。
其他的，如果能在村里竞选个什么委员什么的留任也不是没可能。村官出来社会一般都不太认可，想在社会上找工作也是非常难。不过你在期间好号充充电什么的还是可以的。
另外楼上的兄弟的话我也比较认可，什么出路都是自己一步一步走出来的。农村出路非常广阔，如果你有毅力也是可以有一番作为，创出一片天地。。这些都要看个人了。

⑥ 大学生村官分配到社区好还是村里好

兄弟待遇、发展、交通是社区好，而且有前途，但是你忽略了精神层面；
从素质层专面来看，最好就是社属区，村民会在语言以及文化上有冲突，而且村官很难当，中国现在的社会是官贪民刁，各种各样的都有，而农村却是最基层很多表达方式是脱离了文化层面，那样会很直白，所以有些人很难以接受，如果你的层次足以容纳，或者你就是这种人，那你可以去，倘若不是那就算了，另外社区也不想你想象那么好，但是那里比农村稍微设计了文化点表达，但是并不是完全就是文化，有相当一部分直白层面，所以去了以后既要保持住自己的文化涵养，还要跟他们打成一片适应他们的生活方式，所以你需要保持两种性格，要理性消化，否则被同化了对你升职后的工作习惯影响不好，但是刻意保持两个层面有可能让你人格分裂让你难以接受，所以都需要足够的精神支持。
这个也是没有办法的事情，我们这代大学生其实就是为了提高点国民素质而生存的，但是我们也不能丢下我们以前奋斗的前辈，如同公司推行新的管理理念，最好就是裁撤掉一批落后的，可是我们的社会不能裁撤，所以我们要以一种理解心态去对待他们，这样对你的基层领导知识会增加很多，这样将来才更有前途。

⑦ 大学生村官分流当老师这样好吗

你是专科还是本科？如果是专科就去成都市的村官工资是1100，如果是本科就去四川招的那个工资虽然也是1100，但是毕竟是四川省招的发展比这个好，以后调工资或者有什么优惠政策最先享受到。如果你是专科的话说眼前为了多拿200就去成都市的，如果为了将来发展我觉得你还是该去四川省招的。而且你不要盲目听从别人说的哪里哪里发展好哪里哪里经济好，请问经济好关你什么事？经济好会多拿钱给你？记住我的话再好的地方都有垃圾岗位，再垃圾的地方也有经理，老总。我是以现身说法为实际列子来说的，本人现在在邛崃做所谓的村官，这里研究生，本科生，专科生都是1100一个月，所以这里没有研究生，本科生基本都是邛崃本地方的人，专科生为普遍，甚至还有不是全日制的。只要你有关系哪怕你不是全日制甚至你不是大学生（只要没人知道）你都可以飞天，如果没有关系哪怕你是研究生，我估计也的只有在地上慢慢爬~而且现在阳光工资实施了虽然这不关我们的事，但是一旦有什么活动有什么捐款就的叫你出钱，你好好掂量掂量吧！而且明说了有不少的倒大不大的领导都是依仗老卖老工作上欺负大学生，甚至有人借你钱不还，你也不敢吭声~。综上所述，如果你要进这个队伍最好去四川招的，除非你成都市招的那边你有关系，如果你不是真缺那点饭钱，不是你顺从家人的意愿，请你不要往泥潭深处走！

⑧ 乡镇分流人员入聘大学生村官工资怎么算

你要是考上了,镇里估计就不给你生活费了,因为大学生村官,归镇政府管理,他们完全可以白用你,没必要给你出那钱,到时候你的工资是由你们县财政给出,具体多少要看当地的财政收入了,