中国人民大学劳动经济学研究生

❶ 中国人民大学劳动人事学院的就业情况

本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。
根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。 1、 本科毕业生2007-2009专业分布情况统计 2007 2008 2009 劳动与社会保障 46 53 59 人力资源管理 70 69 66 合计 116 122 125 根据表可以看出，本科学生总数逐年递增，但是增长幅度不大。其中，劳动与社会保障专业人数逐年递增，人力资源管理专业人数波动不大，一直在65-70之间徘徊。
2、 本科毕业生2007-2009就业地区统计
本科生就业地区主要分布在北京、省会城市、广东、上海等地，其中在京就业的比率一直保持在60%以上。社会保障专业在京就业的比率一直高于人力资源管理专业。
3、 本科毕业生2007-2009就业行业统计
本科生毕业后主要去向是国有企业、读研、回原籍省份、出国等。
其中，社会保障专业进入国企的比例逐年增多，读研的学生比例逐年下降；人力资源管理专业毕业生进入国企的比例一直保持在40%以上，读研的学生比例在2009年有大幅度提高；进入其他行业的学生一直占很少的比例。 1、 硕士毕业生近三年专业分布情况统计 2007年 2008年 2009年 劳动经济学 34 29 29 劳动关系 0 6 3 社会保障 62 31 39 人力资源管理 71 61 67 合计 167 127 138 从2008年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。由上图可以看出，我院人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2008、2009年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。
2、 硕士毕业生近三年就业地区统计
硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2009年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。
从2007-2009三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2008年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。
3、 硕士毕业生近三年就业行业统计
硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。
劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2007年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。 1、 博士毕业生2007-2009年专业分布情况统计 2007 2008 2009 劳动经济学 4 3 6 社会保障 2 4 6 人力资源管理 4 4 4 合计 10 11 16 博士生毕业人数自2007起呈现上升趋势，其中人力资源管理专业人数没有变化，社会保障专业逐年递增，劳动经济学专业人数有升有降。
2、 博士毕业生2007-2009就业地区统计
博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少。
3、 博士毕业生2007-2009就业行业统计
博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少，主要从事行业是公务员及事业单位，进入企业的毕业生也很少，近三年每年只有一两个人进入国企。 从历年的就业情况来看，存在以下几个特点：
1、留京比例较高。
2、进入国企的学生较多。
这与劳动人事学院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，劳动人事学院的学生一直保持着毕业进入国企的传统。
3、博士生主要进入公务员及事业单位。
博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。
4、总体就业率高。
毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。

❷ 人大在职研究生有经济学专业吗

中国人民大学在职研究生是有经济学相关专业招生的，而且不同的学院可以招生的具体专业和方向都有所差别。

经济学院：人大经济学院有互联网进入、国际投融资、电子商务与网络经济等专业的招生，细分的招生方向非常多。

公共管理学院：人大公共管理学院招收的是劳动经济学专业，研究方向是人力资源开发与管理，想要学习该专业知识而且想获得经济学硕士研究生学位的人员，可以选择公共管理学院。

国际关系学院：国际关系学院开设了世界经济学、国际政治经济学专业的招生，侧重的是政治与经济领域的相结合。

❸ 读研究生，中国人民大学劳动人事学院的劳动经济学好，还是厦门大学的财政学好求建议！谢！！

人大在全国都有很大的影响力，厦大在“上海以北”影响力相当之弱，如果确定在北方经营，建议去人大~

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❺ 中国人民大学研究生考试劳动关系学都要考什么科目

学科、专业名称
（代码）研究方向
招生人数
考试科目
复试科目

114劳动人事学院 167 ①101政治②201英语③304数学四④433劳动经济与人力资源管理 劳动经济学
劳动经济学（020207）
劳动关系学（020229） ①101政治②201英语③304数学四④497劳动关系学 劳动关系学
人力资源管理（120220） ①101政治②201英语③304数学四④434人力资源管理与组织行为学 人力资源管理
社会保障（120404） ①101政治②201英语③313社会保障学④435劳动经济与社会学 社会保障学

❻ 中国人民大学的劳动经济学研究生考试专业课考什么

1 《政治经济学概论》 宋涛 中国人民大学出版社 2006年
2《政治经济学》 逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟 高等教育出版社
3 《西方经济学》 高鸿业 中国人民大学出版社 第四版
4 《劳动经济学》 曾湘泉 复旦大学出版社 2003年 复试参考,
5 《人力资源管理》 德斯勒等 中国人民大学出版社 复试参考，
6 《劳动经济与劳动关系》 主办：中国人民大学

❼ 请问劳动经济学研究生有没有实用性，就业前景怎样

劳动经济学研究生

一、专业介绍
劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一，此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象，是研究劳动经济理论与实务的学科，具有理论经济学和应用经济学双重属性。
1、研究方向
(01)劳动力市场与收入分配理论
(02)人力资源开发与管理
(03)人力资源经济活动分析(劳动经济计量)
(04)劳动关系与劳动法
(注：各大院校的研究方向略有不同，以首都经济贸易大学为例)
2、培养目标
培养热爱祖国、热爱科学，具有良好的道德品质和学术修养，有较强业务水平，德、智、体全面发展的高层次人才。系统了解劳动经济学和其它经济学知识，对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解;能运用现代经济分析方法和计算手段;熟悉掌握一门外国语;具有独立从事科研的能力。身心健康。学位获得者能够胜任研究、教学和经济管理工作。
3、研究生入学考试科目：
①101政治理论
②201英语一或203日语
③303数学(三)
④901经济学
(注：以首都经济贸易大学为例，各院校在考试科目中也有所不同)
二、推荐院校
劳动经济学专业硕士全国较强的招生单位有：
中国人民大学、中南财经政法大学、首都经济贸易大学、浙江大学、南开大学、东北财经大学、西南财经大学、复旦大学、厦门大学、中南大学、暨南大学、华南师范大学、辽宁大学、中央财经大学、南京理工大学
三、相同一级学科下其他相关专业
国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学、国防经济
四、课程设置(以中南财经政法大学为例)
(一) 必修课(学位课)
1 .公共必修课
(1) 社会主义理论与实践
(2) 第一外国语
2. 专业共同必修课
管理数学、微观经济学、宏观经济学
3. 专业必修课
人口资源环境统计学 、人口经济学 、生态与可持续发展经济学 、资源与环境经济学
(二) 选修课(非学位课)
1. 指定选修课
计算机应用、国内外人口、生态研究文献选读、区域与城市经济学、数量经济与技术经济学
2 .任意选修课
社会调查与统计分析、农业经济学、社会学原理、人力资源开发与管理、第二外国语
五、劳动经济学专业就业前景分析：
(1)经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
(2)劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
六、就业方向及规划
(1)就业地区：
北京、上海、广州、深圳就业选择面广
(2)就业领域：
从近几年的就业情况来看，学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。据调查显示，用人单位对本专业毕业生予以了较高的评价，许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。
(3)就业规划：
经济类相关证书：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。通过考试可以取得《经济专业技术资格证书》，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。

❽ 人民大学研究生专业哪个比较强

人大重点学科

10002 中国人民大学 0101 哲学 010101 马克思主义哲学
10002 中国人民大学 0101 哲学 010105 伦理学
10002 中国人民大学 0201 理论经济学 020101 政治经济学
10002 中国人民大学 0201 理论经济学 020104 西方经济学
10002 中国人民大学 0201 理论经济学 020106 人口、资源与环境经济学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020201 国民经济学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020202 区域经济学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020203 财政学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020204 金融学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020205 产业经济学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020207 劳动经济学
10002 中国人民大学 0202 应用经济学 020208 统计学
10002 中国人民大学 0301 法学 030103 宪法学与行政法学
10002 中国人民大学 0301 法学 030104 刑法学
10002 中国人民大学 0301 法学 030105 民商法学
10002 中国人民大学 0302 政治学 030204 中共党史
10002 中国人民大学 0302 政治学 030205 马克思主义理论与思想政治教育
10002 中国人民大学 0303 社会学 030301 社会学
10002 中国人民大学 0303 社会学 030302 人口学
10002 中国人民大学 0501 中国语言文学 050101 文艺学
10002 中国人民大学 0503 新闻传播学 050301 新闻学
10002 中国人民大学 0601 历史学 060106 中国古代史
10002 中国人民大学 1202 工商管理 120201 会计学
10002 中国人民大学 1202 工商管理 120202 企业管理
10002 中国人民大学 1205 图书馆、情报与档案管理 120503 档案学

人大最强的鄙人认为是经济和马克思主义&党史。我听我们学校经济学院的院长说过，人大是中国经济学研究起步较早的，并且第一个建立了经济学院。如上表所示，经济类的专业占了大多数。另外，人大是中国共产党自己一手带大的，可以说是独生子了。所以在党史、马克思主义方面很强，在此带动下社会学、政治学也变得很强大。
PS：毕竟是我党自己办的学校，所以对他总是有偏爱，要跟满清创办的北大、清华一争高下。

由于我是人大研究生，所以以上评论带有个人感情色彩，只是个人看法。

❾ 人大的劳动经济学专业考研381分能进复试吗

中国人民大学经济学专业381分估计进不了复试，410左右希望大。

❿ 中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：

科目一：101思想政治理论

科目二：201英语一

科目三：303数学三

科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）

科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。

(10)中国人民大学劳动经济学研究生扩展阅读：

中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。