没考上大学的人是不是智商低

㈠ 考不上大学是因为智商低吗

很多学生学函数不错一到几何就不行？说实话数学需要智商需要逻辑思维！天赋也是数学的必要条件！

㈡ 是不是低学历的人都是低智商

当然不是。学历只是代表她受教育的程度，与智商有关系，但关系不大。就我们国家来说，现在的大学生比例也是万分之五左右，许唯正多人因为条件灶氏限制，没有上大学，但并不代表他们指辩悔的智商低。

㈢ 考不上本科是智商问题吗

客观来说，一个人能否考上大学本科，智商只是一部分因素，家庭背景、学校环境乃至所在高考省份的竞争态势，都是重要因素。近年来，有关“寒门难出贵子”“农村孩子考取名校更难”之类的话题，在舆论场上十分常见。仅凭日常生活中的判断，我们也很清楚，不同地区的考生面临的高考压力并不相同。

对一些“高考大省”的考生来说，考上本科的难度并不低。即便在这些省份内部，不同城市之间、城乡之间的高考升学水平也有较大差距。比如，在省城中产家庭的孩子，求学时拥有的优势资源，往往比偏远乡镇和农村的孩子更多一些。因此，把学历与智商画等号，显然并不客观。更不用说，一些家庭经济条件差的孩子，可能连高中都没上，就在现实所迫下早早进入社会，难道说这些无奈选择打工的孩子也是因为“智商低”才没上大学本科？

虽然我们并不清楚这位公司员工为何要说出这句“考不上本科的都是智商有问题的”，但此话一旦说出口，就必然激起公愤，而且会让外界对这家公司的人才价值观产生质疑。一家公司当然可以在招聘时设置学历门槛，但它不应公然进行学历歧视。这种歧视表面上可能是对非本科生的偏见，但实际上是内心深处“以学历高低论人才”的观念的呈现。在这样的用人环境里，名校硕博毕业生或许就有天然的优势地位，而毕业于二三本学校的人，即便自身很优秀，也有可能会遭到各种偏见。这样搞学历“内卷”的职场环境，显然不利于一家公司的长远发展。

从用人观念上看，虽然在现实中，我们很难做到绝对平等，却可以尽量做到相对公平。公司可以提高招聘的学历门槛，但也要依据现实需求合理设定，更不能用言语来讽刺和打击非本科应聘者。一个立足长远发展的公司，也会注重对应聘者和员工尊严的尊重与保护。

在这件事上，舆论的态度与价值观，要比涉事公司个别员工正常得多。这也说明，反对各种形式的就业歧视，已经是社会共识。那些不遵守或不尊重这一共识的公司，最好还是好好反思，否则也无助于自身的长远发展

㈣ 考不起普通大学是不是智商低于正常人水平，基础好同一起跑线的前提下

当然不是啦，有春差禅的庆大人考不上普通大学，但是他们的智商也可以很高的，只不过是他们不适合这种应试教育，他们的扒尘动手能力其他的也很强。

㈤ 那些没考上重点大学的人真的是因为智商低吗

并不是的，只是人家有的不想学，不想上大学，并不是智商低。

㈥ 没考上大学的人智商不好吗

没这个说法，高考时没发告绝挥好，而平时是学霸，这样的例子还是有的，考生在高考突发其庆纯它状况(如生病，心理素质差誉友咐而引起高考恐惧症，或家庭其它原因等)都可引起失分，而平时成绩不错的例子也有，他们智商并不低，所以不能一概而论

㈦ 考不上大学的就智商低

这种理论绝对错误，考不考得上大学有多种原歼手因，不一氏芦嫌定就是智商低、学习成绩哗橘差，如果每个人都全情投入，且考场发挥好，就一定有更多的人能考上大学。