清华大学博士研究生挂职

Ⅰ 江西选调的清华北大博士生全获提拔具体情况怎么样

1月9日，中共萍乡市委组织部对一名毕业于北京大学马克思主义学院的博士黄东波进行了任职前公示。他是2015年江西省首批从北京大学、清华大学定向招录的选调生之一。随着这次公示的结束，江西招录的首批清华、北大选调生中4名博士研究生全部获得提拔。
首个获得提拔的选调博士生是刘阳青，他毕业于清华大学工物系，1986年12月出生，目前担任九江市柴桑区人民政府副区长。他是首批清华、北大选调生中首个获得提拔的博士生。
2017年11月22日，九江市委组织部发布了一则领导干部任前公示，刘阳青被拟提名为九江市柴桑区政府副区长人选。2017年12月15日，九江市柴桑区第一届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过，决定任命刘阳青为九江市柴桑区人民政府副区长。
另一位获得提拔的博士是谢淘，1989年9月出生，现任新余市委农工部主任科员，仙女湖区河下镇党委副书记（挂职），拟任新余市渝水区政府副区长。他是4名被提拔的博士选调生中最年轻的一位。
王喜文，1982年4月出生，山东淄博人，毕业于清华大学哲学系，现任市政府办公厅主任科员，上饶县皂头镇党委副书记（挂职），拟任市委人才工作领导小组办公室主任（试用期一年）。他是首批名校选调生之一，自引入江西以来，积极投身于建设美丽江西。
黄东波，1982年7月出生，湖南汨罗人，毕业于北京大学，现任市委办公室主任科员，安源区青山镇党委副书记（挂职锻炼），拟任市委党校（市行政学院）副校长（副院长）、市社会主义学院副院长（试用期一年）。在挂职期间，他推动了安源地委党校研究和干部学院建设，以及高自立革命事迹的发掘与宣传等。
据江西省有关政策，选调生先安排到乡镇挂职锻炼两年（含试用期），统一挂任乡镇副职。挂职锻炼期满，表现特别优秀的博士研究生可安排为副处级领导职务，硕士研究生可安排为正科级领导职务，本科生可安排为副科级领导职务。2018年江西定向选调生招录工作已于去年12月初开始，计划从11所院校选调毕业生。

Ⅱ 重大利好！博士2年后可任副县级领导是怎么回事

重大利好！博士2年后可任副县级领导！这11所名校毕业生快来江西工作

为加大年轻干部培养选拔力度，引进优秀人才。江西决定面向北大、清华等11所院校

选调2017年全日制应届优秀大学毕业生，更重要的是此次选调的人员到乡镇挂职锻炼两年后，

博士研究生可安排为副处级领导职务，硕士研究生可安排为正科级领导职务，本科生可安排为副科级领导职务，（当然前提是表现很优秀啦！）

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调意味付出，在清贫中践行青春的壮言，在寂寞中蕴孕爆发的力量。

Ⅲ 什么是引进生政策引进生政策待遇及管理使用办法是什么

如今各大城市的发展离不开人才，而人才的流失导致经济缓慢，因此，国家城市都积极做出应对措施，那就是引进生政策，那么，什么是引进生政策吗，引进生政策待遇及管理使用办法是什么?下面是小编为大家整理了相关资讯，希望对大家有所帮助。
什么是引进生政策
引进生政策：根据有关规定，引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进，有关设区市委以聘用制公务员聘任后(聘任期两年)，下派基层挂职，博士毕业生挂任科技副县(区)长，硕士毕业生挂任县(区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长(街道办事处科技副主任)。聘任期内，引进生以下派挂职方式安排职务;聘任期满后，经考核合格录用为综合管理类公务员，并根据班子建设需要安排相应工作。
引进生政策待遇及管理使用办法是什么
为战略性选拔培养复合型国有企业高级经营管理人才，经研究，决定按照福建省引进生政策，面向北京大学、清华大学、中国人民大学选拔引进2017届引进生到福建省属国有企业工作。现公告如下：
1.由省委组织部统一选拔引进，并纳入福建省引进生管理。省委组织部负责宏观管理，所在省属国有企业(集团公司)负责人事管理。
2.选拔引进前2年，与相应的省属国有企业(集团公司)签订劳动合同。博士、硕士分别按省属国有企业(集团公司)二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作，由所聘任企业给予相应工作待遇、薪酬待遇(参见附件3，以实际签订的劳动合同为准)。
选拔引进1-6个月，各企业可根据实际情况，在保持待遇不变的情况下，统筹安排相关岗位开展岗前跟班学习。
3.选拔引进2年后，由省委组织部参照政务领导干部考核工作进行考核。
考核合格的，且保证继续在闽工作服务至少五年以上的，予以正式安排：①愿意继续留在原企业的，与原所在省属国有企业(集团公司)签订5年劳动合同，博士、硕士分别按集团公司二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作，由所在企业按集团公司同类高管人员给予相应待遇及进行管理。②或根据需要及实际情况，按双向选择、自主自愿原则，由省委组织部在省属国有企业(集团公司)中统筹安排(职务和待遇同上)。
考核不合格，按原定职务层次和待遇延长聘期1年，并结合实际情况安排继续留原企业工作，或由省委组织部统筹安排到其他省属国企工作。延长聘期1年后考核合格的，予以正式安排;延长聘期1年后考核仍不合格的，就地解聘。
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