大学生劳动就业法律问题解读答案

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每年五六月份,都是应届大学毕业生求职的高峰期。经过多年的寒窗苦读,终于到了展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,纷至沓来的求职陷阱,加上依法保护合法权益的意识淡薄,大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。

一、问题的提出

“找工作不但难而且险”,这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。2005年6月,在北京的一场招聘会上,他应聘了一家广州的企业,上班后才知道那家企业搞的是非法传销,最后虽然虎口脱险却白白耽误了时间,浪费了钱财。一家非法企业怎能出现在一个正规的招聘会上呢?还有多少就业陷阱隐藏在身边呢?一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,而遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱比例则更高。一些利欲熏心的冒牌公司利用了毕业生求职心切、经验不足的软肋,榨取钱财,而一些本来没有用人需求的正规公司也利用强势地位,往往不签合同就廉价使用毕业生的劳动力。面对五花八门的就业陷阱,求职者们大都以无奈应对。调查显示,有50%的人最终选择了忍气吞声。毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,这个第一步尽可能迈得稳一点,不仅会给求职者带来很大的经济利益,对求职者的职业发展也极为有利。
大学生面临的几种常见就业陷阱有:

陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。
应届毕业生小刘,接到某公司的面试通知十分高兴。一番面试后,该公司当时并没有向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录用他。小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行专业培训,请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,这令小刘气愤不已。
有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法。

陷阱二:不签订就业协议书。
2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司,当小宋提出要与公司签订就业协议书时,公司表示不与小宋签订任何书面协议,甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错,就同意了公司的做法。
像小宋这样不与用人单位签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的情况相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。“社会经验不足,没有想到,太信任用人单位”,大多数毕业生这样总结自己没有约定违约金的原因。
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据,如果不签订该协议,毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益,如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。

陷阱三:长期试用,榨取人力。
武汉某高校2006届毕业生小黄应聘深圳某银行,经过四轮面试,最后和同校其他9位同学入围,但该银行并没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同,而是要求他们于春节后到深圳试用一个月,期满后才有可能签订就业协议和劳动合同,面对试用一个月的要求等不稳定因素,小黄一筹莫展。
对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。该单位的做法明显是违反劳动法的。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇要低,而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会有大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大的经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。

陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。
一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装之能事。这些公司经常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。又如一些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信息,却是“醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。

陷阱五:以招聘为名,行推销之实。
其共同特征是:先许以优厚待遇,当求职者上门应聘时,公司以种种理由提出要对求职者进行“考察”。具体考察方式就是公司先与求职者订立一份产品推广协议或者产品促销协议,协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时,才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。

二、破解对策

1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。
政府相关部门要对现行大学生就业模式进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对扩招以来的就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规,规范就业行为,有效防止和杜绝就业过程中种种不良行为。特别是要发挥由各地政府经营并领导的就业场所或人才交流中心的主导作用,对进入招聘场所或人才交流中心的用人单位进行事前资格审核,将不符合条件的用人单位拒之门外,以防患于未然,改变现行的交摊位费就可进场招聘的做法。建立奖惩机制,如对那些诚实守信、遵章守法的用人单位授予奖牌,并张贴于招聘市场显眼地方,并为其提供好的摊位等优惠条件,也可印成相关资料,发给入场招聘的大学生供作参考。对少数行为违规,设置招聘陷阱的用人单位,给予必要的惩戒。如在一定时限内取消进入人才市场招聘人才的资格,并将其列入黑名单,上榜张贴或发给进场招聘的大学生引以为戒。事中发挥交流中心的监督协调作用,一经发现违规行为,即可进行制止,对招聘过程中发生问题、矛盾或纠纷进行协调,回答大学生的各种询问。事后加强反馈与抽查,如建立专线举报电话,开通网站主办专门举报网页,发放问卷调查表,派人进行抽查等途径,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。

2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。
政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。每当大学毕业生就业期时,在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,表扬或曝光不良行为及企业,登载招聘黑名单,列举就业陷阱等,既可以引导学生就业行为,又可以有效制止招聘过程中的不轨行为。

3、高校要强化对大学生的教育。
其一,进一步健全大学生就业指导机构。尽管各高校相继建立了相关大学生就业专门机构,如就业指导处等,但往往存在人力不足,配备不齐,任务过重,经费有限,与用人单位缺乏广泛联系等问题,从而导致用人单位找合适的人才难,大学生找工作难。
其二,加强教学的针对性。作为高校和高校各专业的教师,要经常考虑一些问题:我们所传授的知识到底有何用,哪些单位或职位有用?社会需求怎样?用人单位需要什么样的毕业生?我们培养的学生与用人单位需要的是否相符,差距在哪里?怎样去改进?等等,要切实改变目前存在的教的不知道用的,也不去关心用人单位的情况教用脱节的现状。有一些高校已找到了有效解决这一问题的办法,即根据用人单位对人才要求,建立校企合作的订单式培养模式,这样既可以有效防止大学生在求职过程中落入各种陷阱,又可以从根本上改变教用脱节的现象。
其三,不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。高校要进一步重视对大学生求职教育,选派包括法律、人力资源管理在内的专业人才充实到高校就业指导机构,建立一支专兼结合的职业教育师资队伍,以确保对大学生进行针对性的教育。同时,学校就业指导机构要选编一些相关资料供大学生阅读,如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,以示提醒。

4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。
对于毕业生而言,应该增强法规意识,如用人单位违反劳动法规定,求职毕业生就要勇于说“不”。对招聘单位的实际情况要了解清楚,可以通过熟人,去打听招聘的单位的情况或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。此外,要通过各种渠道对单位进行实地考察,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议书或者劳动合同时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,求职者可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理,要有目的,有针对性地应聘,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站,特别是公益性的政府网站求职。这类网站管理规范,对个人信息处理极为谨慎。

C. 有没有2017年智慧树大学生劳动就业法律问题解读的答案

D. 智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案

【单选题】(1分)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。B

A.

劳动行政关系

B.

劳动法律关系

C.

劳动雇佣关系

D.

劳动合同关系

2

【单选题】(1分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（B ）。

A. 事业单位

B. 用人单位

C. 团体

D. 企业

3

【单选题】(1分)

关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？C

A. 劳动关系具有从属性关系

B. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

C. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

D. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

4

【单选题】(1分)

下列人员中，适用劳动法的是（ D ）。

A. 家庭保姆

B. 现役军人

C. 公务员

D. 企业中的正式职工

5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不是劳动关系的特征？A

A. 只有隶属关系，没有平等关系

B. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

C. 兼有人身和财产关系

D. 兼有平等关系和隶属关系

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1

【单选题】(1分)

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

A. 非全日制用工可以订立口头合同

B. 非全日制用工可以订立书面合同

C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于我国的工时制？

A. 标准工时制

B. 综合计算工时制

C. 不定时工时制

D. 特别工时制

3

【单选题】(1分)

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。

A. 民事法律关系

B. 标准劳动关系

C. 非标准劳动关系

D. 劳务关系

4

【单选题】(1分)

从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。

A. 1450

B. 1620

C. 1280

D. 1820

5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）

A. 个体经济组织

B. 暑期做兼职的学生

C. 企业

D. 民办非企业单位

1

【单选题】(1分)

就业协议书的法律性质是（ ）。

A. 劳动合同

B. 没有法律效力

C. 行政合同

D. 民事合同

2

【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。

A. 约定解除

B. 效力待定

C. 约定有效

D. 自行终止

3

【单选题】(1分)

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。

A. 应当办理党团组织关系转移证明

B. 应当归还所借图书资料和所借公物

C. 必须签订三方协议方能办理离校手续

D. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

4

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A. 书面劳动合同

B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C. 无固定期限劳动合同

D. 固定期限劳动合同

5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。

A. 缴纳社保

B. 合同签订

C. 用工

D. 办理完成入职手续

1

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A. 有明确的岗位描述和招聘条件

B. 需求岗位多，招聘条件要求低

C. 应聘时需要缴纳一定的报名费

D. 不留公司地址或地址模糊

2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于合同签订的风险？

A. “一边倒”合同

B. 违约金条款的签订

C. 生死合同

D. 霸王合同

3

【单选题】(1分)

下列说法中错误的是（ ）。

A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

C. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

D. 每年就业流程的时间节点都是固定的

4

【单选题】(1分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。

A. 用人单位的招聘广告

B. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

C. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

D. 三方就业协议书

5

【单选题】(1分)

下列说法正确的是（ ）。

A. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利

D. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

1

【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。

A. 3个月

B. 1个月

C. 6个月

D. 一年

2

【单选题】(1分)

下列说法错误的是（）。

A. 试用期不包含在劳动合同期限内

B. 试用期不是劳动合同的必备条款

C. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

D. 毕业实习和试用期不是一回事

3

【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A. 三次

B. 以上选项都不对

C. 两次

D. 一次

4

【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

A. 随意

B. 应当

C. 可以

D. 不得

5

【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。

A. 试用期并不包括在劳动合同期限内

B. 可以不约定试用期

C. 试用期最长不超过6个月

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1

【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

A. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

C. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

D. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

2

【单选题】(1分)

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<</font>劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A. 在校大学生打工的行为不是就业行为

B. 在校大学生打工的行为不是择业行为

C. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

D. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工

3

【单选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。

A. 民事雇佣关系

B. 行政关系

C. 商事关系

D. 教育法律关系

4

【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（ ）。

A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B. 切勿提供证件或复印件等个人资料

C. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

D. 事先与企业谈好薪金、工作时间

5

【单选题】(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。

A. 申请劳动仲裁解决

B. 找几个哥们武力解决

C. 积极与用人单位协商解决

D. 向法院起诉解决

1

【单选题】(1分)

用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 劳动者领取工资之日

B. 上级批准设立

C. 用工之日

D. 与劳动者达成用工合意

2

【单选题】(1分)

下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 福利待遇

D. 保守商业秘密

3

【单选题】(1分)

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？

A. 不得低于当地社会平均工资标准

B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C. 不得低于劳动合同约定工资的80%

D. 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

4

【单选题】(1分)

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A. 2009年1月1日

B. 2007年6月29日

C. 2008年1月1日

D. 2007年10月1日

5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A. 书面或者口头劳动合同

B. 书面劳动合同

C. 就业协议书

D. 口头劳动合同

1

【单选题】(1分)

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？

A. 试用期内被证明不符合录用条件

B. 小王因违反交通规则被行政处罚

C. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

D. 小王正在休产假

2

【单选题】(1分)

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（） 。

A. 解除劳动合同

B. 宣布劳动合同无效

C. 撤销劳动合同

D. 变更劳动合同

3

【单选题】(1分)

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

A. 续订合同

B. 变更合同

C. 解除合同

D. 终止合同

4

【单选题】(1分)

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。

A. 解除

B. 终止

C. 撤销

D. 自行解除

5

【单选题】(1分)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）

A. 正确

B. 错误

1

【单选题】(1分)

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。

A. 用人单位与劳动者共同

B. 劳动者

C. 用人单位

D. 人民法院

2

【单选题】(1分)

企业基层调解委员会主任由( )担任。

A. 企业工会代表

B. 企业法定代表人

C. 职工代表

D. 企业代表

3

【单选题】(1分)

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（ ）。

A. 可以通过劳动法给予相应保护

B. 通过劳动诉讼实现法律救济

C. 通过劳动仲裁实现法律救济

D. 由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济

4

【单选题】(1分)

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A. 仲裁

B. 协商

C. 调解

D. 和解

5

【单选题】(1分)

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）。

A. 移送管辖

B. 地域管辖

C. 指定管辖

D. 级别管辖

1

【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

A. 大学生创业引领计划

B. 研究生国家助学金管理暂行办法

C. 大学生志愿服务西部志愿者计划

D. 大学生村官计划

2

【单选题】(1分)

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？

A. 创业场地政策

B. 创业培训政策

C. 无偿创业政策

D. 创业贷款政策

3

【单选题】(1分)

《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（ ）。

A. 人民币100万以上

B. 人民币50万以上

C. 人民币5000万以上

D. 人民币1000万以上

4

【单选题】(1分)

非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。

A. 毕业生的外语水平

B. 毕业生获得的荣誉称号

C. 毕业生的毕业院校

D. 毕业生的最后学历、学位

5

【单选题】(1分)

在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（ ）。

A. 在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上

B. 来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

C. 到上海短期出差

D. 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的

E. 大学生劳动就业法律问题解读答案

喜欢这个专业就继续深造，同时考取专业资格证。不喜欢就赶紧早做打算

F. 大学生劳动就业法律问题解读是什么类的

在校生包括签定三方协议的一般都不认定为劳动关系。

G. 一道大学生劳动就业与法律相关问题

一、属于工伤（类似的法院已经判决）。理由：我国法律目前虽然还没有大专院校学专生在属实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这种认定符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。
二、刘某可以向公司所在地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。学校与实习单位，连带承担赔偿责任。
三、人社部或者最高人民法院，可以做出明确的解释，将学生实习纳入工伤范围。实习期间，实习单位应当为学生购买工伤保险。