大学部长面试问题答案

❶ 面试大学学生会部长老师可能提问那些问题

主要就是这样一些问题：你觉得学习部的工作有哪些呢？你为什么选择学习部呢？你觉得你进学习部的优势有哪些呢？在之前担任过什么样的职位？管理能力和人际交往能力怎么样？性格怎么样，是否乐于助人？之前担任过什么职务？差不多这些，有时还会给你个问题，让你现场提出解决方案。 总之，因人而异，祝你好运。

❷ 竞选学生会部长会问哪些问题及答案

1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

答案：学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平
。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自
。

2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？

答案：回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有
发展，希望能在XX部门多多学习等等；此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是
画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的
题是什么？

答案：a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你
影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

4、谈谈你加入XX部门的优势？

答案：这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和
织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重
。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

答案：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快
提高，也能更好的学习。

这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集
，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并
我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长
朋友！

(2)大学部长面试问题答案扩展阅读：

在面试学生会部长时，充分展现自己，把自己熟悉的、精通的说得清楚、明白，如果问到不熟悉的内容，切忌不要胡编，而是要结合自己现有的知识技能，可扩展就扩展，如果实在一无所知，可以说，这个问题我回去可以研究下，然后可以发邮件回答你们等等。

并且在回答问题时一定要表现得落落大方，哪怕自己心里很虚，但是一定要挺住，因为学生会是不会让一个站上去讲话的勇气都没有的人担任部长，并且那样的话，两管理下属的勇气都没有。

❸ 请问学生会部长面试一般会问什么问题

在学生组织里想要留任部长，都会经过一个重要的环节：面试。主席和上一届的部长们会通过一些问题来了解你的能力、情商等各方面综合情况。橙砸收集了下面这些非常经典的部长竞选问题，希望对你能有帮助！

1.为什么要竞选部长？你认为当上部长后你能得到什么？
可以强调学生组织带给自己的具体成长，以及当上部长后有什么意义。
回答样本：在学生组织里的工作让我觉得自己各方面能力都得到了提升，我对自己的部门及工作也有了熟悉感和情感，我认为当上部长后自己的领导力，组织协调等能力会得到进一步提升，能把自己所学的教给干事，帮助他们成长，让自己所在的部门越来越好，自己也能收获到更多的友谊和付出后的快乐。

2.你觉得你有什么缺点？
①不宜说出严重影响工作的缺点②不宜说出令人不放心、不舒服的缺点③可以说一些对于工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点。

3.工作中有什么难忘的经历吗？
说出具体的经历，强调经历中的难点以及最终你是如何克服的，侧面反映你的能力。

4.你认为部门有什么不足的地方？
可从三个方面讲：①在组织举办的活动上，本部门有哪些不足的地方②在部门的日常工作上，有哪些可改进或优化的地方③在部门的内部凝聚力上，可以采取什么措施增强部门凝聚力。

5.说说上任部长的优缺点
一般你面试的时候你的部长就在下面坐着，所以这是一道送命题。用平时的观察认真说其优点，缺点跟说自己的缺点原则一样，说一些跟工作无关紧要的缺点。

6. 如何平衡工作和学习？
主要强调不会影响工作和集体，强调在有冲突时采取什么措施解决。
回答样本：大学的首要任务是学习，工作能使我们得到更多的锻炼。我会多利用学习之余做好部门工作，如果有时间冲突我会和部门其他同学商量调整时间，不能因为个人原因影响整体。

7. 怎样提高部门凝聚力？
①领导者要树立榜样②部门内部要有经常性的娱乐活动。③努力帮助成员实现自我价值。④完善相关考核制度，适时激励。⑤让人有仪式感的小技巧。

8. 怎样理解责任心？
①首先把自己分内的事情做好，对自己所在的集体负责，对需要帮助的人予以帮助。②说到做到，树立良好的信誉。答应别人事之前要想清楚，但答应之后困难与否也要尽自己所能坚持做完。③负责，对事情敢于负责主动负责，一个人的责任心决定着他工作的态度，做事的好坏与成败。一个有能力的人如果没有责任心也不一定能做出好的成绩。

9. 如果你和你的搭档有了分歧，你会怎么处理？
如果是正部长，可以说认真了解搭档的想法，一起讨论，认真权衡之后自己要做好决策，努力让搭档信服；如果是副部长，可以说积极向正部长表达自己的观点看法，一起讨论，在正部长做出决策后全身心配合，即使内心并不十分认可还是要好好完成工作。

10. 你对部门未来的发展怎么看？
要营造一个共同进步共同学习的工作环境，在工作中大家都能得到成长，团结内部做一个有凝聚力的团队，部门成员之间成为彼此的好朋友，也能在工作的同时交到更多朋友，多与其他院共同举办联谊活动。

希望有留任想法的同学们都能顺利通过面试！
想了解更多社团干货，欢迎私信！

❹ 竞选学生会部长时一般笔试和面试的问题是什么

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2、你为什么要加入XX部门？(判断沟通能力和口才）你对XX部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3、谈谈你加入XX部门的优势？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。

是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

5、谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

❺ 急！！！学生会竞选考评部部长长面试中常问问题以及答案

1、对干部有什么认识？

大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！

2、干部最重要的一点是什么？

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。

3、如果你这次没有进入学生会呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！”

4、加入部门的目的

回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。

5、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）

其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。

❻ 大学团委面试时，当部长问你：如果让你来当这干事，你愿不愿意。时，我该如何回答，还有部长的真实想法是

摘要 您好

❼ 竞选大学学习部部长的一些答辩问题

我们都知道在大学期间多参加一些学生会的工作，不仅可以充实学习之余的课外生活，而且对我们自己各方面能力的提升都会有很大的帮助，在以后的社会工作中也会占有一定的优势，那竞选学生会职位之前的准备工作也是十分有必要的，准备的充分不仅在面试时更有底气而且胜出的机会更大。本文就竞选学生会部长职位常见的面试问题进行了整理归纳：
1、你认为“学生干部”和“学生官”是否一样，“部长”与“学干”之间又有什么区别？请谈谈你的理解。
答题思路：“明确上下级”但不能“以权压人”，思路要开阔、全面、深入。
2、如果你通过竞聘成功的成为本部门的部长（副部长），到这个部门后你有何打算？谈谈你的想法。
3、如果你竞聘成功，成为本部门的部长（副部长），可在投入工作后却发现自己的作用不能正常发挥，你要怎么办？
4、一个学期当中活动非常频繁，大型活动较多，你所在的部门承担了大量工作，占去了你和学干们很多私人时间，每个学干所贡献的工作时间和工作量也存在差异，作为部长你如何协调？
答题思路：协调学干关系、安抚学干情绪、调整学干心态；以身作则、身先士卒等。
5、总结你一直以来的学生会工作经历，你认为是收获更大、还是付出更多？作为部长，你又如何看待自己的收获和付出？
6、学生会换届是一个非常关键的时期，针对你所看到的学生会在换届时期的状况，谈谈你的看法。并说说你在身处其中时会怎么做？
7、从“学干”到“部长”，是一个工作者向领导者的转变，如果是你，你将如何完成这样的角色转换？
8、结合你的工作经验，你认为作为部长应该如何培养学干的实践能力？
9、我们大学学生会始终本着“传承老品牌，打造新品牌”的宗旨，开展符合时代特点、贴近大学生活、有利于大学生身心健康成长的校园文化活动，请结合你所经历过的，如“女大学生文化艺术节”、“ 寝室文化节”、“校园安全文明宣传月”、“瑶湖杯”等精品校园文化活动，谈谈你对“打造校园品牌文化活动”看法和建议。
10、“人管人，管死人；制度管人，管不到人；文化管人，不用管人”，结合你的学生会工作经验，谈谈你对建设部门“组织文化”的想法或规划。
11、2011年9月20日，全省人才工作会议在南昌召开。我校梅国平校长参加会议，并代表学校作了题为《打造开放师大、活力师大、幸福师大，努力实现人才强校》的发言，发言介绍了“着力打造幸福师大，建设人才心向神往的美好家园”的人才工作经验做法。请结合学生会工作和自身经验，说说你对学生会人才培养的理解。
12、你认为，作为部长，“从善如流”和“有决断力”哪一个更重要？
13、你最不喜欢什么样的人？作为部长，如果你所在的部门有这样的人，你会怎么做？
14、基本上校学生会各部门都有适合本部门的二级部门分工制度，以便部门工作的高效运转。有人认为学生干部的培养应该全面化，可以促进学干综合素质的提高，并为部门培养“全面型”人才；而有人认为学生干部的培养应该专业化，可以使整个部门的分工更合理、运作更高效。作为部长，你真么看？
15、“学生干部不是一个职业，而是一个角色，先是学生，后是干部。”结合你的学生会工作经验，谈谈你对这句话的理解。
16、强化服务意识，树立服务理念，建设服务型学生会——是学生会的最基本定位。请你给自己的所竞聘的“部长”职务做出定位，从“服务”的角度出发，说说作为一个部长所要服务的有什么？
17、作为部长，你认为学干“突出的个人能力”和“良好的团队意识”是否冲突？
18、问一个比较尖锐的问题：如果这次竞聘失败了，你要如何面对你的失败？
19、作为一个部长，你认为是你的上级（即主席团主席）更重要，还是你的学干更重要，从这个角度出发，你如何给自己定位？
20、作为部长（副部长），对于一项重要的工作，可能你的学干还不具备解决的能力，你个人完成则万无一失，但只有独立实践才能使学干吸收重要的经验，在这个时候你愿意个人完成还是大胆的交给学干？
21、有人认为按部就班、墨守陈规会丧失团队的活力，也有人认为大多的创新并不具备可行性。那么请问：面对“传统”和“创新”，站在部门领导者的高度，你将如何选择？
22、你注意过篮球架吗？篮球架比1层楼高，但比2层楼低，它的高低对你有什么启发？
23、你在领导与被领导之间更喜欢那种角色？
24、如果你听到有人说，你所在的部门地位不高、形同虚设或者学干素质差等某种负面言论，作为部长你会怎么解决？
25、本学期的学干招新笔试题目中有很多有关校史知识、逻辑运用等公共基础知识的题目，有的新生认为：这样的题目并不是在考察他们做学生干部的能力，对试卷颇有微词。你怎么看待这张试卷？作为一名部长，你是否会录用这样的学干？
26、狮子和狐狸商量分工,狐狸搜寻猎物,狮子负责捕杀,两人合作很好,平分猎物,但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物,他的功劳较大应该多分点,后来狐狸自己去捕杀猎物,结果给狼吃了,谈谈你对这个故事的看法?
答题思路：狮子和狐狸的关系就是一种合作的关系,合作可以使人更能体验到成功的心理效应.它能使双方得到更多的好处；正是因为人无完人,每个人总有自己的优点,和长处,也有自己的不足之处,一个人去处理可能应付不来,甚至导致失败,从狐狸后来的失败就可以看出这点,合作有利于取长补短,双方都取得成功,就好像狐狸擅长寻找猎物而狮子擅长捕杀猎物一样,一合作,大家都受益；换位思考最重要,在考虑自身利益的同时,也要考虑对方的利益是维护合作关系的重要条件,互相算计或夸大自己的作用容易导致合作关系的破裂,从例子上就可以看出这点来了。
【参考题目】（适合考官临场发问）：
1、通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？
答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。
2、作为“空降”的部长，必然承担了更大了心理压力。而你将如何调整心态、协调与部门其他成员的关系？

❽ 急！！！学生会竞选文艺部部长面试中常问问题以及答案

1、你是怎么看待文艺部的？

A：文艺部主要负责组织各种同学们喜闻乐见的群众性娱乐活动，举办各种艺术晚会、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，是一个以提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活为主要任务的部门。

2、如果你要举办一场文娱晚会，但是大家的热情都不高，没有人报节目，晚会的举办受到了阻碍，你会怎么处理？

A：大家的热情不高可能是因为活动宣传不到位，我会和部长进行沟通，看是否能请宣传部帮忙配合一下晚会的宣传工作，并通过秘书处再次向各班级招募节目。

同时联络文艺部成员，走访各个寝室，了解各班情况，看哪些同学有文艺才能，逐个动员做思想工作，争取多出几个节目。另一方面，我自己会带头编排一些节目，丰富整场晚会。

其他问题：

1、你觉得，对于文艺部，如果举办活动可以组织什么大的小的活动呢？

2、请你认真谈一谈针对在学生会工作中对责任感的理解。

3、 你对文娱部有什么看法？为什么要加入文娱部？

4、你作为文艺部的一员，应当起什么样的责任？

5、你申请加入文艺部的目的是什么？

❾ 面试学生会部长会回答些什么问题

认为你应该先知道自己想进入哪个部门，然后在去考虑这个部门的面试会问什么问题。先给你一个部门的介绍吧！
一般学生会包括:
1.主席团. 有一个主席和若干副主席,主要负责管理各个部门的工作指导和监督.一般主席会将部门平均分给各个副主席负责.主席自己则主要以听取报告和抽查来了解各部门的工作状况.另外主席还要组织召开会议,会议内容主要是工作汇报以及各项大事的表决.
2.纪检部(纪律部). 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学校日常巡逻,仪表检查,集会和学生会活动纪律以及其它各项纪律检查.其中部长主要负责分配副部长和干事的工作,副部长主要带领干事工作.
3.卫生部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学校日常卫生检查.
4.宣传部.一个部长,若干副部长和干事.主要负责学生会各项活动的宣传及学生会宣传窗,工作方式主要为出海报和发宣传单.
5.学习部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学校报纸和文学社的工作.
6.文艺部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责黑板报的出题,检查,评比.并且负责各种文艺活动如校园歌手大赛,画展等.
7.信息部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学生会和学生的联系工作,吸纳学生意见,以及负责学生会内部召开会议时的通知和学生会网站.
8.生活部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责寝室方面的检查工作.
9.体育部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责各项体育活动的开展,如运动会.班际球赛等.
希望你能选择好合适自己的部门，还有就是任何部门看重的两点：负责，效率。