大学生就业市场自测题答案

❶ 大学生就业问卷调查（至少50题）

大学生就业情况调查问卷

1.性别
男
女

2.所学专业名称

3.所获学历:
专科
本科
研究生

4.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

学习成绩
专业技能
实习经历
考试证书/技能认证

5.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少
毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔
应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力
就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分
政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够
大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助

6.当你选择工作时，你最想进入的行业是:

IT与通讯业
金融、证券、保险业
商贸业
电力、石化等能源业
新闻出版业
房地产业
医药食品业
旅游交通民航业
制造业
政府机关
其它
7.你对这个行业的选择主要是基于: [多选题]

属于朝阳行业，前途远大
该行业收入较高
与自己的专业对口
创业机会大
稳定
其它
8.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么 [多选题]

企业的从业经验
良好的专业技术
先进的管理模式
前沿知识信息
广泛的人际关系
团队合作技巧
良好的薪酬福利
到海外工作的机会
自我价值的实现
稳定的工作岗位
其它
9.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息[多选题]
学校就业指导中心
求职网站
招聘会
校园宣讲会
专业媒体
其它
10.您对就业地区的选择是[多选题]

北京
上海
广州、深圳
东部沿海经济发达地区
中部大中城市
西部大中城市
其它
11.您对上述地区的选择原因是[多选题]

生活条件好
有较大的发展机会
良好的人才政策
看中创业环境
回报家乡
其它
12.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受

乐于接受
实在没有其他机会时可以接受
坚决不接受

13.您进入毕业时期的去向？

求职
考研(选择此答案请答第19小题)
出国(选择此答案请答第20小题)
创业
求职考研两手准备
其它
14.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):

800-1000元
1001-1500元
1501-2000元
2001-2500元
2501-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上

15.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题]

人才市场的行情
对自身价值的评价
用人单位的实力
老师、父母或同学的建议
其它
16.如果您考研，原因是(限选两项):[多选题]
对学术感兴趣
希望在高校工作
能够有一个好的出路
对求职恐惧
专业就业前景不好
其它
17.如果您想出国，您首选国家是:
美国
英国
加拿大
澳大利亚
日本
法国
德国
其它
18.您对现在求职形势的看法:
乐观
一般
不乐观

19.您对学校就业指导的看法:

非常实用，能对自己求职成功起到重要作用
一般，有一定的作用
没有太大作用
说不清楚

20.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):[多选题]

应聘技巧
用人单位信息
求职心理辅导
职业规划辅导
专业出路
其它
21.您对求职渠道的选择(限选两项):[多选题]
人才网站
校园招聘会
社会招聘会
老师、亲戚朋友
媒体(电视、报刊等)
其它
22.您对自己的求职花费预算:

500元以下
500-800元
800-1000元
1000-1500元
1500-2000元
2000元以上

参考资料：http://www.sojiang.com/jq/6879.aspx

1. 你对2007年毕业生就业形势的态度是
A.提高技能 B 通过努力应该可找到工作
C 现在就业困难很大 D 对就业形势很是担忧 E无所谓
2．如果你是应届毕业生，你会
A考研 B就业 C出国 D其他____
3．在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)
A 学校就业指导不够 B 信息量少
C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足
E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解
H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解
J 其他____
4. 你认为解决当前就业难的方法是 (最多可选择2项)
A 提高技能 B 调整择业期望值 C 提高职业素质
D 职业培训 E 调整心态 F 就业渠道 G 提高自身求职技巧
5请问您从什么时候开始关注就业信息的？
A. 大一 B大二 C大三 D.大四
6你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
A 专业成绩 B 专业技能 C 综合能力 D 学校名气
E 社会经验 F 发展潜力 G 思想品德 H 其他
7请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项）
A.英语四、六级证 B.计算机等级证 C.奖学金证书 D体育文艺类获奖证书
E报关、报检员证 F注册会计师证 G.“优干”“三好学生”证书 H驾驶证
I.各种专业人员上岗证书
8你认为自己目前最欠缺的素质主要是
A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 C、承受压力、克服困难的能力
D、相关工作或实习经验 E、专业知识和技能 F、其他
9你认为所学专业前景如何？（）
A．很有前途 B. 较有前途 C. 无所谓 D. 较无前途 E. 很无前途
10请问择业前您考虑的首要因素是什么？
A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境 E工作的稳定性 F.其他＿
11请问您的择业观念是什么？
A.一步到位，有固定收入 B先就业，后择业 C不就业，继续深造 D自主创业
12请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
A.没有特定的目标 B.待遇好稳定 C符合自己的兴趣，有发展空间 D.与专业对口
13请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（最多可选择三项）
A. 建立自己的信息网站 B. 亲自前往用人单位介绍自己C由学校推荐介绍
D.招聘会现场E寄发自荐材料 F.在就业网站发布就业材料 G.通过熟人介绍 H.其他____
14你欲选择什么样的单位就业 （最多可选择三项）
A.国有企业 B.民营企业 C.外资企业 D.合资企业 E.政府部门 F.自主创业 G.其他____
15 您就业会优先选择的城市是
A 出生本地 B东部发达城市 C 西部发展地区 D 其他____
16你认为你能接受的工资是?
A．1000以下 B.1000—2000 C.2000—3000 D3000-4000 E4000-5000 F5000-6000 G6000以上

❷ 尔雅2015大学生大学生职业生涯规划考试

解放初期，国家决定了劳动力的城市的管理权
答案：是

创业不是国家高度提倡的一条路
答案：否

发达国家的服务业会占到总产业的80%以上
答案：否

孔夫子认为“成家立业”中“家”指的是家庭
答案：否

联合国教科文组织提出四个学会，分别是学会求知、学会做事、学会合作、学会生存与发展。
答案：是

从心理学角度看，智力是人们运用自己的知识通过思维进行加工、进行分析、进行选择，做出的解决问题的能力。
答案：否
一般求职信的附件有简历表、学历证书、培训证、获奖证书、户口本、其他证明材料、招聘等。
答案：否

结构性改革与人才可以解读为国有企业资本化运营，民营企业大发展环境，社会结构的全面改革，彻底的政府改革。
答案：否

要想就业好、职业好就得学业好（术业有专攻）
答案：是

进入大学已经是开始要踏入人生道路的一个正式的起点。
答案：是

市场就业是双向选择关系
答案：是

倪光南是早期加入联想的技术精英，他的职业道路特点是管理、自定向、机会运用
答案：否

2、欧阳修的《岳阳楼记》中有一句，"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"。
答案：否

能力是一个人完成一项活动所具备的可能性。
答案：是

识人情绪指的是，能够通过细微的社会信号，敏感地感受到他人的需求和欲望，这是与他人顺利沟通的基础。（）
答案：是

职业的组织功能包括功能要素、要素配置、运行动力。
答案：否

大学生不愿去中小企业的原因是因为合同、社保等得不到保障
答案：是

能力分为一般能力和认知能力。
答案：否

面试具有交流的直接性和互动性的特点，但不能保证面试的效果和真实性，可以掌握在笔试中了解不到的信息。
答案：否

学会和公司上级和师傅相处属于职业生涯进入工作时期
答案：否

❸ 判断题 一、大学生就业市场与一般劳动市场相同吗。 A 对 B 错

大学生就业投入到社会中就是劳动者与一般劳动者一样所以选A

❹ 大学生就业指导课考试。。。

注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由课程作业成绩和模拟面试成绩组成。其中，作业成绩占60%、模拟面试成绩占40%。作业要求手写在作业本上(32开)，计算机打印的以0分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。
完成后各班长统一收齐，4月20日之前交往所在系学工办。
1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?8分
社会保险费征缴制度
基本养老保险制度
医疗保险制度
失业保险制度
工伤保险制度
生育保险制度
2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?8分
高校毕业生就业新政要点： (1)鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 (2)鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业 (3)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业 (4)鼓励和支持高校毕业生自主创业 (5)强化高校毕业生就业服务和就业指导 (6)提升高校毕业生就业能力 (7)强化对困难高校毕业生的就业援助
3、简述毕业生就业报到证的作用?8分
到接收单位报到的凭证;
证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;
凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系
4、毕业生就业协议书的作用是什么?8分 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、
用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序?8分 《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的，不再补发新证，只开具《遗失证明》。
户籍关系丢失的补办程序
1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。
2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。
3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写《户籍关系补发审批表》。
4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上注明原号码的证件作废。
6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法?(任选两题)12分
案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳;第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自己一个定位罐子的高度;第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。
案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。
作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外，一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。
案例3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专
业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型IT企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华，于是逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。
案例4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。
我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向梦想前进荆棘遍地，何不绕个弯，顺便看看沿途他处的风景。
7、获取求职信息的渠道有哪些?谈谈最适合你的信息渠道。8分
1.招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。
2.媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。
3.人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。
4.专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。
5.媒体的相关报道。如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。
6.国家形势政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。 我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解信息，当然网络也有其不真实的一面，这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观
的了解心仪的企业现实外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。
8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。8分
大家好，我叫杨昀睿,来自一个有很多民族的地方，相信各位已经猜到了，我的家乡就是云南，我的毕业学校是嘉兴学院南湖学院，曾任校艺术团干部，社团活动部长，热爱舞蹈、策划，具备丰富的策划经验，在校时跟进过各种大小活动的策划，对于应聘的这个职位我有足够的自信，在读期间兼职做过多项相关的实践，对工作任务及态度有一定认识。够专业、够魄力是我的优势，希望可以得到各位的进一步认可，谢谢!
9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案8分
(1)在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪3万元。
(2)从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?
以学习工作经验为主，不断提升自身工作能力水平，做到第一年至第二年年薪在3-4万左右，第三年年薪在6-7万左右，以自己的能力为公司的发展做出贡献来回报公司对我的优厚待遇。
(3)你认为我们提供给你的薪水如何?
您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8分
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。
11、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?8分
劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
12、谈谈你对大学生创业的认识与看法?8分
首先，心态问题。拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件。但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的认识，缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。在缺乏良好心态的情况下，创业前景也会受到相应不利影响。
其次，知识限制。创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识，在缺乏相应知识储备的情况下，仓促创业不仅难以融到必需的资金，而且在残酷的市场竞争中也将处于劣势。
再次，经验限制。受年龄及相应学识的限制，大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验，创业知识一般也限于“纸上谈兵”，在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的
问题，以致创业困难。
最后，资金困境。由于大学生很难有足够的创业资金，从社会上融资或获取无息及贴息贷款是必然选择。但是大学生创业由于风险较大，较难获得必需的资金。而且一般在获取资金方面也存在两种问题，一是急于获得资金而不惜贱卖技术，二是过于珍惜技术而不肯做出适当的让步。
面临这些问题所采取的措施 ：
首先，政府要为大学生自主创业提供各方面的保障，主要可以采用经济、行政以及法律的手段。
其次，高校有必要在创业课程设与创业指导等方面做出进一步的努力，以努力提升大学生创业能力与创业水平。
最后，社会有必要形成有利于大学生创业的公众舆论环境，形成利于创业的良好氛围，努力促进就业的公众舆论环境，为大学生创业奠定良好的环境基础

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❻ 1. 论述题 你认为大学生就业、升学和创业该如何选择

大学生建议选择升学，因为很多时候大学生对就业和创业的市场或者是没有系统化的理念，所以选择升学提升自己是最明智的选择。

新的世纪，未来社会迫切需要的是具有创新创业能力的人才。大学生作为高等教育的主体，作为社会向前发展的源动力，必须与知识经济时代发展要求相适应，具有较强的创新创业能力。在新的形势下加强大学生创新精神和创业能力的培养是高校人才培养的战略性问题，关系到高等教育培养的人才是否具有创新创业能力、是否适应经济社会发展、是否能够承担起振兴民族大业的重要课题。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个拥有创新能力和大量高素质人力资源的国家，将具备发展知识经济的巨大潜力;一个缺少雄厚科学储备和创新能力的国家将失去知识经济带来的机遇。

拓展资料：

大学生如何创业?

第一，大学生开始创业前，要制定一份科学有用的创业规划书，这_规划书必须详细说明投入多少，产出多少，初期投入和产出。开始做某个项目前，必须要做一份市扬调查报告，然后看这个项目能不能维持企业发展，利润是多少，项目选好后，要下发任务给各个部门，进行明细分工。

第二，要制定好科学的企业资金周转计划:创业者要懂会计作帐，当然也可以招聘会计师来作帐，资金周转非常重要，资金是维持企业运转的必要条件，刚开始运营的企业平时会迎来很多问题，销售不佳，费用的投入与产出不是很好，招聘员工费用问题，公司业绩不稳定，公司盈亏问题，这些问题是处在动态之中，随时会变化，因此企业要制定出每一个月的资金周转计划，维持好公司正常运转。

第三，创业者要懂得给自己营造良好的创业环境:首先，创业者可以进驻该地区的创业园，创业园内设置齐刚，创业园能享受到该地区优惠政策，同时优化我们企业营销的策略，还有在创业园随时能了解行业的动态，其次多结交行业的伙伴，慢慢地了解行业的知识，通过交流，不断的接触行业的老板，开始和他们进行合作，然后不断提高在行业中的地位。最后，创业者要创造一个商业氛围，让更多有能力的人加入商业圈中来，平时可以进行交流与合作。

第四，先挖掘自己能力接着再创造团队:每一个成功的人士都是从最坚难痛苦中走出来的，刚开努创业，要面初期要临着资金周转问题，但创业者不可缺少的是有点子，有方法，有技能，所以不要怕，企业初期，按着计划走，一步两步，先解释主要问题，然后再解决次要问题，企业出了问题不要怕，先尽力找到最适合的方法去解决。当企业运作非常出色，而已企业润利非常好时，创业者建立一个团队，不断地发展扩大企业业务，同时建立下游的企业。

第五，创建企业的目地是为了盈利，让更多客户找我们买单:衡量一个企业运营怎样的唯一标准是是否盈利，要以盈利为出发点，投入的必须有产出，一个公司要盈利必须得找到精准的客户，让客户愿意向我们企业买单，同时要维护好老客户，定期推出会员的优惠活动。还有，让客户对我们企业的各方面服务进行评价，好的我们继续做，坏的要进行优化，最后做到让客户对我们认可。

第六，创业者心态很重要:创业过程中，少不了创业失败，但千万不要因此放弃创业这个梦想，要坚持走下去。失败是暂时的，只要不放弃，终有一天能达到理想。我们身边成功的人士不也经历种种的失败，最后没有放弃才有今天的成功。所以要有良好的创业心态，失败不要怕，再坚持一会，成功就不远了。

❼ 面对大学生就业难的这个问题，最正确的解决方法是什么

你好，我觉得最正确的办法就是先提升自己的学历，只有自己有足够的竞争力才能够解决这个问题。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。

❽ 谁有大学生就业指导网课的答案

我有网课大学生就业指导的福州大学版的2020春答案，十分齐全答案都有！

❾ 1你认为大学生应该具备哪些就业方面的能力在哪些方面存在不足如何改进

就业能力复是高校综合办学实制力和水平的集中体现，也是大学生最终学习成就的集中体现。大学生就业能力是实践性很强的能力。对于大学的就业能力不能一概而论，不是的专业、不同的岗位对其能力的需求不一样。一般而言，应具备以下能力：扎实的理论功底、沟通技能、动手能力、组织能力、学习能力、创新能力、应变适应能力、工具的使用能力。
目前大学的能力的缺陷主要是动手能力差，短时间内难以适应岗位的需要。本人认为应在大学期间加强实践的锻炼，如进企业实习、调研或同有关人员交流。