智慧树答案大学生就业

❶ 《知到智慧树》大学生职业生涯规划答案2020

本次为大家带来的是2020知到智慧树大学生职业生涯规划答案，本次大学生职业生涯规划章节测试共七个章节，全部的题目以及答案我已经为大家整理好了，有需要的小伙伴快来看看吧！

《知到智慧树》大学生职业生涯规划答案2020：

第一章

1、生涯规划就是站在未来思考现在。

A、对

B、错

正确答案：对

2、每个人的生涯都是独特的，但不一定是自己选择的人生。

A、对

B、错

正确答案：错

3、在生涯里，我们每个人都是多角色地生活着。在我们每一个角色之中，都按照我们自己追求的、想要的状态生活着。

A、对

B、错

正确答案：对

4、美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。

A、对

B、错

正确答案：对

5、发现自己喜欢的，适合自己的，能做的，又给到我们想要的重要东西，这四者的结合点，是主观上我们想要的可能选择的工作。

A、对

B、错

正确答案：对

6、下列观点，你认为正确的是：( )

A、成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。

B、职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。

C、按萨伯的观点，建立阶段是大多数职业人生涯周期中的核心部分。

D、职业生涯是以可预测的方式发展的。

正确答案：成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。,职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。,按萨伯的观点，建立阶段是大多数职业人生涯周期中的核心部分。

7、帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：( )

A、行业

B、知彼

C、人职匹配

D、知己

正确答案：知彼,人职匹配,知己

8、下面哪一项不属于自我探索的内容：( )

A、职业兴趣偏好

B、就业形势

C、职业技能

D、工作价值观

正确答案：就业形势

9、在人的一生中，不同发展阶段，每个人扮演不同的角色，萨伯将一个人一生所要扮演的各种不同角色称为：( )

A、生涯发展的广度

B、生涯发展的长度

C、生涯发展的深度

D、生涯发展的厚度

正确答案：生涯发展的广度

10、( )是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由此表现出独特的自我发展形态。生涯也是人生从青春期到退休后，一连串有酬与无酬职位的综合。

A、生涯

B、职业

C、事业

D、工作

正确答案：生涯

❷ 智慧树知到《大学生就业21问（西华大学）》章节测试答案

智慧树知到《大学生就业21问（西华大学）》章节测试答案

第一章测试

1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。

A、艺术型

B、社会型

C、企业型

正确答案：A

2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？

A、思考型和情感型

B、理性型和情绪型

C、理性型和感性型

正确答案：A

3、R型兴趣类型羡李的人更喜欢与人打交道。

正确答案伏派猜：X

4、STAR法则中的S指 。

A、面临的任务

B、当时的情景

C、采取的行动

D、事件的结果

正确答案：B

5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。

正确答案：√

第二章测试

1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。

正确答案：√

2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、 、和 ？

A、害怕冲突

B、害怕不被人接纳

C、害怕努力

D、害怕吃苦

正确答案：AB

3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[

正确答案：√

4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。

正确答案：√

5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。

正确答案：√

第三章测试

1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。

正确答案：√

2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。

正确答案：X

3、简历设计123原则，即为：

A、1个中心

B、2个原则

C、2个目的

D、3个方法

正确答案：ABD

4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。

正确答案：√

5、简历设计的“两个原则”是：

A、针对性原则

B、实用性原则

C、匹配原则

正确答案：AC

第四章测试

1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？

A、开放式题型

B、两难式题型

C、多项选择式题

D、资源争夺式题型

正确答案：ABCD

2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：

A、求职动机与拟任职位的匹配性

B、综合分析能力

C、人际交往的意识与技巧

D、家庭状况

正确答案：ABC

3、一次性面试的特点是面缺型试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。

❸ 智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》见面课答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》见面课答案

1、下列说法错误的是：

A.选调生归属于组织部

B.选调生是党政储备干部，可跨部门调动

C.公务员属于事业编

D.公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部

正确答案：公务员属于事业编

2、通常公职类考试面试的下一步是：

A.笔试

B.资格审核

C.网上报名

D.体检、政审

正确答案：体检、政审

3、下列不属于国考特点的是：

A.提升最快

B.单位级别最高

C.应届生岗位多

D.考生水平较差

正确答案：提升最快

4、下列属于事业编特点的是：

A.招聘较少

B.竞争较小

C.上升空间受限

D.提升最快

正确答案：上升空间受限

5、下列不属于结构化面试的特点的是：

A.提问自由化腊源

B.试题标准化

C.考官标准化

D.评分标准化

正确答案：提问自由化

1、“OMG”法则中的O代表什么？

A.occupation

B.Objective

C.Objection

D.Observation

正确答案：Objective

2、笔试的下一步是什么？

A.写简历

B.招聘公司筛选简历

C.面试

D.投递简历

正确答案：面试

3、下列不属于应该为实习做的准备的是：

A.从大一开始准备个人简历

B.个人实践经历填充，比赛或者校企项目

C.毕业前几个月再找，节约时间

D.主动投递，选择是否离开青岛

正确答案：毕业前几个月再找，节约时间

4、2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：

A.工作是我实现个人价值的重要部分

B.工作必须符合我的兴轮唤态趣，做人开心最重要

C.工作只是谋生的手段，赚钱最重要

D.佛系工作，平平淡淡就好

正确答案：工作是我实现个人价值的重要部分

5、下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：

A.大型招聘会

B.企业宣讲会

C.联系师兄师姐和你的人脉

D.校园小广告

正确答案：校园小广告

1、想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )

A.公司请你来做什么

B.何为工作能链游力

C.如何提升自己的气质修为

D.如何讨好自己的上级

正确答案：如何讨好自己的上级

2、公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（ ）

A.创造价值

B.良好的人际处理知识

C.解决问题

D.运营所需的能力

正确答案：良好的人际处理知识

3、以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（ ）

A.社交知识

B.事实知识

C.原理知识

D.人力知识

正确答案：社交知识

4、精湛的工作能力不包括（ ）

A.端正工作态度

B.努力工作

C.灵活处理人际关系

D.掌控好自己的工作时间

正确答案：灵活处理人际关系

5、人的气质修为可包括( )

A.智慧而生的气质

B.得体大方的个人形象设计

C.不卑不亢的立身处世技巧

D.以上选项皆是

正确答案：以上选项皆是

❹ 智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》见面课答案

智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》见面课答案

1、为了让用人单位更多的了解我，简历的内容越多越好。

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上。

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、为增强简历的表现力，在描述经历的时候尽量具体化，尽可能把经历中能体现自己个人能力和品质的部分写得具体而详细。

A.正确

B.错误

正确答案：A

1、我现在才大一，虽然觉得职业生涯规划师应该学习和有用的，但毕竟找工作还很远，先在说在这个太早了。

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、我现在是大四了，马上就要找工作了，现在在探索什么工作合适自己已经没有意义了。

A.正确

B.错误

正确答案：B

3、这个世界变化那么快，计划根本跟不上变化，所以规划师完全没有意义的。

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、一份行之有效的职业生涯规划可以引导你正确认识自身的个性特质孙仿、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、以下属于职业规划的作用的是

A.引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

B.使你树立明确的职业发展目标与职业理想

C.引导你评估个人目标与现实之间的差距

D.引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会

正确答案：引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析#使你树立明确的职业发展目标与职业理想#引导你评估个人目标与现实之间的差距#引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会

1、为了让用人单位槐凯返更多的了解我，简历的内容越多越好。

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上。

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、为增强简历铅饥的表现力，在描述经历的时候尽量具体化，尽可能把经历中能体现自己个人能力和品质的部分写得具体而详细。

A.正确

B.错误

正确答案：A

1、关于面试准备，以下建议恰当的有

A.事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B.带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

C.不要刻意去准备发言，显得不真实

❺ 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

4、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？

A.虚开增值税专用发票

B.企业破产

C.企业负债

D.创业被收购

正确答案：虚开增值税专用发票

5、下列说法正确的是（）

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D.面对就业歧困隐脊视，大学生无计可施，只能被动就业

正确答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利

6、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

A.应当，解除

B.无须，解除

C.应当携脊，违约

D.无须，违约

正确答案：应当，违约

7、下列哪一种项不属于大学生就业风险（ ）

A.虚假招聘

B.就业歧视

C.竞业禁止

D.协议违约

正确答案：竞业禁止

8、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）

A.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

B.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

C.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

正确答案：某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

9、关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？

A.聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员

B.学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险

C.进行风险评估，拒绝有风险的事情

D.参加法律教育培训

正确答案：进行风险评估，拒绝有风险的事情

10、以下关于大学汪渗生创业的说法，错误的是（）

A.大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力

B.大学生创业有利于促进国家和社会就业压力

C.大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般

D.大学生创业有助于提升社会职业发展水平

正确答案：大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般

❻ 智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案

智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案

1、如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，则应该第一个发言，引起考官注意。

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、无领导小组讨论面试中，应该学会处理意见冲突，避免过于坚持己见，当然也不能盲从他人意见。

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、考官往往最青睐发言次数较多的人。

A.正确

B.错误

正确答案：丛逗橘B

4、“你认为个人能力和合作精神哪个更重要？”属于无领导小组讨论中的哪种类型题目？

A.开放式

B.两难式

C.资源争夺式

D.排序选择式

正确答案：两难式

5、下列在无领导小组讨论中渗团属于正确的表现有？

A.积极主动发言

B.言词真诚可信

C.分析有理有据

D.保持稳定情绪

正确答案：积极主动发言#言词真诚可信#分析有理有据#保持稳定情绪

6、“你认为什么样的工作是一份好工作？”属于开放式题目，主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

A.正确

B.错误

正确答案：A

7、无领导小组讨论面试一般多少人为一组？

A.3-5人

B.6-10人

C.15人

D.2人

正确答案：6-10人

8、无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型？

A.开放式

B.两难式

C.演讲指启式

D.辩论式

正确答案：演讲式#辩论式

❼ 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A.在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为

B.在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续

C.在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工

D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

正确答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。

A.劳动关系

B.行政关系

C.民事雇佣关系

D.教育法律关系

正确答案：民事雇佣关系

4、下列争议适用《劳动法》的是（ ）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

正确答案：某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

5、下列人员中适用最低工资标准的情形是( )

A.在校期间实习的大学生

B.处于非带薪休假期间的人员

C.处于试用期的人员

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

正确答案：处于试用期的人员

6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？

A.临时工

B.借调到该单位的人员

C.在校期间实习的大学生

正确答案：临时工

7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。

A.劳动行政部门

B.工商行政部门

C.公安机关

D.工会

正确答案：工会

8、下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ）

A.在校大学生与实习单位解除实习

B.劳动争键漏议仲裁裁决

C.劳动者死亡

D.劳动者被追究刑事责任

正确答案：在校大学生与实习单位解除实习

9、下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（ ）

A.返聘人员

B.身体残疾且没有劳动能力的人

C.在校大学生

D.已满16周岁但未满18周岁的人

正确答案：已满16周岁但未满18周岁的人

10、下列稿旦烂争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）

A.在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要迟饥求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

正确答案：某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

❽ 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。

A.可以

B.不应

C.应当

D.视情况可以

正确答案：不应

2、劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。

A.之前

B.之后

C.同时

D.之前或之后

正确答案：之前

3、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。

A.部队驻地

B.高早拦粗校所在地的人才交流中心

C.原高校

D.入学前户籍所在地

正确答案：入学前户籍所在地

4、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（ ）

A.原《报到证》

B.原接收单位解约证明

C.新签订的三方协议

D.支付违约金的证明

正确答案：支付违约金的证明

5、根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？

A.发现、分析、解决问题的能力

B.专业知识、技术水平

C.团队合作

D.社会交往、表演、模仿和应酬能力

正确答案：社会交往、表演、模仿和应酬能力

6、学校负责就业工作的职能部门为（）

A.教务处

B.学院办公室

C.招生就业处

D.人事部门

正确答案：招生就业处

7、就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。

A.有效，可以

B.有效，不得

C.无效，可以

D.无效，不得

正确答案：无效，不得

8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）

A.学习能力

B.吃苦耐劳

C.团队精神和合作能力

D.敬业精神

正确答案：吃苦耐劳

9、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（ ）

A.国家计划内招收的普通高校毕业生

B.全日制成人高校毕业生

C.国家计划内招收的定向委培生

D.在职人员攻读硕士学位的毕业生

正确答案：国家计划内招收的普通高校毕业生

10、毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，陆镇逾期不再办理有关调整改派手续。

A.一

B.二

C.三

D.四

正确答案：一

1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）

A.需求岗位多，招聘条件要求低

B.不留公司地址或地址模糊

C.有明确的岗位描述和招聘条件

D.应聘时需要缴纳一定的报名费

正确答案：有明确的岗位描述和招聘条件

2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（）

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一边倒”的合同

D.违约金条款的签订

正确答案：违约金条款的签订

3、关于风险的概念，以下说法错误的是（ ）

A.风险，一般是指可能发生的危险

B.风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性

C.风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成

D.风险，是衡猜一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害

正确答案：风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害

❾ 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

1、劳动法的主要宗旨是（ ）

A.调整劳动关系

B.处理劳动争议

C.保护劳动者

D.以上都不对

正确答岩前腊案：保护劳动者

2、下列哪项争议应当适用《劳动法》（ ）

A.李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议

C.某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议

正确答案：某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

正确答案：终止

4、下列哪项不属于劳动争议的标的（ ）

A.补充医疗保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计

正确答案：税后利润审计

5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(   )

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

正确答案：不定时工作制

6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

正确答案：二年

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）

A.解除合同

B.终止粗滑合同

C.变更合同

D.续订合同

正确答案：解除合同

8、以下属于劳动合同必备条款的是(  )

A.试用期

B.劳动报酬

C.遵守劳动纪律

D.福利待遇

正确答案：劳动报酬

9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）

A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

正确答案：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备悔激法律效力

10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

正确答案：300%

1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。

A.以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.双方当事人应当以书面形式订立合同

正确答案：双方当事人应当以书面形式订立合同