本科学历多少年工龄可评副科级

⑴ 我事业编制，十三年工龄，初级职称十年，科员职务，本科学历，刚考入省厅，可以定主任科员吗多少级

一般情况，行政职务的提升，不能跳跃，一般半级半级的来，领导职务是一般干部、副科级、科级、副处级、处级、副厅级、厅级、副部级、部级-----非领导职务是（办事员）科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。科员直接到主任科员，一般情况不可以。当然也不是完全不可以。主任科员相当于正科级。

⑵ 请问，事业单位专业技术岗位人员，工龄10年，在编，干部身份，学历本

一般都是。但是不是干部身份并不是看你走什么级别，一般都是看你有没有派遣证。你说的这些岗位一般都不招没有干部身份的人

⑶ 一般本科毕业多大年纪能升副科干部。多少岁升副科算是年轻，以后前途好

你好，一般本科毕业是要在基层混吃等死三年左右，副科级干部年龄大多在30左右。没有很年轻的。我说的这还是快的人。慢的话估计是五六年可以升到其它部门。还不是领导级别那种。但是事在人为，看你的努力与实力。前途不敢说。毕竟前途有很多因素。

⑷ 副科4年 工龄13年 工资级别应是几级几档

是这样的，你在2006年以后参工，比如你在2007年8月参工，根据你当时的学历情况，如果是大专，则在你2008年8月转正后定为26级2档；本科则为25级2档。（部分边远地区可能会享受其他高定政策）此后每5年晋升一个级别（同时档次数会-1），每两年回晋升一个档次。在你晋升副科的时候同时晋升一个级别（并同时档次数会-1）。

⑸ 本科毕业，刚考入公务员，原来工龄5年，试用期结束后，定级能否定副科级

您好，关于公务员晋升：
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。

⑹ 请问关于警察提副科级，正科级的学历条件

大专可以提拔副科级干部、正科级干部。担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件：

1、具有法律专业知识；

2、具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；

3、具有大学专科以上学历；

4、经人民警察院校培训，考试合格。

(6)本科学历多少年工龄可评副科级扩展阅读

第二十七条录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。

第二十八条担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件：

（一）具有法律专业知识；

（二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；

（三）具有大学专科以上学历；

（四）经人民警察院校培训，考试合格。

第二十九条国家发展人民警察教育事业，对人民警察有计划地进行政治思想、法制、警察业务等教育培训。

第三十条国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高任职年龄。

第三十一条人民警察个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

⑺ 本科学历考上了公务员，三年工龄后是不是可以享受副科级待遇

一年转正后即享有副科级待遇。前提：国家承认全日制（非成自考）学历；派遣证目的地即为目前单位。
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<br>补充答复：你的全日制肯定不是笔者指的全国统招（高三毕业直接参加高考）。很多类似情况就很难讲，尤其在事业单位，都是由人来操作的，你明白吗？本身决定从事公务员这个行业你肯定要有相应的思想准备。

你的情况怎么复杂？说白了就是和普通的高中升大学，本科毕业进机关不一样。所以，这里就有很多人为操作的问题，说你行你就行，说不行，肯定是不行。还不明白吗？

⑻ 新公务员法出来,科员2年半,19年得了优秀公务员,可以缩短半年年限提拔副科吗

根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。
比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。
为什么说是理论上？主要和平台有关。在中央部委和省级机关单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副科不是问题。在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制，多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年或许可以到副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。如果是在县里，副科无论是领导岗位还是非领导岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的脚力，没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。为什么在县里很多公务员干一辈子也就是个科员，原因既在此。
当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。
新公务员法实施后，公务员迎来职级并行，副科套改四级主任科员，原来的科员改为一级主任科员，从一级科员到四级主任科员原则上满将年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期（本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员），理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年，在这点上，职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。
提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。
如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节，首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐，然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单，然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。
一般来说，在县区一级提拔一个副科，只要无人小组会成员有一个领导同意提名，或者县委常委会有常委甚至副县长推荐，由他们和组织部长与两位主官沟通取得一致意见后，提拔基本没什么问题，其他的按程序走即可。而如果是正科实职岗位，特别是乡镇、重要行局党政主官，则必须由两位主官，特别是县区委书记点头。
如果是市一级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。
如果是省一级以上机关，科级干部人事管理权在本单位，基本上到年限就提，只需在单位内部考核公示，按照干部选拔任用既定程序完善提拔手续，就没什么问题了。
参公事业单位科级干部提拔程序与公务员一致。其他事业单位科级即管理八级以上领导干部选拔任用，参照事业单位领导人员管理条例执行，在局部环节略有变化，但大体上无公务员一样，在程序上没有太大差别。