德国人力资源专业本科

❶ 从事人力资源工作一定要求本科人力资源专业出身吗

不一定，可以考取人力资源相关证书：
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理师考试实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发的形式。
报考条件：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

❷ 本科是人力资源 出国读研选什么专业

可以选相关专业攻读硕士学位，如荷兰特文特大学的人力资源管理硕士！
荷兰留学费用低，教学质量高；全公立大学，学历全球认可；全英文授课、师资全球化；反签证程序，签证率高；合法打工，不要保证金。
在商科、法学、物流、金融、医学、通讯、电子、建筑、农业、生命科学、艺术、自然科学等领域内，荷兰都是佼佼者。
大学本科一年的生活费加学费10～12万左右，硕士一年的生活费加学费一般16～18万左右。
荷兰国土虽小，国力却十分强盛，被誉为经济上的巨人，是欧洲经济形势最好的国家之一，人均收入近年来稳居世界前几名。荷兰气候宜人，环境优雅，是一个花园式的国家。荷兰社会稳定，人民安居乐业，各方面的条件非常适宜潜心求学。
从地理位置上看，荷兰是欧洲的心脏。同时，作为欧洲文化的中心，荷兰既可以带给你德国的严谨、法兰西的浪漫，也可以让你充分领略英国的传统与意大利的热情。你既可以以荷兰为中心游历欧洲各国，体会各色风情。也可以在课堂上与来自世界各国的学者和留学生交流，共同学习。
上海荷中教育基金会

❸ 本人大二，非211一本人力资源管理专业学生，想大四毕业之后去德国读研，请问德国哪些大学这个专业好些

请参考一下，这几个学校在德国，管理类相当不错。科隆大学(1388) 莱比锡大学(1409) 罗斯托克大学(1419) 慕尼黑大学(1472) 波恩大学(1786) 哥廷根大学(1737) 波鸿大学(1961)

❹ 想去德国读人力资源管理

人力资源相对还是比较简单的，现在的单位都是需要人事岗位的，因为会涉及到最基本的招聘、培训、薪资、员工关系、社保等等，所以毕业后的发展前景还是可以的，祝好运

❺ 本科在国内读劳动与社会保障 毕业后到德国读研 有什么对应或相关的专业是能申请的吗

"这个专业比较泛，学的东西也比较杂，德国没有完全对口的专业，申请硕士不好选择。
可以尝试的也就是社会学相关的专业了，需要有一定的社会实践，以及较好的语言水平，学好德语，考过德福是需要努力的。
哥廷根大学、波鸿大学的社会学都是可以作为参考的。"

❻ 西班牙和德国哪个读硕士好,人力资源专业自考本科，有学位证。

这个要看你更愿意去哪个国家了。从费用来看应该是差不多的。两个国家都需要相应的外语水平，如果是英语授课则都需要英语水平。要看你最终申请的专业和学校有什么不同。当然，外语方面要学习的话，德语会比较难一点的。

❼ 有没有哪位亲知道德国德累斯顿工业大学的人力资源与职业教育这个专业，或者是在那里读这个专业的

德累斯顿工业大学学校工程学建筑学院由6个系构成，目前有1，410个注册学生。 土木工程学院由11个系构成。这是所有学院中最古老，最小的一个。该学院目前有757个注册学生。 计算机科学学院由7个系构成，计算工程，计算逻辑，理论计算机科学，媒体信息与应用计算机科学。该学院目前有2，703个学生。 电子工程与信息技术学院由13个系构成，有2，288个注册学生。这个学院是德累斯顿“欧洲硅谷”的中心。 林学，地球科学与水文学学院有2，914个学生。这个学院位于主校区，除了位于Tharandt的林学系。该林学系是德国同类院系中最古老的，其历史可以追溯到1816年萨克森皇家林学院建立之时。 机械工程学院由19个系构成，有4，140个学生。 “弗里德里希·李斯特”运输与交通科学学院涵盖从经济与系统理论到电子工程，土木工程与机械工程的运输与交通科学，这在德国同类院系中是独一无二的。该学院目前有1，536个注册学生。

❽ 人力资源管理本科，这个专业怎么样

首先说明，人力资源专业需慎重选择。我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧

❾ 在德国，关于留学学习人力资源管理专业方面

"本硕的课程从2005-2006年改革开始，现在已经越来越少了，取而代之的是跟国际接轨的本科和硕士课程。不过即使是改成了本科和硕士，申请硕士的前提一般也是相同或者相关专业的本科毕业，跨专业申请硕士一般可能性不大，只有个别较少的私立学校的管理类课程不考虑本科学历背景，有相关工作经验也可以读硕士，可是费用高昂。
德国学校除了艺术表演类一般对学生年龄没有什么限制，但是作为非欧盟学生，如果年龄超过30岁要去读本科，签证方面可能碰到一定的难度。"