HR眼中的本科学历
① 面试被HR歧视学历，本科真有哪些好考吗
现在有很多的公司，他们在面试的时候都会去考虑第一学历，这也说明大家所能够去理解的。同时有很多的公司他们都会去选择第一学历，现在也让我们感觉到非常的不好。因为对于现在很多的大学生而言，他们的本科也是非常好考的，因为现在总体的教育趋势就是说，高考的录取率也在相应的增加，所以说也会有很多的本科进行相应的出现。
所以根据这个事情我们也就不难发现的，就是说对于现在很多的本科生，他们想要去找到理想工作还是非常的困难的。同时也有很多的公司，但面对这样行为的时候，也会对我们的学历进行相映的挑剔，其实这也说明大家所了解到的道理的了。
② 在HR眼中，会看不起普通专升本的本科学历吗
不会的。因为普通专升本是通过各省教育考试院组织的统一考试进行选拔，属于“统招生”范筹，录取概率相对较小，颁发普通学位证书，享受与普通高考统招本科生同等待遇，为国家计划内统一招录，属于普通全日制，有别于自考、成教、电大、网络教育等非普通全日制学历。统招专升本是目前普通全日制专科生提高学历层次的最佳选择，文凭属性属于普通全日制，与普通四年制本科无异（唯一不同是统招专升本是以专科为起点），可以直接考研和报考事业单位。
③ 学历在HR眼中有多重要
很多人认为，学历就是一张白纸，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，拥有一张本科学历文凭，不仅是你升职加薪的关键，尤其是找工作，就业时候，除了工作技能外，学历便成了职场上含金量最高的金钥匙。
“学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具。”
职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……
这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。
在HR眼中学历到底有多重要？
就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，HR完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来HR看中的便是学历。
而一个有不太光鲜文凭的年轻人，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，在这种原则问题上，老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。也许你是被误杀的那一个，但是对于公司而言，这绝对是正确且有效的方法。
为何HR招聘过程中会在乎求职者的学历和工作经验呢？
很大一部分原因还是在于求职者众多，HR完全顾及不过来这么多简历。客观上讲，学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个本科学历的求职者的成功概率显然要比一般大中专院校的大。因此，筛掉专科及以下学历虽然不是最优的选择，但这样的做法符合逻辑和规矩，也是很多大型企业常规的做法。
在HR眼中学历的高低决定你周围环境的好坏。
HR在招聘及面试过程中，并不能通过简短的半小时或者更少的时间就能了解求职者的性格、行为及职业道德修养，他们的判断依据依然是学历。在HR的感知世界中，学历的高低，决定了你周围的人的智商和你受到熏陶。尤其是对于名校高学历的学生而言，长期接受名校学校氛围及校园文化熏陶，无论是个人的专业能力、薪酬待遇，思维方式及处理问题能力完全与其它没有接受高等教育人才更佳。所有这也是部分大型企业在招聘需求一栏中写明本科及以上学历的原因。
HR说
归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。
学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
有很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。
这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜略汰。
说学历很重要，重要的不是盖有钢印的学位证，而是学位证里，一个学识渊博、眼界开阔、格局远大、人脉宽广、不言放弃的人的品质。
接受教育的过程，收获的不只是一纸文凭，更是对学识、眼界和思维的磨炼，也是对自己未来的最好投资，每个时代都悄悄犒赏爱学习的人。
④ 学历在HR眼中究竟有多重要
很多人认为，学历就是一张白纸，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，拥有一张本科学历文凭，不仅是你升职加薪的关键，尤其是找工作，就业时候，除了工作技能外，学历便成了职场上含金量最高的金钥匙。
“学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具。”
职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……
这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。
在HR眼中学历到底有多重要？
就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，HR完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来HR看中的便是学历。
而一个有不太光鲜文凭的年轻人，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，在这种原则问题上，老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。也许你是被误杀的那一个，但是对于公司而言，这绝对是正确且有效的方法。
为何HR招聘过程中会在乎求职者的学历和工作经验呢？
很大一部分原因还是在于求职者众多，HR完全顾及不过来这么多简历。客观上讲，学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个本科学历的求职者的成功概率显然要比一般大中专院校的大。因此，筛掉专科及以下学历虽然不是最优的选择，但这样的做法符合逻辑和规矩，也是很多大型企业常规的做法。
在HR眼中学历的高低决定你周围环境的好坏。
HR在招聘及面试过程中，并不能通过简短的半小时或者更少的时间就能了解求职者的性格、行为及职业道德修养，他们的判断依据依然是学历。在HR的感知世界中，学历的高低，决定了你周围的人的智商和你受到熏陶。尤其是对于名校高学历的学生而言，长期接受名校学校氛围及校园文化熏陶，无论是个人的专业能力、薪酬待遇，思维方式及处理问题能力完全与其它没有接受高等教育人才更佳。所有这也是部分大型企业在招聘需求一栏中写明本科及以上学历的原因。
HR说
归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。
学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
有很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。
这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜略汰。
说学历很重要，重要的不是盖有钢印的学位证，而是学位证里，一个学识渊博、眼界开阔、格局远大、人脉宽广、不言放弃的人的品质。
接受教育的过程，收获的不只是一纸文凭，更是对学识、眼界和思维的磨炼，也是对自己未来的最好投资，每个时代都悄悄犒赏爱学习的人。
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⑤ 请教各位hr一个问题，请问你们是怎么看待自考本科学历的
目前现状就是这样，自考毕竟不是全日制，
所以，现在很多国企大单位在招聘时都版会权注明正规全日制本科以上学历。
如果，你利用自考本科文凭考上了全日制研究生就没事了，就看研究生这个全日制学历了。
南方会好一些，更看中能力。北京某些民企不在乎本科是否自考。
我曾经就职于 北京人民电器，这个公司就认可自考学历。工资待遇按全日制本科算。
总之，你如果拿到自考本科文凭，个人感觉绝对不吃亏。好好利用自考本科文凭吧。祝福你。
⑥ 找工作的时候在HR眼里学历和能力到底哪个更重要
其实是能力比较重要。因为招聘就是一个很现实的找人干活的工作，所以能干活儿是第一位的。
但是能力这个词儿很虚，至今为止没有发现能够准确量化一个人能力的评价体系。
所以当两个人的知识，技能，经验，意愿没有呈现显著差异的时候，学历不同，自然就成为了那个起决定性作用的变量。
如果你要hr忽略你的学历，你就要在其他方面显著的比985，211的要强，而不是强一点和差不多。加油！
来自职Q用户：杨女士
我自己的亲身经历吧，前几天去参加面试，我是本科，其他两个一个是在职研究生，一个是在读研究生，我们三个人同时专业能力测试，他们两个完全不会，直接放弃了，只有我一个人通过了，最后面试结果是他俩录取了，我被淘汰了，即使我有国家级和国际级证书，并且能力明显超过他俩，给出的答复是我是本科，学历不够，他们是研究生。。。 来自职Q用户：匿名用户
⑦ 全日制大专跟自考本科在hr眼里的区别
不用说在hr眼里有啥区别，他们本质上就是不一样的啊。全日制专科说白了就是专科学历，只不过是全日制的。自考本科是本科学历但属于非全日制。
⑧ HR在面试时，本科学历与研究生学历会更看重哪一个
分情况来来看，因为自企业招人的要求是要从学历、能力和经验三方面去考虑的。
学历本科或者本科以上通常可以达到要求，所以本科和研究生，研究生在学历上会占有优势，
但是能力上是看不出来的，要从你的表达和谈吐上来看，研究生在表达这一点稍微若于本科生，
最后是经验，同样年龄的本科生会比研究生多出两年的经验，你懂的，所以如果是中小企业在选择时，同样情况下会选择本科生，因为上手比较快，少了培养的成本，
但是如果是大型企业会很快选择还不错的研究生，因为潜力是可以待估的，而培养成本大型企业是不缺少，也是可以等待的，所以如果是研究生，面试方向要选好，最好是大中型企业或者外企，成功率会高一点，这是-中鹏-人资了解的一点经验，希望对你有帮助。
⑨ 学历在HR的眼里究竟有什么用
1、学历是个很好的筛选器，高学历学生整体上就是强于低学历生，虽然不可否定有个别低学历学生也很优秀，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。在中低端人才招聘时是买方市场，企业少、求职者多，而学历、学校、专业是很好用的筛选器，公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的，然后在留下的候选人里继续选。
2、高学历毕业生的平均学习能力强，尤其是自学能力。毕业以后走上工作岗位，除了少数一些研究型的岗位，对于大部分工作来说，智力因素对工作成绩的影响远没有在学校里时对考试成绩的影响大。在相同的工作岗位上，同时进入单位的一批大学生，几年下来，就开始像长跑比赛一样，逐渐拉开了距离，领头的往往是教育背景比较好的。
3、高学历毕业生工作的完美程度比低学历毕业生高。这里面最大原因不是智商，而是习惯。一个优秀的学生在从小学到大学15-16年的时间里，绝大部分时间里能够把考分这件事做到一流，说明这个孩子多年里养成的好习惯，基本可以伴随他一生了，优秀是一种习惯。
4、为了数据体面。企业宣传自己时，通常也讲毕业生生源及学历情况。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招聘，从而不断优化员工质量。
5、入职者有荣誉感。如果同批入职者都是高学历者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。
⑩ HR眼中普通专升本的本科学历是怎么样的
专升本的学历也是学信网可以查询的，这个很正常的本科学历会有一些区别，但是一般公司应聘的时候，要说本科学历，专升本也是没问题的！