没有本科学历不能升职

㈠ 没有本科学历可以进国企吗

没有本科学历可以进国企。

因为国企里面岗位很多，职务分工明确，不光有管回理人员，同样答有一般工人。像很多职工院校毕业的技工，就是很多国企的核心构成人员。技工学校，高等技术专科学校毕业的中专，大专毕业生，每个国企都需要的。所以，没有本科学历，照样可以进国企的。

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。所以如果有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要本科的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。

(1)没有本科学历不能升职扩展阅读：

虽然现在很多国企的学历要求都在本科及本科以上，但是还是有少部分国企对学历没有那么高的要求，部分国企甚至在专科学校的招收名额还不少。现在社会中拿学历作为门槛的企业有很多，但也有不少企业看中的是个人能力而不是学历。

㈡ 我想升职但是需要本科学历

我因为没有本科学历，升不了职的话，那也是很可惜的。那你首先应该参加自考，也就是说，自考本科这个还是很容易的，时间也短，最多两年半就可以拿到文凭的。

㈢ 发展到了一定高度，就会发现没有学历是会有局限的，在企业里晋升受很大影响。最起码也得是大学本科啊

是的，没有学历会有局限的，这针对的是在企业里晋升，不到本科的话，上升空间不会很大。如果自己创业，前期主要看能力，能否带好团队，但当企业稳定后，还是能继续一边求学一边管理最好。

㈣ 晋升高级职称必须是本科学历吗没有本科学历怎么办

可以选择成人高考或者自学考试的途径取得本科学历，一样有效。现在也刚好成人高考报名的时候。

㈤ 只有本科学历会不会影响升职

这个要看你的公司性质了，如果你的学历比其他同事高，那么你的升职机会更大，如果你的学历比其他同事并不占优势，那么升职机会可能就会小很多了。

㈥ 企业里升职必须要本科学历吗

进企业要看看学历，但在企业中升职主要是看能力。
国企或事业单位可能有另外特殊的要求。

㈦ 2015年山东潍坊无本科文凭不能晋升高级教师吗

您好，中公教育为您服务。

晋升高级教师是需要一定的硬性条件的，本科学历是必须的。下面是晋升的一些条件你可以看一下。更多的信息，你也可以上山东教师考试网查找。祝你工作顺利！

申报条件一、 教师资格要求应取得相应种类及其以上教师资格证书二、 政治素质、职业道德要求1、做到“三要八不准”、不从事有偿家教。（一票否决，延迟1年申报）2、个人需在申报表相应栏目中对本人有无从事有偿家教的情况做出说明。3、学校应在广泛征求全校师生、家长意见的基础上，在申报表相应栏目中对申报人员写出鉴定意见。4、对发现有违规从事有偿家教的情况的，一经核实，将取消其申报资格。三、 学历、资历要求。1、本科学历，教龄满13年（第14年）2、中学一级满5年（第6年）四、 年度考核要求 合格 （任期内1年优，任期考核为优，需优秀证书原件）五、 职称外语要求 浦口区所属中小学教师职评不需要外语证书六、 计算机应用能力要求1、1957年（含）以后出生的教师,须取得职称计算机考试合格证书;2、1956的（含）以前出生的教师，实行“先评后补”，一年内取得3、获计算机专业专科毕业及以上学历可免试职称计算机考试；4、原评中一时的计算机证书仍有效。七、 普通话水平测试要求1. 1957年（含）以后出生的教师,均应通过普通话水平测试合格(二级乙等)；2. 语文教师普通话水平应达到二级甲等水平。八、 继续教育要求任现职以来,完成规定学时,并经人事部门当年验印的继续教育证书.九、 教育教学实绩的考察1. 提供任现职以来所教课程一学年的教案（近一两年的，不一定是当年）2. 任现职期间，开过区级及以上范围研究课、示范课或学科讲座不少于2次，提供教案、课堂教学评价表和主办者证明等原始材料3. 或提供教学评比中区级以上优质课材料。4.教育部门举办的各类教学竞赛、技能竞赛中获区二、市三等奖以上奖励。5、提供任现职以来教科研成果材料5篇，其中本学科专业性论文至少2篇，1篇是所教学科案例。并至少2篇论文或案例：（1）在正式刊物上发表过；（2）或在省市级教育部门（含教育学会）论文评比中获三等奖（2004年前应获二等奖）；十、“师徒结对”的要求任现职以来,有计划地指导2-3名青年教师(提供能反映指导过程的原始材料,每学期有指导青年教师的小结),被指导对象在教育教学等方面取得明显成绩.

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈧ 如果没有学历在富士康是不是晋升级别很难

我年前刚刚签约了廊坊富士康，学历本科、六月份毕业后正式上岗，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师
但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少，晋升的可能性吗?

富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20

保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

㈨ 本科学历有没有晋升空间

有啊

首先，在单位招聘上，有的岗位就明确要求研究生及以上学历，有的岗位只要求本科及以上学历，如果你是本科生，就不能报考有研究生学历要求的岗位，而研究生则可以就低报考本科学历要求的岗位，在招聘过程中，用人单位可能对研究生有一些笔试免试的政策。
其次，进入单位后，在实习期过了以后，对研究生和本科的定职定岗就会有区别，一般研究生的职级会比本科生的高，相应的薪资待遇上也会有差别，当然有的单位差别不大，有的单位差别很大。
最后，在机关事业单位工作，以后走专业技术岗位，本科生要想晋升中级职称需要考评，而研究生不需要考评，工作三年后自动转成中级职称。这个也是研究生的一个优势。
补充一点，学历其实只是自身能力的一方面，在工作中，能力强弱与学历并没有直接的关系，而是靠个人努力。还有就是研究生也分全日制和在职的，有学历学位双证的和只有学历或者学位其中一证的，有的单位是不认可在职研究生以及单证研究生的，这个要特别注意。