企业招聘是否有本科学历歧视
Ⅰ 招聘方称考不上本科是智商有问题，如何看待求职中的学历歧视
你还在上学吗？你的学校是双一流学校还是普通本科又或者是专科呢？对于不同的人，也就会有着不同的答案，当然，谁都希望自己的学校好一点，但既然自己身处在这个学校，接下来的事情那就不应当是埋怨自己的学校差，后悔自己当初没有努力，而是应当努力提升自己，让自己变得更加优秀，让自己的学校以自己为荣。可能有人还是会说：“有什么用呢，招聘企业只看双一流高校的简历？”事实上，学历歧视是一直存在的，但并没有那么的不乐观。
显然，该招聘者不给学生机会也就算了，反而公开、当面进行侮辱，这样的行为确实可恨，愿各企业能多给各阶层学生一些机会，让他们能够得到真正展示自己的机会，切不可一棍子敲死。
Ⅱ 不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历
不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。
其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。
可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。
对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。
Ⅲ 不少公司认为本科学历含金量更高，看第一学历招人公平吗
对于即将并步入社会的我们来说，找工作是我们人生的大事。然而在我们找工作的过程中，我们却遇到了很多问题，而学历，就是其中的最大问题。不少公司，在人员招聘过程中，更加倾向于本科学历，并且认为它的含金量更高，那么大家认为，看第一学历招聘公平吗。个人认为，这是非常公平的，毕竟。当我们共同来面试的时候，我们所有人的起点都是一样的，对于招聘的企业来说，他们并不了解我们，所以他们无法识别我们的能力强弱，所有的所有都是凭我们口中描述，然后唯一的一个有凭有证的东西，那就是学历，所以他们只能依靠学历来评定，我们的能力强弱。所以对于他们来说，这种做法是最可靠的，其实，这个事情根本不存在什么公平之说。关键还是靠我们自己。
如何改变这种现状，看来还是需要我们自身，去努力。所以，与其抱怨，不如提升自己，在面试的时候，做好充分的准备，让自己有备无患这样才能表现出更多的实力，同时为自己获得更多的机会，所以加油吧。
Ⅳ B站回应招聘争议，学历歧视在招聘中是否是很常见的事
生活都是自己给自己的，在生活当中，对于我们刚刚毕业的年轻人，也许我们都会面临着很大的就业压力，有的时候找不到工作，真的会让人特别的烦躁，特别的无助。然而，在这个时代，每个企业都是看重学历的。B站回应招聘争议，学历歧视，在招聘中是一个很常见的事情，每一份工作也许都是看重学历的。
在这个时代当中，每一份工作都是看学历的，我们去单位找工作，我们都知道他们很看重学历，有的时候面对学历歧视，我们真的很无奈，不能怪别人，只能怪自己没有这个能力。所以当自己还是学生的时候，都应该好好的读书，珍惜自己的学习时光。
Ⅳ 招聘称考不上本科是有问题的，你如何看待学历歧视
招聘称考不上本科是有问题的，个人觉得这种学历歧视是不对的。
学历有些时候是非常重要的，但是有些时候就没有那么重要，这就要看每个人的想法和观点。很多人都说学历是找工作的一块敲门砖，很多的单位在面试的时候，都是看学历的，学历低的单位根本就不考虑。但是在很多时候，学历并不是唯一的一个条件，很多人虽然没有学历，但是他们在自己的工作岗位上做出了不错的成绩，有的甚至能在自己的领域做出自己的一份成绩，这对于一些人来说是一种鼓励。很多的成功企业家，他们的学历也是有限的，但是照样能有较好的发展，学历有时可能只是一个证明而已。
学历的高与低、好与坏，都不应该是影响我们判断一个人的标准，更不能用学历去歧视一个人的价值。
Ⅵ 面对用人单位本科第一学历歧视，普本学生该怎么办
无论是普通院校，还是重点院校，第一学历反映的只是中学通识教育的结果。人的一生是动态发展的，在漫长的职业生涯中，仅以中学通识教育的结果来评价一个人，就显得太草率了。
但是有些社会现象的改变，并非一朝一夕就能完成。那么，在现实的招聘环境下，如果“第一学历”歧视是事实，我们能做点什么呢？
1、避开高考志愿填报的“大坑”
C教授以略高于重点线几分的成绩，做出了“宁选鸡头，不做凤尾”决定，最终去了一所二本院校。
如果你的高考分数可以选重点院校的一般专业，也可以选普通院校的好专业，记住：能进985、211不进普通本科院校。
我说这些并没有歧视普通本科院校的意思。而是说，一些企业在招聘时有“第一学历”歧视的现象，他们视第一学历为出身，公平不公平的你又改变不了，所以我们可以在志愿填报时重点规避一下。
2、调整求职目标，找到匹配的单位
一些科研院所，体制内企业特别强调第一学历，而一些民营企业、外资企业等则比较注重毕业生的专业能力，这是由于两者的体制背景不同造成的。
如果受限于第一学历，不能进入目标单位的话，调整一下求职目标也是不错的选择。路走不通，不一定要死磕，有时候可以转弯，兴许“转角遇上真爱”了呢。
3、结合阶段性的职业发展目标，完善自己的能力结构
实际上，从整个职业生涯来看，我们最终评价一个人是靠他的综合能力。能力是啥？
能力是一个人完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
这种综合素质总是和人的实践相联系在一起的，所以它可以通过勤奋和努力获得。我们看到不少第一学历不高的人，通过后天的努力，最终从“芸芸众生”中脱颖而出。
我早年有个同事，是桥梁施工方面的专家。他的第一学历只是大专，但他非常喜欢钻研技术，后来成为公司桥梁事业部的技术负责人，他手下不乏重点大学的毕业生。
我辞职创业后，也一直关注他的动向。他不但技术水平过硬，在实践中也被证明管理能力不错，后来成了桥梁事业部的总经理，再后来成为集团高层。
工作能力出色，即便第一学历差点，也不会被埋没。这里，我们可以结合阶段性的职业发展目标，完善自己的能力结构。
根据职业发展任务，我们可以把职业生涯划分为三个阶段：生存期，发展期，事业期。
生存期的任务是养活自己；发展期的任务是在现实中获取更多的能力和资源，为自我实现做准备；事业期的任务是全力奔向自己的天命所在。
想一想，你现在处于哪个生涯阶段？要完成这个阶段任务需要具备哪些技能？不断地去完善这些技能，你就拥有了核心竞争力。
第一学历和最高学历哪个更为重要？我认为都很重要，但学历并不是人才成长的唯一路径。
一个人的成长终归是要靠能力。学历代表历史，而能力才代表未来。