专科中的人力资源管理学什么

A. 大专的人力资源管理这个专业怎么样

对于人力资源管理工作而言，若是初入职场，大专学习是完全够用的，主要原因有以下几个方面：
第一，大专期间学习的人力资源管理的知识体系和理论基础，覆盖了初入职场时人力资源相关工作的基本需要。
第二，围绕着人力资源管理六大模块来开展的具体工作，大专期间的学习也能给予较全面的培养和指导。
第三，满足初入职场的需要后，关键要通过实际工作的实践来不断提升业务能力。
若想在人力资源行业更好的发展，可以考虑在就业后，继续在职学习更高的学历，或考取人力资源管理师的相关等级认证，从而谋求更好的职业发展。

B. 人力资源管理专业学的是什么内容

人力资源管理专业课程包括：

人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运
筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。

人力资源管理专业培养目标：

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业核心能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

C. 人力资源管理学什么

人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

大学

培养目标

本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

D. 自考人力资源管理要学什么科目专科

你好
人力资源管理 专业代码：1020205
主考学校：南京师范大学
序号 课程代号 课程名称 学分
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4
2 03706 思想道德修养与法律基础 2
3 00009 政治经济学（财经类） 6
4 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2
5 00020 高等数学（一） 任选一门 6
00065 国民经济统计概论 6
6 00043 经济法概论（财经类） 4
7 00144 企业管理概论 5
8 00147 人力资源管理（一） 6
9 00163 管理心理学 5
10 00164 劳动经济学 6
11 00165 劳动就业概论 6
12 00166 企业劳动工资管理 6
13 27007 应用文写作 4
14 00167 劳动法 任选一门 4
00071 社会保障概论 5
27015 创业教育 4

学分合计
不少于68学分

E. 人力资源管理专业学什么

人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理。国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。目前国内人力资源管理所需要的土壤并不肥沃，但是，由于中国传统国情的限制，目前国内人力资源管理所需要的土壤并不肥沃。许多组织都是以人力资源管理的“新瓶”来装人事管理的“旧酒”。因此，作为一名想在人力资源管理领域有所作为的应届毕业生，首先要擦亮眼睛挑选那些具有开放创新的企业文化、扎实的基础管理的组织作为自己择业的首选。避免被那些只会喊“转变观念”、“以人为本”口号的组织骗去自己的“第一次”。同时还要看到人力资源管理领域的进入门槛其实是很低的，很多组织还是以传统的挑选人事管理者的标准来招聘人力资源管理者，这就使一部分人力资源管理的需求还处在“隐性”状态。所以，作为一名人力资源管理专业的学生应该努力向专业化方向发展，打造具有竞争力的个人“品牌”。如何打造具有竞争力的个人“品牌”以下是个人想法，试析在打造具有竞争力的个人“品牌”过程中应该注意的问题：1.人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不学。在学习管理学的过程中，个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等不可不学。3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面痛下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。最后，国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。因为，目前国内的人力资源管理理论和技术都是西方的“舶来品”，在被硬性地植入组织机体时常常发生水土不服或被排斥现象。所以，作为一名人力资源管理专业的毕业生，应该加强自身的人文修养，为摸索出一套适合中国国情的人力资源管理体系尽自己的一份力。

F. 人力资源管理要学什么

人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理（包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造。

在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

考证的话主要考的就是人力资源管理师。

(6)专科中的人力资源管理学什么扩展阅读：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

G. 大专人力资源管理专业学习什么内容

自考人力资源管理专业的学生主要学习管理学，经济学以及人力资源管理方面基本理论以及基本知识的，人力资源管理的方法和技巧方面的基本训练，让学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，学习人力资源管理专业的自考毕业生，可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、人力总监、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

H. 大专人力资源管理专业有哪些科目

001 0004 毛泽东思想概论 2 必考 笔试
002 0015 英语（二） 14 必考 笔试
003 8403 劳动社会学 6 必考 笔试
004 0152 组织行为学 5 必考 笔试
005 8404 社会保障学 6 必考 笔试
006 8405 现代公司管理 6 必考 笔试
007 8406 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试
008 8407 人力资源统计学 6 必考 笔试
009 8408 人员测评理论与方法 6 必考 笔试
010 8409 现代人事管理学 6 必考 笔试
011 8410 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试
012 8100 毕业论文（不计学分） 必考 实践考核

不考英语（二）者，另须考课程：
101 8411 宏观劳动力配置 5 选考 笔试
102 8412 国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试
103 8413 劳动争议处理概论 5 选考 笔试

非经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专业专科毕业生，须加考课程：
201 8139 劳动经济学 6 加考 笔试
202 0167 劳动法 4 加考 笔试
203 8141 工资管理学 6 加考 笔试
204 8138 劳动力市场学 5 加考 笔试
205 8140 人口与劳动资源 5 加考 笔试


备注：1 、经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专科毕业生可直接报考本专业。
2 、其它专业专科生须加考 201 至 205 五科。
3 、不考英语（二）者须加考 101 至 103 不少于 14 学分。

I. 人力资源专业都学些什么

主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

(9)专科中的人力资源管理学什么扩展阅读

人力资源管理专业要求学生的知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

J. 专科人力资源管理专业有什么用

您好，我来回答您的问题：
近年来，对人力资源管理专业的人才需求版量越权来越大，可以说，每个公司有会计，将来每个公司有HR管理者，所以如果我们能够系统的学习人力资源管理专业非常好，为自己将来的工作打下了坚实的基础。
当然，学习是一方面，还要学会如何进行将知识体系化和实战化，这是最重要的。

我的网络传课网为大家上传了人力资源管理学习的视频，大家可以观看：
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html