2020年长春市本科学历薪酬

『壹』 长春市2020年11月退休人员工资是多少

退休的工资需要看您的缴费金额来计算的。一般来讲，工龄时间越长，缴费金额越多。这个时候开的工资，退休金也越多。
时间比较短，开的就少。具体问题你可以问一问，给你办理的退休的业务员。

『贰』 2020年在长春给职工交社保和工资多少有关系么

（一）职工个人缴费基数：2020年职工以上年度本人月平均工资作为个人社会保险缴费基数，核定当年1月至6月职工个人缴费基数时，统一使用2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“全省全口径平均工资”）55339元的300％、60％核定职工缴纳社会保险费的上、下限，分别为13835元、2767元，申报工资低于2767元按照2767元核定，高于13835元按照13835元核定，介于上、下限之间的按照申报工资核定。
2020年7月1日起，核定当年7月至12月职工个人缴费基数时，统一使用2019年度全省全口径平均工资的300％、60％核定职工缴纳社会保险费的上、下限。职工个人社会保险缴费基数上、下限的核定周期为当年7月1日至次年6月30日。
（二）用人单位缴费基数：2020年单位社会保险缴费基数按单位职工缴费基数之和核定，不再采取职工工资总额和职工个人缴费基数之和对比就高的办法进行核定。2019年12月以前，仍使用原办法核定。

『叁』 目前本科学历的人出来工作平均工资为多少啊

接上面：1、基本工资

华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。

总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。

2、福利

有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。

3、加班费

加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。

4、补助

补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。

国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。

国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。

海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。

海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。

5、奖金

华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。

『肆』 2020年一月份长春市社保工资能提前发放吗

我认为202O年一月份(长春)社保退休金一定要提前发放！22日准发！24日是初夕！

『伍』 长春市2020年退休职工到十月份未完成工资结算

可去所在企业人事部问下，个人的关系是否转到地方

『陆』 本科学历普遍期望万元以上月薪高不高

本科生普遍期望万元以上的月薪，对于他们中的多数人来说，还是显得有点过高了。

薪酬对于人才选择企业或者职业来说，有着至关重要的决定作用。近日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬。此次调研的职场人士求职，25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。报告还显示，在本科以上学历职场人士求职热门行业中，前五位依次是互联网行业、金融行业、IT与通信行业、房地产与建筑行业、服务业，总体占比49.28%。

总结：本科生专业相对研究生弱一些，一开始求职对薪酬要求不要好高骛远，脚踏实地多学点东西，更利于自己的成长进步。

『柒』 长春现在工资一般平均是多少本科的

普通工资是800左右

好点的地方1500左右

再好的 除非是自己做生意 或者是国家养的那种什么事都不做 确拿很多俸禄的垃圾

『捌』 长春市大学本科毕业生就业月工资是多少

长春市北大学本科毕业生就业月工资是多少这个是没有固定的钱数的，但我知道刚毕业的师范类大学生也就不到3000。

『玖』 2020年长春的单位社保申报工资是指什么

1、申办单位填报的《年度参保人员缴费工资申报表》，经职工本人签字确认并加盖单位公章；
2、《年度参保人员缴费工资申报表》电子版文件。
参保单位可通过长春社会保险公共服务平台（网址：http://www.ccshbx.org.cn）自助办理。

『拾』 一个男孩子在长春找一个三四千工资待遇的工作难不难，普通本科学历，很多高中同学都在长春了，大学毕业

你要是有本事，肯吃苦，有上进心，就去南方发达地区。如果有门路有关系，也不想辛苦就回去。