深圳进厂本科学历底薪多少钱

A. 现在深圳那边进场是多少钱一个月的工资

现在深圳那边进场是多少钱一个现在深圳那边进场是多少钱一个月的工资深圳那边现在订单号的心一般都是三千到五千一般的都有计件工资那么按计件工资的话也能开到七千八千不等

B. 深圳工厂底薪多少啊

深圳富士康底薪2800

C. 深圳那边进厂做普工一般多少钱一个月

没有三千多这么高。 深圳的工厂多数都是按照比深圳最低生活保障高一点的工资给底薪，扣除了伙食和住宿，也就2000上下，多数都是靠加班费来提高自己的收入。 大的厂子福利、待遇要好一些，但是管理也严格。

D. 2018年深圳普工底薪是多少

做普工的话，
现在基本底薪是2100，
不算加班费的，
算上加班大概4600以上吧！
最主要还是看你找到一个什么样的厂。

E. 深圳一般进厂的工资有多少

深圳最低工资900块,如果你进一些大公司或外资公司,加班费按劳动法计算,平时1.5倍,周末2倍,法定假日3倍,如果进的是一些港资,台资,私营的小厂,加班费肯定不会按劳动法支付,很低的加班费.

F. 深圳市底薪多少

自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。

经市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

(6)深圳进厂本科学历底薪多少钱扩展阅读：

深圳市员工工资支付的相关要求规定：

1、工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

2、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。

G. 深圳普工工资多少钱 有四千吗

深圳工资4000到5000，因为深圳员工的工资太高，深圳很多工厂都搬到东莞了。

H. 请问深圳一般工厂普工的底薪是多少一个礼拜上几天班,现在进厂容易进吗

做普工的话，现在基本底薪是900，不算加班费的，算上加班大概1600以上吧！最主要还是看你找到一个什么样的厂。

I. 深圳一般本科生的工资大概多少

看你做哪个行业了，各行各业待遇都不同，若不管吃住的话，刚毕业3500左右，毕业一两年的5000左右吧，也是很据自己能力的，我知道毕业一年拿12000的都有，也有养不活自己的。

J. 深圳今年进工厂按劳动法规定的底薪是多少，晚上加班费是多少，还有一

当前，深圳市最低工资标准为2030元/月。

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班最低工资标准：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 17.50元；
休息日加班：小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 23.30元；
法定休假日；小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 35.00元。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

深圳市人力资源和社会保障局
《关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
2015年2月