军事交通学院经济与行政管理专业独立本科

① 河北省自学考试 行政管理专业 独立本科所考科目都有哪些谢谢

行政管理专业（独立本科段）
考试科目（科目代码） 参考书籍
马克思主义政治经济学原理（0005）
毛泽东思想概论（0004）
英语（二）（0015）
日语（二）（0016）
俄语（二）（0017）
当代中国政治制度（0315）
社会学概论（0034）
行政法与行政诉讼法（0220）
公共政策（0318）
领导科学（0320）
国家公务员制度（0317）
行政组织理论（0319）
中国行政史（0322）
西方行政学说史（0323）
普通逻辑（0024）
西方政治制度（0316）
中国文化概论（0321）
财务管理学*选（0067）
企业管理概论（0144）
毕业论文及答辩（6999）
行政法与行政诉讼法（一）（0923）

② 行政管理独立本科与行政管理本科考试科目是否相同

专业名称： 行政管理学 专业代码： 030302 学科门类： 法学政治学类 主考学校： 福州大学 学历层次： 独立本科段 开考方式： 面向社会开考体制改革试点 序号 代码 课程名称 学分 教材名称 编著者 出版社 版次 1 3708 中国近现代史纲要 2 中国近现代史纲要 王顺生李 捷 高等教育出版社 2008年版 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 马克思主义基本原理概论 卫兴华赵家祥 武汉大学出版社 2008年版 3 0034 社会学概论 6 社会学概论 刘豪兴 高等教育出版社 2003年版 4 0315 当代中国政治制度 6 当代中国政治制度 包玉娥 高等教育出版社 2007年版 5 0316 西方政治制度 6 西方政治制度 曹沛霖 高等教育出版社 2000年版 6 0015 英语(二) 14 大学英语自学教程(上,下册) 高远 高等教育出版社 1998年版 7 0318 公共政策 4 公共政策 宁骚 高等教育出版社 2000年版 8 0319 行政组织理论 4 行政组织理论 倪星 高等教育出版社 2007年版 9 0923 行政法与行政诉讼法（一） 7 行政法与行政诉讼法 姜明安 高等教育出版社 2002年版 10 1848 公务员制度 4 公务员制度 李如海 高等教育出版社 2007年版 11 0320 领导科学 4 领导科学 黄强 高等教育出版社 2000年版 6999 毕业论文（答辩） 0 学分 61 选 考 课 0067 财务管理学 6 财务管理学 王庆成 李相国 中国财政经济出版社 2006年版 0277 行政管理学 6 行政管理学 胡象明 高等教育出版社 2005年版 0024 普通逻辑 4 普通逻辑原理 吴家国 高等教育出版社 2000年版 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康 武汉大学出版社 2005年版 0312 政治学概论 6 政治学概论 王惠岩 高等教育出版社 2008年版 0321 中国文化概论 5 中国文化概论 王宁 湖南师范大学出版社 2000年版 0322 中国行政史 5 中国行政史 虞崇胜 高等教育出版社 1999年版 0341 公文写作与处理 6 公文写作与处理 饶士奇 辽宁教育出版社 2004年版 0040 法学概论 6 法学概论 吴祖谋 武汉大学出版社 2005年版 0107 现代管理学 6 现代管理学 刘熙瑞 高等教育出版社 2007年版 0323 西方行政学说史 4 西方行政学说史 竺乾威 高等教育出版社 2001年版 说明：1、凡专科毕业生均可直接报考。2、必考课为61学分，选考课不低于10学分，总分不低于71学分。 应该是把要求的学分修满了就可以。

③ 全军高等教育自学考试经济与行政管理专业独立本科全部课程都有哪几门

外军管理概论、市场经济概论、金融理论与实物、当代中国政治制度、《市场营销策划（选考的）》领导思想方案论、《英语（二）》《中国文化发展简史（选考）》

④ 求助 我比较喜欢管理。所以，自考行政管理学。独立本科段，谁考过这个专业，帮忙给点建议。谢谢拉

二、学历层次与规格

行政管理学专业（独立本科段）课程考试水平与普通全日制高等院校同类专业的要求相一致。

本科在专科毕业的基础上，取得本考试计划规定的14门课程合格成绩，累计达到71学分，毕业论文经答辩成绩合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给北京市高等教育自学考试行政管理学专业本科毕业证书。并按照国务院学位委员会《关于授予成人高等教育本科毕业生学位的暂行规定》、北京市学位委员会《关于授予高等教育自学考试本科毕业生学士学位的暂行规定》及有关规定，由有学位授予权的主考院授予法学学士学位。

毕业论文经答辩未通过的，必须补作，不补做者不予毕业，补作合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。

三、考试课程与学分

序号
课程名称 学分
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
毛泽东思想概论
马克思主义政治经济学原理
外语
社会学概论
当代中国政治制度
普通逻辑
行政法与行政诉讼法
领导科学
行政组织理论
中国行政史
公共政策
西方政治制度
国家公务员制度
西方行政学说史 2
3
14
6
6
4
5
4
4
5
4
6
4
4
英、日、俄


毕业论文


四、考试方式

1、本专业所列课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格；

2、考试成绩由市自学考试办公室发给成绩通知单；

3、在按照本专业考试计划修完并通过全部考试课程后，考生在规定的时间内向市自学考试办公室提出撰写本科毕业论文的申请，经审核同意后，由市自学考试办公室为考生联系论文指导教师。考生在指导教师的指导下，独立完成论文写作并进行论文答辩，答辩小组按优、良、中、及格、不及格评定论文成绩。

五、关于专接本的规定

1、凡取得教育部认可的各类高等院校（含高等教育自学考试、高等教育学历文凭考试）毕业证书的专科毕业生，应执行以下规定：

（1）行政管理或政治学类的市政管理、乡镇管理、人事管理、后勤管理、党政干部基础科，机关管理与办公自动化等专业可直接接考本专业本科段。

（2）由除上述专业外人文、社会科学（不包括经济管理类）各专业接考本专业本科段；须加考本专业专科的三门课程：

政治学概论

行政管理学

法学概论

（3）其它专业接考本专业本科，须加考本专业专科的五门课程：

政治学概论

行政管理学

现代管理学

公文写作与处理

法学概论

2、在2000年底以前已经按《各类高等院校专科毕业生接考自学考试本科的实施意见》（京考委[1995]8号）的规定接考本专业本科，已有加考课程合格成绩但尚未毕业的本科考生，本计划公布后按本计划的要求进行。但可用原加考课“人事行政学”课程合格成绩顶替本计划中要求加考的“政治学概论”课程。其它名称相同的课程合格成绩有效。

六、新旧考试计划的衔接

序号
课程名称 学分
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
毛泽东思想概论
马克思主义政治经济学原理
外语
社会学概论
当代中国政治制度
普通逻辑
行政法与行政诉讼法
领导科学
行政组织理论
中国行政史
公共政策
西方政治制度
国家公务员制度
西方行政学说史 2
3
14
6
6
4
5
4
4
5
4
6
4
4
英、日、俄


毕业论文


本考试计划只与1996—2000年度考试计划相衔接，已取得合格成绩的自学考试课程（除另有外）按下表规定进行替代。

说明：

1、2000年底前考生已经取得自学考试中国革命史课程合格成绩的，可不再参加毛泽东思想概论和马克思主义政治经济学原理两课程的考试；否则须参加两课程的考试；

2、自学考试行政管理专业专科毕业生，2000年底前已接考本专业本科，本计划执行后，可不再考行政法与行政诉讼法课程，但要考法学概论；

3、2000年底前，考生已取得自学考试外国语（英、日、俄）课程合格成绩，并已之替代专科基础英语课程的，接考本科时，可以不再考外语（英、日、俄）。

⑤ 跪求山东自考行政管理（独立本科段）需要考试的科目有什么

行政管理学专业（独立本科段） 专业代码：030302 主考院校：山东大学
序号 课程代码 课程名称 学分

1 0004 毛泽东思想概论
2 0005 马克思主义政治经济学原理 3
3 0015 英语（二） 14
4 0315 当代中国政治制度 6
5 0316 西方政治制度 6
6 0318 公共政策 4
7 0320 领导科学 4
8 0317 国家公务员制度 4
9 0319 行政组织理论 4
10 0923 行政法与行政诉讼法（一） 5
下列科目7选4
11
12
13
14
0034 社会学概论 6
0322 中国行政史 5
0182 公共关系学 4
0323 西方行政学说史
0024 普通逻辑 4
0321 中国文化概论 5
0067 财务管理学 6
15 毕业论文

⑥ 求经济与行政管理专业独立本科段毕业论文，3000字左右，要网上查不到的，谢谢！

摘要：激励是人力资源管理的核心问题，它对于充分调动组织成员工作的积极性、创造性，吸引和留住人才以及提高个人和组织绩效都具有决定性的意义。在中国政府行政管理中运用马斯洛的需要层次理论，结合行政管理的具体特点，完善公务员绩效考核和有效激励体系，是提高公务员工作的积极性、创造性，提高行政效率的科学选择。

关键词：需求层次理论；行政管理；激励；绩效

一、中国行政管理中的激励问题

1.约束不对称、重监督而轻激励

加强监督，对公职人员无疑是一种有效的、必要的约束。但监督只是问题的一个方面，并通常具有滞后性和对公务员激励的被动性，激励成效有限。因此，除了加强监督以外，还应该强化内在激励机制，从积极方面引导广大公职人员敬业务实，拒腐防贪，从源头上减少公务员的失职行为，并进一步提高行政效率。

2.考核激励的作用难以得到体现

考核激励的作用机制主要通过将考核结果与公务员的奖惩、职务升降、级别和工资的调整等挂起钩来，促使公务员积极工作，尽职尽责。而公务员考核是一项十分复杂的工作，稍不注意就易产生考核误差，影响对公务员德才表现的准确评定，影响考核对激励功能的发挥。我国目前对公务员只进行定性考核，如某乡镇机关 2007年年终考核，有48名公务员参加考核，除了4名公务员为优秀外，其余44名公务员均为合格，“不合格”一档形同虚设。这种考核无疑有失全面和客观公正，甚至没有体现出考核的意义。

3.干部选拔机制中缺少激励

中国的干部选拔机制中公平、竞争、择优原则体现不够，科学的具体的操作规范也不够健全，干部选拔过程中缺少激励，缺乏活力，必然导致利益分配激励功能减弱。由于工资基本固定，收入与努力无关，与组织目标完成情况无关，其结果是玩忽职守、无所作为、消极怠工等“搭便车”现象反复出现。这从根本上说，不是某个人的过失和责任，而是在组织制度中缺乏竞争激励机制所必然导致的结果。

二、需要层次理论及其在行政管理中的作用

1.马斯洛的需要层次理论

美国行为科学家亚伯拉罕·马斯洛（A. H. Maslow）于1943年出版的《动机激发论》中提出了“需要层次理论”。马斯洛认为，人的价值体系中存在着两类不同的需要，一类是沿着生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为生理需要，另一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。据此，马斯洛把人类的需要按其重要性和产生次序分为五个层次，即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要以及自我实现的需要[1] 。

行为学家们依据马斯洛的需要层次说，将需要的层次、激励的因素以管理的策略对应成表，为管理的实践提供指南[1]：（1）生理需要方面的激励因素为工资和奖金、福利、工作环境，管理策略可表现为完善的工资和奖金制度、贷款制度、医疗保健制度、工作时间（休息），创造健康工作环境，住宅和福利设施。（2）安全需要方面的激励因素为职位保障，意外事故防止，管理策略为安全生产生活条件、危险工种的营养福利制度、合理的用工制度、离退休养老金制度、健康和意外保险制度、失业金制度等。（3）隶属与爱的需要方面的激励因素为良好人际关系、组织的认同，其管理策略为和谐工作小组和良好人际关系、协商和对话制度、互助金制度、工会及其他团体活动、娱乐制度、教育训练制度。（4）尊重需要方面的激励因素为名誉、地位、权力与责任、被人尊重与自尊、与他人工资奖金之比较，管理策略为人事考核制度、工作职称晋升制度、选拔择优的进修制度、委员会参与制度与提合理化建设制度。（5）自我实现的需要方面的激励因素有能发挥自己特长的组织环境、承担有挑战性的工作，管理策略为决策参与制度、建立攻关小组、提倡创造性工作、发动职工研究发展规划、交给职工挑战性工作和破格晋升制度。

2.基于需求层次理论的薪酬制度和灵活的福利机制

薪酬在人力资源管理激励中是最重要的因素之一。薪酬因素在经济社会中的作用已经超出了物质激励的范围，成为兼具物质和精神双重激励的重要因素。美国管理学家孔茨曾指出：“金钱对那些抚养一个家庭的人来说要比那些已经功成名就、在金钱的需要方面已不再是那么迫切的人，就重要得多。”[2]

在中国公共部门传统的人事管理中，公职人员的薪酬一直实行等级工资制，一般工资水平是社会平均工资；西方一些发达国家实行高薪金的公务员制度，一位高级行政官员的年俸可以与首相相比。鉴于中国的国情，目前不可能实行高薪金公务员制，但近年来公务员待遇的提高体现了决策者们对薪酬因素的重视。目前，中国公务员薪酬提高的趋势使得公共部门在与企业及其他行业争夺人才的竞争中增加了优势。但是，要使金钱成为一种真正有效的激励因素，必须保证“在各种职位上的人们，即使级别相当，但给予他们的薪酬也必须能反映出他们个人的工作业绩”。也就是说，薪酬应当与绩效挂钩，才能真正起到激励的作用。目前，在西方一些国家，以往刻板的工资报酬制度正逐渐被以工作成绩来确定工资级别的制度所取代。以工作成绩来确定工资级别的制度是基于这样的论点，即“公务人员的工资收入应该符合经济市场的工资水平，并且不论公务人员之间可能存在何种差异，他们工资报酬的多少应该取决于其工作成绩的好坏，工作成绩越好，所得到的报酬就应该越多。这一论点意味着传统的、强调统一的公务员制度应该被取代。尽管公务员无疑也会受到经济利益的诱惑，但在以前，公务员作为一个整体有着强烈的服务意识，并将为公众服务作为他们努力的目标。然而，金钱奖赏正逐渐取代这些无形的、但却是真实的价值观和激励因素而成为招聘人员和提高其积极性的主要手段。 ”[3] 3.权力激励——公务员自我实现的需要国家公共部门的公职人员掌握着人民赋予的公共权力，在法律规定的范围内对社会公共资源进行管理和尽可能合理地配置，以实现公共资源的效益最大化。在公共部门这个庞大的机器不停地运转，源源不断地生产出公共服务产品的过程中，权力始终都在对支配和使用公共资源的公职人员起着不容忽视的激励作用。公务员之家

公职人员处于何种行政职位，就拥有相应的行政权限，职位越高，所享有的权力就越大。公职人员在行使权力，满足对物和人的支配欲望的同时，也在某种程度上达到了马斯洛需要层次理论中的最高层级——自我实现的需要，使自己越来越成为受人瞩目和举足轻重的人物。因此，建立并完善公共部门人力资源管理中的权力激励体制，不仅是可行的，而且是必要的。权力对于各级公务员的激励作用集中体现在，为了能够支配更多的人力和物力资源，必须在法律和制度规定的范围内勤奋工作，取得显著的成绩，得以受到提拔，从而能够行使更高职位上更大范围的权限。

在建立权力激励体制过程中，必须在广大公职人员特别是领导干部中树立起正确的权力观，避免出现“为了掌权而掌权”的不良倾向。要明确公共权力是人们赋予的，是用来更好地合理配置社会资源，为社会提供更多更好的公共服务产品。合理的运用权力激励，不仅能够激发公职人员的工作热情，进一步提高公共部门的行政效率，而且可以在某种程度上减少权力腐化和腐败现象的产生。

三、丰富激励手段，完善公务员激励机制

1.拓宽激励渠道，注重加薪、休假等激励方式

有时将公务员晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是奖励，反而使公务员无法很好发挥才能。在晋升中，并不一定是业绩最好的人得到晋升就是公平。业绩优秀者应该得到奖励与表彰，但是否晋升到高一级的职位则更主要地取决于他们的工作能力与个性特点。这一点应在晋升标准与要求中明确说明，并在晋升人选决定之后加以解释。对未能晋升的优秀公务员应有足够的表彰与补偿，以体现他们应有的地位与价值。激励渠道多样化有利于公务员合理地自我定位，从而可以不必将职务晋升作为自己的唯一目标，找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

2.在工作设计方面，尽量丰富工作内容

可以根据工作性质、内容，采取工作轮换、工作丰富化等工作设计方法，尽量丰富工作内容。对公务员工作内容的改善及对其工作行为的认同和奖励，可以使公务员对自己的工作产生满足感、成就感，从而促使工作不断创新。如因人而异地安排工作，由于每个公务员个性特征、兴趣爱好、职业生涯规划不同，对岗位的要求也不尽一致，因而须建立岗位流动机制，使公务员能感到工作的乐趣。

3.打造和谐有序的行政组织文化

良好的行政文化凝聚了公务员行政智慧和行政实践经验。行政文化诸要素对于激励机制的制定、激励手段的确定、激励机制的实施和激励结果的兑现有着极为重要的影响[4]。健全激励机制的建立和作用的发挥以良好的行政文化为基础，促进行政文化的建设，要鼓励公务员树立社会公共利益至上的意识，成为协调政府与民众关系的主体，促进公务员对政府工作的主动参与，有效维护国家和集体的利益。如果能做到公务员都相信：职位只是分工,薪酬体现贡献,那公务员就不会去追求层级的发展,而转向关注工作的内容,这样才会提高效率。随着公务员整体素质的提高，群众之间、干群之间沟通会更容易，健康和谐的人际关系氛围会为和谐公务员队伍建设提供有力的保障。

参考文献：
[1] 吴志华,刘小苏.公共部门人力资源管理[M].上海：复旦大学出版社,2007:262.
[3] 哈罗德·孔茨,海因茨·韦里克.管理学[M].北京：经济科学出版社,1998:311.
[4] B.盖伊·彼得斯.政府未来的治理模式[M].北京：中国人民大学出版社,2001:42.
[5] 刘琳瑜,冉艳波.我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善[J].技术与市场,2006,

⑦ 请问自考的经济与行政管理专业独立本科文凭可以报考哪些证

呵呵，现在国家认证都太多了。本科毕业可以考的证，估计不下三十种

⑧ 陆军军事交通学院是一本吗

根据2018该校的招生情况，陆军军事交通学院是一本学校。

1、招生对象具备的基本条件：2018年该学院按一类本科线招收应届、往届高中毕业生，限理科男生，外语语种为英语，年龄不低于17周岁、不超过20周岁（截至当年8月31日），未婚。形象气质、心理素质、表达能力较好，政治考核合格，志愿为国防事业服务，符合军队院校招收学员政审条件；体检条件符合《中国人民解放军招收学员体格检查标准》。

2、报考程序：

首先，关注各省高招办公布的军队院校报名时间和报名形式。在填报志愿时，应在“提前单独录取”栏内填报我院和相关专业，并且注明是否服从专业调剂。

其次，按照所在省军区（警备区）通知安排，到指定地点进行军事职业适应性检测（简称军检，包含体格检查、面试和心理检测，部分省份还要试点体能测试）。

通过后，由各省高招办网上投档，我院远程录取，录取工作全部结束后统一邮寄录取通知书（邮寄费由我院承担）。

最后新生按录取通知书要求报到，入学后进行强化训练和复查复试，合格者予以学籍注册，并办理入伍手续。

(8)军事交通学院经济与行政管理专业独立本科扩展阅读：

1、学院简介：中国人民解放军陆军军事交通学院隶属陆军，是战略投送能力支撑性院校、全军军事交通运输领域最高学府。

2、学院主要承担军交运输、国防交通、车辆船艇和军事物流等四大领域的指挥、管理和技术人才培养以及科学研究任务，为战略投送新型作战力量建设提供人才、知识、技术和决策支持服务。

3、地理位置优越：学院本部和研究所地处国际港口城市、北方经济中心和生态城市——天津市，座落于洋务运动时期天津机器制造局东局和北洋水师学堂旧址，曾经领中国变革图强风气之先的地方。

4、师资力量雄厚：拥有一支结构合理、学术精湛、锐意创新、在军内外有较大影响的专家队伍。现有教授、副教授300余名，博士、硕士生导师近百名，6名院士担任兼职教授。

⑨ 急问：南京政治学院有自考经济与行政管理专业，但怎么在南京自考网上查不到南京政治学院的主考院校呢

南京自考网没有很正常，你这个是军自考，由教育部委托中国人民解放军自学考试委员会来主办，这个自考是教育部承认的，属于国民教育序列，一般都是地方人员是不能参加的，基本上都是和军队有关系的人才能报的。毕业证在中国高等教育学生信息网应该可以查到，这个是教育部的查询网站。

⑩ 建造师考试资格里的工程经济类专业只哪些专军队自考的经济与行政管理专业(独立本科)能考吗

工程经济类包含的范围挺广的，你的专业也属于！
下面有一个比较详细的表，里面有工程经济包含的详细地专业！