去年苹果新员工一半没有本科学历

Ⅰ 在编人员考在职研究生有必要吗

在编人员考在职研究生还是有一定的必要性的，在事业单位中，升职、考核的时候，都会考虑到学历的因素，因此学历越高越好。

(1)去年苹果新员工一半没有本科学历扩展阅读：

近年来，我国更加注重教育，注重人才培养。无论是在职研还是全日制研都是日趋明朗，有法可依。同时，根据公职人员在行业现状背景、学习能力不断提高的大环境下，受限于以往学校背景，和知识限制无疑让人头疼，这样的学习模式可以说是锦上添花了。

即便平日工作忙，周六日可以参加学习。不仅可以完善自己的知识结构，还可以丰富、拓宽自己的社会关系网。这是自身往更高层次的一种延伸与拓展，在交流学习经验、工作经验等方面，都有所裨益的。而一旦等到相关政策硬性要求，再去读在职研，恐怕已经晚了。

Ⅱ 简历写的是本科学历，但是我还没有取得本科学历。现在公司要毕业证书，怎么办

现在，成人教育类的证书很好办理的，你可以通过内部办理一个成人本科。可快速出证

Ⅲ 没有学历的人注定找不到好的工作吗

在目前的社会上，学历已经不再是找工作的必要条件了。大多数公司看中的是你的经验和能力。所以说，如果你的学历不好的话，不要气馁，不要觉得比别人低一等，只要肯学习肯努力。掌握更多的技能，高工资的工作还是有很多的。

毕业以后工作分为两种，一种是小作坊公司，一种就是规模比较大的公司。学历这个东西不能代表实力，把握住机会，从小公司往上爬，找准时机跳槽到更好的公司，只要你的能力出类拔萃，好的公司好的工作随你挑。

所以说，没有学历的话，不会注定找不到好工作的。因为学历和你的能力并不完全的挂钩。上学的时候学的是知识，进入社会学的可不仅仅知识课本上的东西，反而学的是那些课本上没有东西。不要因为没有学历就自卑自弃，放眼更远的未来，只要自己肯努力肯吃苦，从小做起，就一定可以成功的。

Ⅳ 有技术但没有本科学历的人员有公司要吗

当然要啦，可以付更少的工资，但是有相当的实际经验，哪个公司都愿意招的？既省钱又省力，还比较好管理，听话，所以说公司的目的是很明确的，省钱，而且把工作完成

Ⅳ 2021年有硕士研究生学历学位,没有本科学位证会被事业编政审不通过吗

这个肯定是不会的，一般情况下只要你本科的专业和硕士的专业是同一个专业或者同一类专业，那么他是看的最高的学历，只要你有硕士研究生的学历，学位基本上就够了，而且不需要提供本科的了。

Ⅵ 您好，您入职的时候有没有看本科学历，发现是三本以后单位没有咋样吧

你好 出社会工作主要是看能力 而不是那一张纸 三本也是本科！

Ⅶ 入职手续要本科学历证明可是我没有怎么办

你是没有还是学校没发。要是没有就不行啊要是后者就实话实说

Ⅷ 新员工交不出学历证明，可以辞退吗

可以辞退。如果不能提供毕业证，你会认为员工入职时有作弊嫌疑。试用期满，不符合录用条件，可以辞退。如果已经成为正式员工，需要员工提供学历证明(如毕业学校出具的有学校公章的证明)，否则严重违纪将被辞退。这两种辞退方式无需支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的。

要知道权利是可以放弃的。如果用人单位不明确与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者可以不说明。如果公司的职位没有设定学历要求，申请者就不需要拿出学历来验证。这就是放弃权力。喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Ⅸ 苹果公司的新员工入职过程是怎样的

各个岗位会有一些不太一样的地方，Corporate的，和Retail的就有很多不一样的地方。说一些共性的，其实和其他公司相比没有什么不太一样的。首先是面试，首先是HR的面试，HR在经过初选之后，主管经理会面试，有的时候主管经理会拉上几个和你申请职位平级的或者未来一起会在一个部门的同事进行一个圆桌面试，然后会是你老板的老板对你进行面试，根据职位的高低，我见过最多是五轮以上的面试。苹果不会像微软那样弄什么智力测试题什么的。
面试之后基本就是电子邮件开始关于offer的商讨。在这过程中苹果会对最后的候选人进行背景调查，专业的HR公司在做，学历验证等等，然后是体检等等。一切OK的话，就开始第一天上班吧。
第一天上班一般你的主管经理会在前台等你，首先给你介绍一圈办公室的同事，工位什么的，会给你指定一位除了你老板之外的一个人作为你的mentor，不明白的事情可以直接跟这个人沟通。然后HR会安排新人入职的会，介绍一切乱七八糟日常的事情制度，签订N多表格，保密协议什么的。入职会议根据情况有的时候会等几个新人一起来了一起开，但是不会超过一个星期，要是这个星期就你一个人入职，就给你自己一个人开了。