本科跨专业找工作好找吗

A. 大学生可以跨专业找工作吗

我觉得完全可以，因为现在很多大学生出来工作以后都是专业不对口，如果你出来想靠你自己学的这个专业，找到跟你这个专业相关的工作，除非你在大学能够把你的专业学到最好。如果不是这样的话，我觉得你在大学里面最好是都去了一些技能，更多的其他的能力，然后出来有更多的选择。就比如我，我的专业在大学里面是经济权学，但是我觉得我出来以后可能不会从事这方面的工作，因为现在这个社会经济方面的职位已经趋于饱和状态了，而我学的又不是特别精通的那种，所以可能出来会选择一些更适合自己的其他工作。

这让我想起了我的高中历史老师。他大学学的专业是音乐，但是毕业之后因为声带受到损伤，然后就从事了历史教育方面的工作。我高中数学老师大学学的是汉语言文学专业，特别让我们惊奇的是，她一个学文科的，然后居然到高中教了数学。所以说我觉得没有什么是不可能的。有一句话叫学到老活到老，你只要想做，什么时候都不算晚。

我觉得在大学里面学的专业并不是为你以后工作做了充分的准备，只是说你选的那个专业对你整个人的塑造是从那一方面来的，你以后的技能可能更具备的是对你专业那方面的相关的，不用，你在大学里学到的方法去学习其他的任何东西。所以大学生跨专业找工作还是挺容易的。更何况刚毕业的学生还这么年轻，做什么不可以呢，就算失败了还可以从头再来，而且最重要的是可以积累好多你没学过的东西。

B. 跨专业找工作好找吗

非常好找
我都是学计算机软件开发的

做销售 ‘
人能做事就行

C. 跨专业找工作，真的靠谱吗

很多同学的高考志愿都是在争取父母意见，甚至是他们代为填报的——他们选择高考志愿的重要依据，就是就业率。

说到这儿，我突然想到了发生在自己身边的例子。我的好朋友当时遵从其父母的意见，填报了在当时看来很不错的采矿专业（事实上现在也蛮不错），但他现在也会不定期陷入焦虑：如果说资源型城市结构转型、地区矿产储备不足，倘若技术落伍，未来能干什么？

我当然能理解他的焦虑，但如果现在转行，会承担非常大的风险。至于以后的选择，我个人觉得，只能凭他自己去把握和定夺。

回到这个问题：采矿专业的学生原则上最为匹配的岗位是采矿工程师，那么倘若第一份工作和采矿没有关系，是不是大学四年就白白浪费了？

引申一步：跨专业找工作，是不是对于专业的浪费？

2

相信绝大多数小伙伴们都会觉得，就业时不从事本专业，对不起读书的这几年。

但如果翻看近些年的就业案例，你会发现一个很有意思的现象：跨专业就业的同学似乎越来越多。譬如学农学的同学进入电商行业，学历史的同学进入游戏行业，学物理的同学做起了量化投资的工作......

但你说他们大学期间“不务正业”，浪费了大学的专业知识，显然是不对的。

如果说一个人两个人成功跨专业就业是偶然的话，那么这么多人选择跨专业就业，就决不能用“个例”来分析这种现象了。

所以，我们应该回答的问题是——为什么越来越多的人选择“跨专业就业”？

3

我们可以尝试从企业的人员架构上说起：一家合格的企业，基本上有三个大的模块构成：营销模块、生产或服务模块和执行模块。

如果再细分一下的话，营销模块的主要内容是市场拓展和产品销售；生产和服务模块是产品研发、生产、客户的跟踪追踪以及售后服务等；至于执行模块，说白了就是管人管钱管物——人力资源、财务、行政等岗位便在此范畴。

这些职能部门加在一起，构成了企业用人的核心需求。

在这三大模块中，务必专业对口的岗位绝大多数在生产和服务模块：产品研发、生产以及流程化的服务等等；

财务岗位也属于专业性较强的岗位，不见得从业者一定是科班出身，但一定要有丰富的理论基础和实操经验——这需要一个比较长期的学习过程。

而像市场、销售、行政、人力、客服等岗位几乎没有门槛，互联网行业中的产品及运营岗位原则上也不需要岗位上的匹配，更多考察的是应聘者的综合素质以及对于行业与岗位的认识，阿萨哈哈啊哈哈哈啊(ಡωಡ)hiahiahia

D. 跨专业去找工作，成功的几率高吗

要看你找的工作是一个什么样子类型的，如果你想要找到一个合适的是非常困难的，而如果你只是将就着想要找一份工作，成功率还是很高的，只要看匹配度。

我是一名物流管理专业的学生，可是我却毕业了之后我想从事这份工作，我想要变成一个潜水教练，因为我热爱深潜向往大海中的世界，我希望自己可以做一名自由呼吸的鱼儿，尽情的享受大海带给我们的无穷魅力。

E. 跨专业考研后找工作好找吗

应该说这种问题是没有统一标准答案的。类似于XXXXX，找工作难吗？不可能有标准答案。因为牵涉的因素太多了。
我个人认为，难易程度主要取决于以下几个因素，这几个因素很遗憾，都不包括楼主的跨专业考研这个因素：
1、个人的天分与努力程度。无需置疑，个人能力始终是第一位。作为求职者，你本身在沟通、专业知识、组织、学习、合作等各个方面的程度，决定了你对一种类型工作的适合程度的高低。越高当然越容易找到工作。
2、工作岗位的供给匹配情况。越多的岗位越少的人应聘或是合适这个职位，你能上，当然更容易找到工作。
3、你“爹”的能力。你家越有能力扶持你进入某个岗位，你越容易找到工作。
拼爹的话，就不用愁了，等爹帮忙找工作吧；拼自己的话，首先就得确认想做什么工作，然后看这个工作岗位需要什么样的技能，在学校的时候有的放矢，按工作岗位要求来学习锻炼。毕业后自然会比有些人先行一步。

F. 跨专业找工作这么难吗

你从企业用人的角来度思考，如果自你是老板，如何判断一名员工的岗位竞争力？是不是优先考虑专业、学历、同岗位经验？如果这些条件全都不具备，最起码也得是对这个岗位有独到见解，有高人一等的认知和创意的吧，否则凭什么有专业人士不用，而要去选择一个跨专业的外行来从头培养？就算是个好胚子，培养好了人走了，企业图什么？

所以，求职之前，别光是自己想干什么，更要想好自己在目标领域里有什么东西是核心竞争力，是足以打动对方的能力。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
人事这行业很注重经验，还有学历，你可以考一下相关专员，多看专业书籍，法律法规，可以从hr实习生开始，对工资就可能不要要求太高 来自职Q用户：李女士