自考本科人力资源专业的课程有哪些

① 自考，人力资源管理专业要考几门啊

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管内理系统中计算机应用容(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

② 自考本科人力资源管理专业有哪些课程

人力资源管理自考本科考试科目：

1、必考科目。

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

2、选考科目。

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

3、加考科目。

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

人力资源就业前景：

人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

③ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论回。

加考：劳动答经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

(3)自考本科人力资源专业的课程有哪些扩展阅读

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

④ 自考人力资源本科，各科目中难度大概排名是怎样

我本身也是考过人力资源管理的自考本科

你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程

1、专业课程：3 00041 基础会计学

6 00054 管理学原理

7 00182 公共关系学

8 00800 经济学

9 06088 管理思想史

10 06089 劳动关系与劳动法

11 06090 人员素质测评理论与方法

12 06091 薪酬管理

13 06092 工作分析

14 06093 人力资源开发与管理

2、公共课程：1 03708 中国近现代史纲要

2 00015 英语（二）

学科基础课：（经济类公共课）4 00051 管理系统中计算机应用

5 00052 管理系统中计算机应用（实践）

专业课都是比较容易过关的

如果你之前是学这个专业的

不一定要你照本宣科的全部背出来写上去

只要题目中能体现出一两个专业术语

或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了

公共课中就比较难点

03708 中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等

和中学时考的类似

大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下

最难的要属00051 管理系统中计算机应用 和 00052 管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）

其中包含一些 VF 的知识

选择题说的就是一些概念的问题

多选的话是最容易出错的

因为选项中一般都不会给出明显的错误

所以选错一项都不行

后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来

其次是给你一个命令要你写一个程序

最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来

以上是根据我考过的经验所描述的

综上所述就能知道：最难的就是 00051 管理系统中计算机应用
我身边很多朋友和同学已经考了四五次了

我运气比较好考第二次的时候过的

祝你考试顺利。

⑤ 自考人力资源管理独立本科都考哪些科目

马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语（二）、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。

⑥ 自考本科有哪些科目

自考本考试科目：考试科目分文、理科，具体为录取类别由专科阶段所学专业决版定。各科类统考科目为政治权、英语和一门专业基础课。根据选择的专业不同分为 1.文史类：政治、英语、大学语文 2.理工类：政治、英语、高等数学 3.经济管理类：政治、英语、高等数学。
课程分为公共课程和专业课程两类。考试的科目因选择的专业方向不同而有所不同。

1、如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。

2、专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还有学位课程专业课和非学位课程专业课。

3、部分专业的专业课还分为必考课和选考课：必考课就是必须要考的课程，选考课程是指根据专业方向选择几门有关的课程，考生只需要根据学分要求选择自己要考的课程就可以了。

⑦ 自考本科人力资源管理都要学什么课程要考多少门课程

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理专系统中计算机应用属(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

⑧ 河北省人力资源管理自考本科要考那几科需要准备什么......谢谢

科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与专劳动法、人力资源开发属与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等

⑨ 自考人力资源管理本科有哪些课程

人力资复源管理本科的课程有管理学、制微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

(9)自考本科人力资源专业的课程有哪些扩展阅读：

人力资源管理专业的知识能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

参考资料来源：网络—人力资源管理专业