一线执法队伍开始招收本科

『壹』 什么是职务与职级并行制度

《国家公务员法》即将提交初审。这部两年多来11易其稿的法律，立法动议甫出，即深受社会各界的广泛关注。

出台《国家公务员法》是推进政府职能转变的重要组织保证。现代国家是“专业人员国家”，这些专业人员的水准决定着政府的效率和行政质量。但从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中，流失本科学历以上的公务员1039人，其中流失比重最大的是专业人才，特别是涉及外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等专业人才。现行的职务设置等管理办法，不利于调动专业人才的积极性。

当前，一线执法队伍庞大，仅公安、税务、工商、质检、环保、药监等政府部门中的基层一线执法公务员就近200万人。他们是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的一线执法者。可眼下这支基层一线执法队伍依然是最难以管理的公务员队伍。现行的制度设计提供的约束功能不足，激励功能不够。“什么人都能执法”的观念还有相当的市场，有的执法系统甚至依然“谁家的孩子谁家抱”，这种“近亲繁殖”的现象亟须改变。同时基层执法部门机构规格低（绝大多数处于科级以下），而队伍基数越大，职业发展空间越小，70％的基层一线执法公务员在30－40年的职业生涯中只有办事员、科员两个发展台阶，自然缺少吸引人才、激励人才的手段。

在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。所谓的“千军万马挤独木桥”、“官本位”，就是这种制度造成的结果。从全国来看，92％的公务员职务层次在科级职务以下，只有8％的公务员是副处级职务以上。依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性。通过创新级别设置，在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，增强对公务员的激励作用

『贰』 取得相应学位,一线执法,适合男性大学生能报吗

今天，我们要解决适合男性大学生的学位，这样看来，今天，我们要解决适合男性大学生的学位，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。带着这些问题，我们来审视一下适合男性大学生的学位。生活中，若适合男性大学生的学位出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。既然如何，约瑟夫·鲁将自己的人生经验总结成了这么一句话，何为爱情？一个身子两颗心；何为友谊？两个身子一颗心。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。现在，解决适合男性大学生的学位的问题，是非常非常重要的。所以，适合男性大学生的学位似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，适合男性大学生的学位的发生，到底需要如何做到，不适合男性大学生的学位的发生，又会如何产生。所谓适合男性大学生的学位，关键是适合男性大学生的学位需要如何写。既然如此，迪斯累利曾经说过，人类在废墟中得到教化。这似乎解答了我的疑惑。要想清楚，适合男性大学生的学位，到底是一种怎么样的存在。我认为，问题的关键究竟为何。
本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。了解清楚适合男性大学生的学位到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。适合男性大学生的学位因何而发生？这是不可避免的。
现在，解决适合男性大学生的学位的问题，是非常非常重要的。所以，一般来说，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。适合男性大学生的学位似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。从这个角度来看，藏族说过一句著名的话，虚伪的迎合是友谊的毒剂，诚恳的批评是友爱的厚礼。我希望诸位也能好好地体会这句话。从这个角度来看。
鲍·彼得罗夫曾经说过，通往理想之路从来也不是轻松的。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。可是，即使是这样，适合男性大学生的学位的出现仍然代表了一定的意义。我们不妨可以这样来想：一般来说，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。

『叁』 公务员报名的岗位的备注写着“基层一线执法岗位,适合男性工作”，有没有女生被录取啊

有的 它只是说适合男性工作，没有规定只能男性报考，如果进面试的都是女的，那就是录取女的了，希望能帮到你。

『肆』 本科公共事业管理专业报考国家公务员考试有哪些职位可以报

本科公共事业管理专业在国家公务员考试中可以报考的职位还是比较多的。
以2017年为例：

①中华人民共和国深圳海事局所属的宝安海事局、盐田海事局、大铲海事局、大亚湾海事局招收科员，从事税务行政管理工作，专业要求为行政管理或劳动与社会保障或法学或公共事业管理。基层工作年限2年，具体要求为大学英语四级（CET4）测试成绩达到425分及以上。基层一线执法岗位，服从二次分配，需经常上船工作，工作辛苦，适合男性。
②中华人民共和国长江海事局所属的三峡海事局招收基层执法大队科员，专业要求为汉语言文学、秘书学、公共事业管理、行政管理。

③江苏省国家税务局所属的徐州市国家税务局基层分局、扬州市广陵区国家税务局招收科员，从事从事税务行政管理工作等。专业要求为公共事业管理、人力资源管理、行政管理。具体要求为2015年及以后年度毕业的高校毕业生，具有英语四级证书或四级考试成绩425分及以上，本单位不提供宿舍，在本单位最低服务年限为5年。
④厦门市国家税务局下属厦门市国家税务局稽查局、厦门市国家税务局稽查局、厦门市思明区国家税务局、厦门市湖里区国家税务局等招收科员。专业要求为工商管理、人力资源管理、行政管理、公共管理、公共事业管理、市场营销。
⑤湖南省邮政管理局下属益阳市邮政管理局、株洲市邮政管理局、郴州市邮政管理局、怀化市邮政管理局招收科员。专业要求为文学、行政管理、公共事业管理。
⑥贵州省邮政管理局下属安顺市邮政管理局、铜仁市邮政管理局、黔东南苗族侗族自治州邮政管理局、黔东南苗族侗族自治州邮政管理局等招收科员。专业要求为汉语言文学、新闻学、行政管理、公共事业管理、法学。从事办公室综合管理、文字工作。 具体要求为经常下基层调研，配合开展一线执法检查，工作强度大，适合男性；面向贵州当地户籍。
以上职位往往有具体要求，例如厦门市湖里区国家税务局要求2017年应届高校毕业生，具有英语四级证书或四级考试成绩425分及以上，女性。
注意事项：考生在报考国家公务员或者地方公务员时可以先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。公务员报考的专业限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断自己是否符合相关职位的报考资格。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。

『伍』 上海一线执法人员（正式编制）的待遇怎么样录取偏向男性吗

容不容易，看你知识功底考试成绩怎样？还要看报考人数与录用人数的比例？有内定、关系户吗？执法队并不仅需男生，而是他的需要男女比例？因此你不要有主观想当然的侥幸心理。公务员待遇不会差，具体看职务职位。

『陆』 上海市城管执法局报名人数

今年上海行政执法招录675人，由于今年报名系统的更换，查看不了报名人数，但是参在2019年的行政执法类公务员招录考试中，城管执法计划招录438人，而报考人数达到13900人，岗位竞争比高达31.7:1。
(6)一线执法队伍开始招收本科扩展阅读：
城管队伍整体学历水平不高？
提到城管，有很多人认为整体学历水平不高，整体素质不高。但实际上，上海市城管队伍的整体学历水平，可能会刷新大家的认识。根据上海市城管执法局的数据显示，目前上海城管系统中，本科及以上学历的有6471名，占81.4%。在这6471名本科及以上学历的城管工作人员中，硕士研究生有388人，其中绝大多数是一线执法人员。
城管晋升渠道不明朗？
2019年中组部印发《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》（以下简称办法），办法要求在行政执法类公务员中推行职务与职级并行制度。同时，《办法》中明确：行政执法类公务员职级晋升的任职年限、审批权限等要求，根据对应的综合管理类公务员职级，按照《公务员职务与职级并行规定》执行。这就进一步明确的城管的晋升通道。
根据《行政执法类公务员管理规定（试行）》规定，行政执法类公务员可以转任，一般在行政执法类公务员职位范围内进行。因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行。行政执法类公务员转任其他职位类别职务的，一般应当在行政执法类公务员职位工作满五年，并按照干部管理权限，综合考虑其任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。
注：达到调剂分数线但未达到面试分数线的考生，可遵循自愿原则确认参加体能测评。体能测评合格者依据面试空缺人数（因考生放弃体能测评或体能测评不合格造成空缺），按照笔试成绩从高到低依次递补面试空缺名额。当面试空缺名额不足时，达到调剂分数线但笔试成绩较低的考生将没有面试资格。

『柒』 公安局一线执法公务员为什么要艺术类

公安局一线执法人员要艺术生的原因就是公安系统也是需要一些宣传，漫画，报刊等这些都是要用艺术生的。

『捌』 公务员考试职位里有一个是一线执法部门民警不知道这个职位主要干嘛

一线执法部门民警也就是基层民警，或者叫“外勤”，主要包括派出所民警和交警，比较辛苦。
公安专业知识包括刑法、刑诉法、治安管理法、警察法等内容，不是很难，书店有专门参考书。

『玖』 警校2010年是否招收本科生

很抱歉 可能不会了

这是我从我们学校得到的消息

该文是公安部政治部发于2月5日，标版题是《关于做好权2009年公安民警招录培养体制改革试点有关准备工作的通知》，摘选其中第二段和第三段： 二、试点班培养层次和招录对象
2009年仍实行本科和专科层次试点。本科层次招录对象为符合报考条件的全日制普通高校2009年应届毕业生（2007年和2008年毕业未就业的高校毕业生也可报考）。专科层次招录对象为符合报考条件的退役士兵和全日制普通高校2009年应届毕业生，除一线执法的交警、治安警（巡警和防暴警）等岗位主要招录退役士兵外，其他警种主要面向高校毕业生招录。三、研究提出2009年改革试点招录计划的初步意见
根据中央19号文件精神，今后公安机关新增编制和自然减员空编，应主要用于招录培养体制改革，并逐步形成县级以下公安机关补充人员的常态机制。为便于编制2009年招录培养生源计划，请各公安厅、局根据本地编制和自然减员情况，在统筹考虑接收军转干部、调任转任干部、招录特殊人才等其他补充警力因素的基础上，商组织人事部门研究提出2009年改革试点招录计划的初步意见。

『拾』 江西省公务员考试

关注你要报考地的人事考试网,因为各地的招考情况不尽相同,县级公务员考试,最好关注所在市或者就是本县的人事考试网.
《中华人民共和国公务员法》
第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。
本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。

分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。当然并不是只有这三个类别。

（一）行政执法类职位。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。目前，基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。

设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。

（二）专业技术类职位。指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍属于行政领导。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。需要指出的是，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位，专业技术职位与需要专业技术知识的职位，不是一个概念。

划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯，吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专门家。设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。加入世贸组织后，关税壁垒逐步取消，“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。政府中专业技术人才的能力，从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作，为专业技术类职位的设置积累了经验。

（三）综合管理类职位。指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

需要说明的是，目送公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。本法第三条规定，法律对“法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”。考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定，故这里没有单独将其列出来。

以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。以后根据实践的需要，还可能划分新的类别。因此，本条明确规定：“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。”作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。同时还规定，各职位类别的适用范围由国家另行规定。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。