本科学历回县城找工作好难
1. 普通本科毕业生真的很难找工作吗
普通本科毕业生想在大学毕业之后，想找到适合自己的工作，切记不要给自己的定位太高。因为你只是一个有毕业证书没有工作经验的职场小白，公司肯定不会给你太高的工资。
现在有很多软件都可以徒弟简历，只要你的简历够精彩，你的要求不是很高，有很多公司都会向你发面试邀请。在参加面试的时候首先准备一个非常精彩的自我介绍，让这些人能够记住你的经历，他们在筛选人才的时候也会优先考虑你，你也要把自己对公司的要求说出来，因为找工作是一个双向选择。
2. 现在的普通本科毕业生，真的很难找到工作吗
这个问题因人而异，还要看你找什么工作而定吧。我觉得即使是普通本科毕业找份工作应该是比较容易的，但是想找一份自己称心如意的工作那的确有难。特别是普通本科院校毕业的同学，如果没有特别的才能的话，找自己满意的工作是比较难。
当然大家也无需迷茫和过多担心，我觉得即使普通本科院校毕业的话也可以慢慢先找合适的工作先练练手过渡，工作个1到3年的话自然会有新的感触，新的发现。到时自己的经验和待人接物都已经有所成熟后再考虑是否目前工作还是跳槽等。天生我材必有用。所以不要太过于低估自己，慢慢踏实做事就会有所提高自己。到时就不是自己找工作了，工作找你了。
3. 应届生本科学历找工作不好找
应届生本科学历工作还是好找的，国家对于应届生的福利还是蛮多的，有校园招聘会还有国家设的一些岗位都是针对应届的
4. 为什么现在本科毕业生，很难找到工作
1、首先从企业角度来看：稍微好一点的公司或者说企业文化，整体待遇在当地勉强还行的公司，基本一个萝卜一个坑，所以什么情况下招人？离职或者新增岗位，在内部实在没有人选上的情况下（你看是优先内部替补），才会对外发布招聘信息。一般新人入职后，没有重大特殊原因，都会呆很久，比如像我这样快10年了。而且针对刚毕业的大学生，如果不是特殊管理岗位培养或对经验技能要求不高的岗位，企业更倾向于有经验或者相关技能的人员。而且就算是特殊管理岗位培养，大企业早就已经跟某些高校有合作人才培养输出计划了，具体大家自行网络吧。所以还轮不到外招，当然也有空降，那是针对较高级别的岗位，挖回来的，显然大学生不具备这个条件。
4、基本比较优秀，有规划有想法的大学生，已经不等毕业才找工作了，他们早就规划好自己的人生轨迹，要么追求更高的学术造诣，要么先潇洒自由几年，或者已经签好公司，抑或自己创业，所以足够优秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。
当然，暂时找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜欢的事，脚踏实地。
5. 普通本科毕业生找工作真的很难吗
今年疫情的原因，很多毕业生都无法实习，也无法找到工作，导致了840多万的毕业生今年就业困难。虽然国家以及各教育部出台了一系列的措施，但是今年的就业形势还是很严峻。前段时间数据出来，有很多的人都没有找到工作，也没有签约，都停滞在家里。事业单位很多都需要研究生学历，本普通本科生无法胜任。那么普通本科生真的找工作很难吗？
普通本科生在找工作的时候，其实选择的余地还是很多，但是更多的本科生对工作要求也很高。高不成低不就都不选择，太累了不去，工资低了不去，导致了找好的工作很难。不是找工作很难，是找到好的工作很难，或者是找到合适自己的工作很难。还有的是大多数人专业不对口，找到不合适自己的，或者是自己不喜欢的，从而导致普通本科生找工作很难。
6. 都在说寒冬，普通本科生毕业后找工作真的很难吗
我觉得普通本科生毕业之后找工作不是那么特别难，只是因为他太挑，所以才会觉得工作太难找，有很多刚毕业的学生给的少的不愿意干，太累的呢，也不愿意干，想找一份活轻松，而且给的都多的工作，哪有那么容易，而且确实这个社会上学历越高越好找工作，但是相对于本科生来说，比他学历低的，还有专科高职中职院校的学生，那么他没有很高的学历又怎么找工作呢。
能吃苦耐劳的年轻人不多，进了社会还需要好好的磨练一番才会工作稳定下来，我当初用了两年才慢慢的把工作稳定下来，万事开头难，头开了之后后面就会好干了。
7. 本科生，找工作为什么这么难
其实不只是本科应届生难找工作，所有类型70％以上的应届生都很难找工作；有主观原因也有内客观原因。
首先分容析难找的原因：
在目前各行业下滑的大环境下公司都想裁员，所以不需要人；比如说 就业行业的巨头机械类，金融类，建筑类；
由于市场的压力 所以很多公司为了减轻负担 在选择员工时有意选一些入职即能上岗的，以此减少成本；
每年新增就业人数，也就是毕业生数量过多，供大于求。
高校专业设置偏于冷门，与就业渠道不对口；
个人原因（个人学习技能能力不突出，不能学以致用，存在幻想主意）。
尽量提高学历，增加就业机会，毕竟大单位储备人才时还是偏向高学历；
选对专业尽量避开冷门和饱和专业。
在学校就要学好基本知识（不能死读书），锻炼接受新事物能力，适应环境能力，交际能力等；
把握住学校的实训机会，增加面试含金量；
就业时以前景为目的，不看眼前得失，放低姿态，努力学习，争取稳步创新；
找到工作——养活自己——重新定位——再谋出路（切莫坐吃山空，一味死等，机会属于创造不是守株待兔）。
6.大学生就业时普遍要求较高，并且个人实际能力不足（需要实训），且不好管理，所以很多单位优先考虑实用人才；
鉴于以上诸多原因,所以得做好应对；
8. 普通本科毕业生找工作真的很难吗
说难也不难说简单也不简单。
笼统地回答一下，不喜勿喷。
有一些变化从本质上改变了大学毕业后找工作的难度。原因大致如下：
同一岗位竞争激烈
现在大学里的学生比以往任何时候都多。这意味着，当您的父母以及老一辈人毕业了，在当时的人口密度，每份工作只有为数不多的人去申请，而现在每个就连入门级的工作都有成千上万的应聘者。
这意味着当有人完成大学或大学时，他/她必须与刚刚离开大学的数千名其他应届生以及与其他相关工作经验丰富的人竞争。有种千军万马过独木桥的感觉。如果与此同时还有成千上万具有更高级别和经验的人申请同一份工作，会发生什么？那么“普通本科毕业生”成功找到工作的机会变会大大降低，对吧？
你的父母以及以前老一辈大多是用纸质的简历和求职信，然后给转交给人事部及HR。在以前，并不流行发电子邮件，在某些情况下他们也没办法给雇主打电话。这让求职申请变得更加困难。因此，工作申请数量减少了。
但是随着如今计算机互联网时代的来临，各种办公方式变得方便快捷，并不一定要面对面投递简历，或者是花费数小时去准备或等待回信。但现在，人们将简历发送给他们甚至不具备足够资格的公司邮箱。这现象并不少见，因为这简单易行，操作难度不大。
当有多名入门级职位的求职者同一时间来应聘时，招聘经理正在寻找删减并找到合适人选的方法。也许他们需要在过去六个月内毕业的人，然后将这个数字可能减少到一半。但即使如此，招聘人员只花几十秒查看每份简历，这仍然需要花不少时间。招聘人员将费时费力保持高强度并准确地搜索发现到他们想要看到的内容，然后筛选并保留高价值的简历上报推送给相关部门领导。
9. 本科学历，有工作经验，在县城找工作，也不容易
工作也是靠机会和缘分的，每个公司对招聘的岗位要求不一样，别悲观，相信自内己的能力，总容会找到合适的，只是时间的原因。 来自职Q用户：郎女士
能说说你的工作性质吗？比如说是什么样的骨干， 来自职Q用户：燕先生