上企业看的是本科学历还是研究生

1. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

2. 现在研究生很多，本科生也多。那出去找工作是研究生学历重要还是本科学历重要（能说说好处和坏处吗）

都重来要！
学历代表的是一个人自的学习能力！如果只有本科学历，那么肯定会更看重985还是211，名校或者是普通院校！
研究生学历也是一样的，要看专业，要看院校！如果同一份工作，研究生学历和本科生学历比，我想任何一份工作，用人单位，都会更倾向于研究生学历！
毕竟，那个公司不想有高素质的人才呢！

3. 工作时究竟是本科学历重要还是研究生学历重要

当然研究生学历更好，关键时候更加分。

一些国企的重要岗位，招聘的门槛就是985/211的硕士，退而求其次，学校不限制，但是要求学历是硕士。比如华为，三一重工等，因为有比较多的朋友在里面就职，这一点还是比较清楚的。

所以如果条件允许，可以继续深造拿到研究生学历就尽量拿到，但是前提是“条件允许”。

如像工商管理，公共事业管理，行政管理等这样的文科专业，学习的东西往往是理论知识，所以企业和其他单位在招聘时往往更看重其工作水平，即工作经验，所以个人建议直接本科毕业，在工作岗位上去磨砺自己！

综上，读不读研究生要根据自身专业就业趋势和就业要求来决定的。

(3)上企业看的是本科学历还是研究生扩展阅读

就业方向有关系

你只是企业就业，虽然说研究生学历更有优势，但也看你是什么企业工作。以设计，互联网，数控，生物制药，各类研发为核心的技术型公司，研究生学历很重要。做金融领域工作，整体看研究生学历也很重要。

但是如果你只是在以物流，营销，加工制造为核心的企业工作，就没有那么重要了。

其次，如果你将来想走的是自主创业，研究生学历也没有想象的那般重要。

随着人们物质生活越来越满足，大家致力于追求精神生活。所以现在很多人也把学知识当作人生精神依靠。先不说工作不说工资，上研究生意味着你将有另外一群社交圈，平台也必然会提高；以后的路也会比较多。另外，对于找工作来说，相对来说，研究生肯定是比本科好找些，机会多谢，两三年的苦读是有回报的。所以，有时候只是这么单纯的对比看似也没啥意义。

4. 企业面试时,对于计算机专业,是985的本科生有优势,还是普通一本的研究生有优势

说实在的，在第一轮筛选简历的时候还是985本科更有优势（当然这个本科肯定要是在计算机专业排名比较靠前的985），很多企业实际上都有“学校歧视”，会设置门槛，但是只要你技术过硬，简历足够优秀，能进面试就影响不大。

5. 如果考上研究生啦,那找工作时就业单位看的是自己的本科学历还是研究生学历

具体是需要看行业和岗位的。

金融行业的一些中后台管理岗位还是比较看重第一学历和最高学历的。
正常简历上会标注第一学历：本科 最高学历：研究生。

6. 不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历

不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。

其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。

可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。

对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。

7. 公司愿意要985、211的本科生，还是普通本科的研究生

对于公司而言，如果能有跟我优秀的学生，那么公司肯定会要更为优秀的学生。所以对于985，211的本科生公司会选择这一类型的本科生，但是面对着普通高校的研究生公司的选择就有较大的困难。一般的公司还是比较愿意选择985和211的本科生，这是因为985和211的本科生在高考当中的实力是优于研究生。高考对于一个人的成长以及相关的能力是有着较为重要的鉴定能力。一般高考能够考取这类型的高校的学生，通常在学习能力以及其他的能力当中都是比较优秀的。

人才的选择是有关于人力资源方面的内容，所以在人才的选择方面还需要看公司在人才方面的需求。因此在日常生活当中，对于不同的公司会有不一样的政策。

8. 进哔哩哔哩这样的公司要什么学历本科生和研究生哪个占优势这样的公司看中第一学历吗

摘要 您好，首先任何一家公司，如果看学历，都是看第一学历，而不会去看第二学历(全日制研究生，博士生除外)，然后相比较而言，哔哩哔哩招聘岗位大部分都是要求全日制本科及本科以上，因此本科还是很占优势的，毕竟研究生学历在那，不可能开太低的工资。而很多岗位不用研究生也能做的很好，为了节省成本，它干嘛还要用研究生呢？

9. 找工作时单位更看重本科学历的学校还是硕士学历的学校

研究生重要。
学历是敲门砖,能力是你能不能做好,或者留任的根本。
研究生学位可分硕士学位和博士学位两阶，标志着被授予者的受教育程度和学术水平达到了研究生规定标准的学术称号。学位制度起源于欧洲中世纪，表明被授予者具有何种学术水平和专业知识学习自理，具有一定得身份象征的意义。
社会对学位证的认可度
学历即毕业证书，是学生学习经历的证明，包括学习的时间和过程。学位代表着学习能力和学术水平，是对学生所学知识达到一定水平的认可。随着拥有高等学历的人越来越多，企业在用人的时候，往往更看重其实际能力。此外，硕士以上的教育和本科教育存在着很大区别，教育形式也更加注重实际，有能力完成硕士教育的人，说明他的学术能力和个人素质已经达到了一定程度。在国外，硕士都是只有学位而没有毕业证书的，从这个意义上说，学位的价值要高于学历。
研究生申请学位的同样需要通过学校考试与全国统考才能拿到学位。获得的硕士学位证书与在职硕士研究生获得的硕士学位证书是一模一样的，同样是具有国民教育序列。不论是想要继续考博、出国深造、参加国家公务员考试及单位中评职称等，根据国家有关政策，在职研究生所获得的硕士学位与统招研究生的硕士学位在价值和用途上是完全没有差别的。

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10. HR在面试时，本科学历与研究生学历会更看重哪一个

分情况来来看，因为自企业招人的要求是要从学历、能力和经验三方面去考虑的。
学历本科或者本科以上通常可以达到要求，所以本科和研究生，研究生在学历上会占有优势，
但是能力上是看不出来的，要从你的表达和谈吐上来看，研究生在表达这一点稍微若于本科生，
最后是经验，同样年龄的本科生会比研究生多出两年的经验，你懂的，所以如果是中小企业在选择时，同样情况下会选择本科生，因为上手比较快，少了培养的成本，
但是如果是大型企业会很快选择还不错的研究生，因为潜力是可以待估的，而培养成本大型企业是不缺少，也是可以等待的，所以如果是研究生，面试方向要选好，最好是大中型企业或者外企，成功率会高一点，这是-中鹏-人资了解的一点经验，希望对你有帮助。