简历作假本科学历
1. 什么是学历或简历造假
学历造假指的是伪造学历的行为，而简历造假指的是伪造应聘简历的行为。
《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第四十八条明确规定：劳动者以欺诈手段使得用人单位违背真实意思与其签订劳动合同的，该劳动合同依法无效，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。
(1)简历作假本科学历扩展阅读：
学历造假门事件
事情缘起于以打假出名的科普作家方舟子，连日来在微博中以多项证据指出唐骏的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位，和“卡拉OK打分、大头贴照相机”两项专利以及个人创建公司的经历均系造假。
唐骏则回应出示学位证书并表示自己是美国西太平洋大学的博士，随后方舟子又指出这是一家卖文凭的野鸡大学，至此“学历门”事件大有愈演愈烈之势。2012年6月，在北京大学的一场讲座中唐骏为“学历门”事件道歉。
2013年10月18日在新书《我还年轻，我还可以重新出发》中，唐骏首次对“学历门”事件做了回应。唐骏在接受商报记者采访时表示：“学位是真的，没有那么好而已”。
2. 简历造假犯法吗
劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。
3. 清华毕业生自曝简历造假，为什么大公司做背调也会失手
职场综艺《令人心动offer2》中的高材生何旻哲自曝简历造假，，引发了大家的热烈讨论，今天我们不和大家讲简历造假，我们来和大家讲讲找工作入职前背调的那些事。
跳出事件本身，我们纵观整个行业，大公司的背调工作其实算是走在前面的，因为对于人才的要求较高，门槛较高，成本较高，使得对于求职者的筛选也跟更为谨慎和席子。
相比较之下，中小型公司的背调其实如同虚设，一方面大多数公司招聘的岗位市场需求并不小，走了一个还可以马上来另一个，替代性很强，多数职位并不是要求非常高，处于平均水平。另外一方面对于公司经营者来说，也觉得没必要，他们对于员工的要求只要是按时能完成工作就好了，即使没干几个月就走了也没关系，工资不高，招聘成本低，发挥的作用不大，是很多中小企业和公司忽略背调的主要原因。
对于企业的发展来说，未来想要做大做强，对于员工背调这块的完善必然是不可缺少的，只是很多公司可能还没有到那个阶段，也是情理之中可以理解。
现在你知道为什么大公司有的时候，也会背调失手了吧？最后和大家说说一句，职场求职，勿以恶小而为之，有时候一个小小的你觉得没什么风险错误，很可能毁掉你的一生，脚踏实地，踏踏实实才是正道，别耍小聪明。
4. 在简历上造假，是违法的吗
在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。
三、一定要不断提升自己的学历
不管是在什么时候，学历提升永远都是不能放弃的，如果你是初中学历高中学历，最起码得拿个大专，然后再慢慢的往上升本，你如果是个大专学历，升本读研究生等等。学历越高你的机会越多，你向前走的空间越大，不要让自己局限在一个小的范围里。
5. 面试时谎报学历,后来通知入职要毕业证怎么办
综述：坦白。
入职需要毕业证，但是谎报学历，建议还是坦白。作为公司和HR来说，会从岗位匹配程度、个人价值观等角度进行多维度判断，假如发现这人，在各方面都比较优秀，价值观也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的资源和能力，而且工作意愿及态度也符合公司要求，即使学历不够，也会考虑录用。
简介：
毕业证书（diploma），亦称“文凭”。是毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。
从 1985 年起，高等学校本科生毕业证书分为两种：一种是普通的毕业证书，发给未获得学士学位的毕业生；另一种为毕业证书与学士学位合一的证书，发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。
以上内容参考网络-毕业证书
6. 那些简历造假拿了 offer 的人，后来怎么样了
简单地说，简历造假分两种：一是学历造假；二是工作经验造假
一般而言，被发现后，管理规范的企业都会做开除处理，严重影响未来的就业。
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
学历造假
朋友公司属于IT互联网企业，去年入职一位程序猿，个人能力极强，为人谦虚和善，入职快一年才知道简历中所述学历有造假。说实话，朋友作为老板真的是左右为难：炒吧，不舍，人家为公司兢兢业业做了近一年，工作成绩有目共睹，也给公司解决了不少难题；留吧，不甘，被骗了近一年，有种吃了只绿头苍蝇的感觉。于是思虑在三，做了合理的抉择。
首先，找员工面谈了解真实原因是：该员工因为看到企业招聘硬性要求最低学历，为了撬开一扇面试的大门，进而造假学历，本想顺利通过试用期之后便坦白，又担心自己做的不够好会被辞退，于是就拖到现在。
然后，几个公司高层讨论，从员工入职后的个人道德表现、工作能力表现等维度评估是否需要辞退。
最后综合考虑了公司企业发展及人才需求情况，决定保留该员工，但为了避免以后有人效仿，降薪20%，并要求他在职期间自费进修学习，作为处罚，让他清楚公司对这个事情的重视，并明白任何造假的严重性，不能心存侥幸的。
当然，这算是较美好的案例了，大家不要以身犯险。
工作经验造假：
一般而言，工作履历造假会出现在空窗期较长的时候作为填补，主要是害怕HR质疑空窗时间太长是否丧失斗志或者担心与社会脱节；有时候还会因为自己判断应聘企业对行业内某企业的员工的青睐程度而造假。
这种造假一般较易识别，即使不用大费周章的做背调，HR如果在业内时间长，有些时候托朋友一问便知。
说实话，用人单位更看重你简历里表现你的能力亮点，未来能为企业带来什么效益，不会十分在意空窗期的长短、也不会特别要求你必须是某单位工作多长时间的经验。
一般我们建议候选人应该对简历作适当的优化，而不能铤而走险的造假。
比如工作内容的描述中作一定程度的优化。在某个项目中你负责的是A内容，但过程中也因为协作关系了解了B内容，因此简历中可以突出表现你在A内容中的能力和实践，同时也可以描述自己在B内容方面的看法，甚至整个项目所有工作内容的感悟也能为你在面试官面前加分。
比如你原来工作经验是商务助理一职，但是你想要面试销售岗位，那么在简历中可以将工作经验中涉及销售相关的客户沟通协作、标书制作流程、商务文件处理等部分重点描述，同时将心得体会尽量多往销售岗位靠拢。
这些全部都真真切切是你在实践过程中的收获，这样不但能给简历加分，增加获得面试机会，也不用担心因为造假的带来的无法承担的后果。
你认为呢？
7. HR怎样识破简历中的虚假内容
对于客观项目信息（如学历、职业资格证书、有无司法涉诉、有无社会不良等）可直接使用背调工具进行查询核验，如雇小秘背调工具就可以帮助企业HR快速的完成这些信息核验，但在核验前需要获得候选人授权，可线下签署纸质授权书或在线签约电子授权书。
8. 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，你们会怎么做
摘要 对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
9. 大多公司都要求本科学历 投简历时可以造假吗
不可以造假的，
可以提升一下自己的学历，
自考很不错，
含金量高，
国家承认学历，
对以后升职加薪都非常重要。
10. 写简历作假了公司刚好又有学历进修会被查出来吗
如果做背调的话，是可以发现的。
学历造假，并不是说没有高学历就不好找工作，只是说有高学历可以找到更好的工作。认为自己不好找工作的原因，是因为之前自己的工作经验比较少，或者也可以说比较简单。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。