人保财险专科签什么类合同

① 人保财险专科签什么类合同

AB类属于正式员工,C类属于营销员编制
合同上有显示的
AB类要是签上了,而且你要求不高,就想安安稳稳的过下去,你后半辈子基本上就安定了
如果在公司上边有人罩你,升个中层也就五六年的事儿
C类基本上都能签
福利上基本没什么区别
但是AB类有绩效奖,虽然表面上看工资不怎么样,但比C类高出不止一倍
一句话,要是AB类,前途宽广,C类,建议你另找工作

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② picc人保财险，财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样

咨询记录 · 回答于2021-10-15

③ 中国人保财险汽车消售有限公司的员工签什么劳动合同

我们国家的劳动合同一共分三种，首先就是固定期限劳动合同，还有就是无固定期限劳动合同，最后就是完成一定任务的劳动合同。
你说的这家企业与员工签订的就是属于固定期限劳动合同。因为它的劳动合同是有年限的。

④ 本人要进中国人保财险工作，是市分公司，二级机构，签合同签什么样的待遇好，由保障，合同分哪几种请问什

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同
当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。
派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。
劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。
看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。
希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。

⑤ picc人保财险，财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样

应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！

⑥ 中国人保财险四川分公司校园招聘进去签的什么合同

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在我国有的学者称之为标准合同，有的则称之为附从合同者或定式合同，《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”,也有学者定义为“一方当事人或者政府部门、社会团体预先拟订或印制成固定格式以供使用的条款”。

⑦ 人保财险精算师签哪类合同

劳动合同 或者 劳务合同
看怎么考虑

⑧ 请问通过人保财险省公司的考试和面试后，填了表，听说现在送到北京总公司批入取后签的是哪类的合同

人保财险内部称之为总版合同，非劳务派遣哈，这个很好的

⑨ 人保财险员工签订合同的种类有哪些

肯定“签劳动合”同好了，劳动合同是你和人民财产公司两方签的合同，是有编制的，通俗点说就是你是保险公司的正式职工，另一种情况就会签订“劳务派遣合同”，这是你与保险公司委托的派遣公司签订合同然后在保险公司工作，这个合同涉及三方（你、保险公司、派遣公司），签订这种合同，你就不属于保险公司的正式员工，也就是说没有编制，肯定不如有正式编制的正式职工好了！

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⑩ 人保财险应届生进去已签三方协议，毕业后是签劳动合同还是劳务派遣合同

毕业后应签署劳动合同。

三方协议，指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

而劳务派遣合同指的是劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

首先明确，学校并不是劳务派遣公司。学校是第三方中间人，但不是中介。你跟用人单位之间的关系很简单，签署劳动合同后，你们就是劳动合同关系。跟劳务派遣没有任何关系。

(10)人保财险专科签什么类合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。