企业为什么要本科学历
❶ 企业为啥把第一学历为统招本科作为硬性招聘条件
1、人口基数：大学普及率越来越高，在同等情况下，谁都想用好的人才。
2、自学能力：统招本科出身，在学习能力上有一定的保障。自学能力强的人，在学习岗位技能一般都不会太差。虽然不是100%的保障，但最起码已经被高考筛选过了。
3、企业自身发展需要：高学历的人越多，对企业的实力（面对客户、政府等工作）、未来发展多了一份保障。
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❷ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位
当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
❸ 为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历
当我们在网上找工作的时候，我们会发现许多用人单位要求的学历都在本科及以上。对于一些专科毕业生而言，他们有时候会非常无奈。因为自己达不到学历的要求，所以只能看着好工作被别人给抢占了。实际上，这也不能怪那些公司。因为公司不能有效评价一个毕业生的能力有多强，有时候只能通过简单粗暴的方式去判断。那么，为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历？首先，毕业生的工作能力不能有效评估，只能客观地通过学历去评判。其次，许多用人单位觉得本科及以上学历的学生思想品德会更好。最后，本科及以上学历可以提升公司的形象。下面，让我们具体看一下。
本科及以上学历的毕业生加入公司的话，可以有效提升公司的形象。这样，可以为公司引进高端人才打好基础。毕竟对于公司而言，人才就是宝。
所以，通过上述分析不难理解为什么许多公司在招人的时候要求本科及以上学历了。大家觉得呢？
❹ 学历真的很重要吗为什么现在的工作普遍都要大专本科学历
学历确实很重要，那些告诉你学历不重要的，都是忽悠你的。大专本科学历的人能力不一定行，但是大专以下学历的人能力一定不行，因为连高考那关都过不了的人，直接被公司否定了。
❺ 为什么很多企业招要求本科学历的岗位，不要非全日制类型的本科学历
因为含金量不一样，全日制和非全日制的含金量本身就不一样
全日制和非全日制的区别：
1、定义不同。全日制，顾名思义就是整个白天都在上课，而非全日制当然就是不用全天上课，这是最简单的区分方法。
2、而到了考研阶段，就会分为全日制与非全日制，全日制当然就是作为一个普通学生每天都去上课，而非全日制则需要边上班边上课，也就是说上课的时间很少了。
3、学习时间上的差别。全日制实行走班制，只要有课的时候才需要去上，没有课时就可以自由安排时间，和高中是有区别的，不用上自习课。非全日制则是在有空的时候去上课，尽量不占用上班时间学习。
4、学习地点上不同。全日制地点比较固定，而非全日制有的在家里上网就可以学。
5、社会认可度不同。全日制的在社会认可度相对高一点，而非全日制的适合在职人员进修的一种方式。
❻ 拿本科学历的好处，为什么要读本科
在现在这个高学历要求下，有一个本科，可以升职加薪，考研，考公务员，出国留学，城市落户等等。
❼ 很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因
很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。
那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：
1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。
6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。
虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。
❽ 企业为啥把第一学历为统招本科作为硬性招聘条件
一、第一学历好的学生，学习能力更强
同样的一个学校比较的研究生，本科学历比较好的学生，高中也比较优秀，至少从高中开始至研究生毕业都比较努力，学习能力比较强。如果本科是非211毕业的，可以看出高中并不优秀，本科考上研究生也许是运气好一点。从风险角度考虑，对于用人单位来说，第一学历好的学生，其风险发生率更低。
二、第一学历好的学生，人际圈子更好
第一学历好在一个好的学校，周边其它同学都在努力学习，积极参与各项活动，你自然而然跟着同学学习与交流，你自然变得优秀。
物以类聚，人以群分。你在一个好的学校毕业，同学或朋友都是比较优秀的，参与社会工作后，渗透至各行各业，成为各行各业的精英，你的人际圈子就会更好，得到有效的人脉会更多。对于企业来说，员工的人际圈子是企业重要的资源，选择第一学历更好的学生，获得的资源会更多。
三、刷学历背景，忽视能力的提升
有些学生认为自己本科学历不够好，大一开始下了考研的目标，然后疯狂地为考研准备，天天泡图书馆，把大学四年过成高中那个样子，很少参与社团活动，不去实习，研究生学历是拿到了，但综合能力落了一大截。给用人单位的第一印象，本科学历不好的，通过学历方面的努力，相同的时间，在其它方面肯定有丢失，甚至只有学历而没有实际能力。
❾ 为什么越来越多的企业要求本科以上的文凭
其实我们在日常生活中，我们可以看见现在我们所处的这个社会对于学历的要求是十分的高的。而且对于我们自己在找工作的时候通常都会发现这样一种现象，如果自己的学历达不到一个标准的话。很有可能就会导致自己在找工作的时候碰壁，这样对于自己的来说也是会影响到自己心里面的一些问题的。所以对于这样的一些现象来说，我们都可以知道现在对于学历的要求是十分的高的，而且尤其是对于一些企业来说，他们都非常的要求本科以上的学历，因为对于他们来说专科的门槛其实是非常的低的。
所以对于这样的一些人群来说，只有在学历上进行了一个深入的提高之后，才会在自己的精神层面得到一定稳步的追求。所以每个企业都是想要去寻找一个利于公司发展的人，对于这样的一群群体来说，肯定是要优先的考虑的，要是不会说要找一个只会干活的人。
❿ 大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历
大部分企业在招聘的时候都会要求本科及以上学历，是因为企业招聘员工他需要一个筛选条件，现在大学毕业的人数真的太多了，企业不可能需要那么多的人，而通过学历简单的去限制显然是一个非常有效的办法。
学历是真的有用的，因为很多企业在招工的时候都有学历的相关要求，比如说初始学历一本及以上，然后要求是重点大学毕业等这种各样的条件，当然他不会直接点名，不要某一类的人，因为这算是招工歧视，国家相关政策方面是不允许的，但是真正能够进入这些大企业的显然还需要高学历这块敲门砖。