开什么专科医院发展

『壹』 三甲专科医院评审标准

三级特等医院

医院对建设成绩卓著。其总体水平居国内领先行列。部分专业能体现国际或当代医学发展水平，完全达到三级甲等医院标准的要求，另外还应达到以下要求：

1.各临床学科综合水平在国内处领先地位，能接受其他三级医院的转诊。

2.至少一个以上重点专科跨入国际先进行列并具有一定影响。

3.具有与世界卫生组织或国外学术机构合作的学术中心。

4.在同一评审周期内，承担2-3项部级以上科研究项目，至少获一项二级以上国家级科研成果奖。

5.能培训主治医师以上的进修人员，并具备培养博士和博士后的能力。

二、三级甲等医院

医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。

三、三 级乙等医院

医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。

四、三级丙等医院

医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。按分等标准综合考核检查在749分及以下。三级丙等医院应有切实可行的改进措施。

『贰』 2019年医疗行业发展前景不错的项目有啥

政策+资本双驱动发展口腔医疗行业脱颖而出

国家卫健委日前正式发布《健康口腔行动方案(2019-2025年)》(下称“《方案》”)，明确了健康口腔工作2025年总体目标和5个可量化的工作指标。《方案》从口腔科普、口腔健康管理、口腔健康能力提升和口腔健康产业4个方面提出了护卫口腔健康的4项行动，强调“预防为主、关口前移”。在医疗投资领域专业人士看来，在我国老龄化加剧和较为宽松的政策环境支持下，口腔医疗将逐步成为我国医疗服务行业中的优势产业。

口腔医疗行业竞争格局分析

据前瞻产业研究院发布的《中国口腔医疗行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2016年，我国口腔专科医院数量为587家，较上年增加86家，呈现出逐年稳步增长态势。但与口腔诊所、综合性医院口腔科相比差距巨大，口腔专科医院数量占比仅有1%，而口腔诊所数量比重高达78%，综合性医院口腔科占比也有21%。

2011-2017年我国口腔专科医院数量统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

《方案》瞄准口腔健康发展“痛点”

口腔疾病是影响国民健康的常见病和多发病。我国已经开展的4次大规模口腔流行病学调查(1982年至1984年、1995年、2005年至2007年以及2015年至2016年)结果显示，口腔疾病在各个年龄段人群中普遍流行，口腔疾病高发，口腔健康状态普遍较差。其中，第四次全国口腔健康流行病学调查数据显示，居民口腔健康知识知晓率为60.1%，84.9%的人对口腔保健持积极态度，但因预防口腔疾病和咨询检查就诊的比例分别只有40%、43.2%。

有行业人士向记者表示，究其原因，主要是由于老百姓口腔健康意识低、口腔就诊体验不好。与此同时，中国口腔商业保险不发达，诊疗支付无法保障。

就上述存在的问题，《方案》明确提出了针对性的解决方案：提高口腔健康教育的可及性，有针对性地开展宣传教育和口腔健康检查，实施口腔疾病高危行为干预;对于口腔的就诊体验，一方面，强调口腔医生服务水平的持续提升以及口腔技术的重点突破，另一方面，依托“互联网+”，扩展口腔健康服务空间和内容，优化服务流程，推进居民口腔健康档案连续记录和信息交换;对于口腔商业险，《方案》也将此提上日程，提出探索将商业健康保险纳入口腔健康服务筹资方，提升保障水平。

对于口腔健康产业，《方案》还特别提到要聚焦口腔科技发展和临床重大需求，加强口腔疾病防治应用研究和转化医学研究，加快种植体、生物3D打印等口腔高端器械材料国产化进程，压缩口腔高值耗材价格空间。

『叁』 什么是专科医院或三甲医院急急急!!!

医院的种类：
一、按医疗技术水平划分
1 三级医院 主要指全国、省、市直属的市内级大医院及医容学院校的附属医院
2 二级医院 主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院
3 一级医院 主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院
二、按收治范围划分
1 综合性医院 2 专科医院
三、按服务对象划分
军队医院、企业医院等；有其特定任务及特定服务对象
四、按所有制划分
有全民所有制、集体所有制和个体所有制医院
其中三级甲等为最高级别

『肆』 耳鼻喉科有前途吗，未来的发展方向是什么样的啊

耳鼻喉科当然有前途了，现在已经发展成为耳鼻咽喉-头颈外科了，现在又分出了耳内科，也就是耳外科、耳内科，将来会发展成为耳鼻咽喉医院，专科医院，就像阜外心血管科医院一样。

『伍』 精神病院的介绍

精神病医院是一个比较特殊的专科医院，无论从设址、服务对象、管理模式、医疗护理方式、方法，以及社会地位等诸多方面，都显示出其不同于综合医院或其他专科医院的特点。近年来，随着我国精神病患病率的提高，精神病治疗服务需求不断增加，供需缺口将进一步加大。但受社会认知和历史遗留等问题的影响，我国精神病医院的发展道路越走越窄，想要突破就必须回到源头，从提升医院的核心竞争能力入手。《中国精神病医院行业发展前景与投资预测分析报告前瞻》1中总结，精神病医院应在保证医疗安全的前提下，以低廉的价格优先收治疗社会三无人员和慈善救助病人，取得较好的社会效益。同时，根据国内其他医院的发展经验，精神病医院可以扩大老年病区，开展临终关怀服务，为政府和千万家庭分忧。

『陆』 蚌埠将建一座三级专科医院，投资约5.5亿，预计2023年建成，是吗

大家都知道近些年来安徽的经济发展状况是非常的出众，其实安徽一直以来在国内的知名度都比较的高，因为安徽境内拥有很多知名的景点，旅游资源丰富，如今在安徽众多的城市当中经济发展最为出众的当属于省会合肥了，合肥如今已经成为我国的新一线城市，综合实力强悍，其实在安徽除了合肥之外，还有很多发展潜力很大的城市，比如说安徽的蚌埠市就是如此。

皖北传染病中心医院规划建设的地址是位于蚌埠市高新区，京台高速以北，规划天河路以西，在建外环路以南附近，规划该医院的占地面积大约为5.3万平方米，该医院的建设目标是要将其打造成为一座学科全面、专业技术精湛，医疗水平高超、皖北一流的“平战结合”三级专科医院。

据悉皖北传染病中心医院计划将会在2021年开工建设，预计将会在2023年建成，建设这座医院预计总投资约5.5亿元，根据规划该医院主要的建设内容包括有病房楼、门诊医技综合楼、行政后勤综合楼、配套用房及人防地下车库等，医院建成之后将会设置床位500张。

『柒』 本人想开一家专科医院。问问各位大神开个什么专科比较好点

当然是皮肤性病科，现在女人都不把B当回事儿，和谁找对象就让谁艹，而且大多数中国女孩儿都没有安全意识，一般都不带套，阴道炎包皮龟头炎得的太多了，性病，前列腺疾病，这都是很常见的。祝你早日发大财。

『捌』 我国民营医院未来的发展前景如何（包括专科医院）

不怎么样啊，现在倒是很挣钱，随着新农村建设和新农合的推进，民营医院的空间将越来越小，国家的政策对以后的医疗，公共卫生，养老等政策必然越来越健全。主要的区别就是在服务上了。新农合的报销比例越来越大，虽然现在很垃圾，但以后会越来越规范化。再一个医药的统一配送，国营医药可以享受国家30%的补贴，私营医院再不能以药养医还有什么活路。

『玖』 2014年民营医院的发展规划是什么

2014年民营医院的发展规划：
1、“狼”会来很多，上天入地的分化格局难避免

2013年，私募股权、风险投资、上市药企、产业资本、外资医疗及刘永好、冯仑等人，出于渠道建立、寻找洼地、投资回报、抢占医疗八万亿市场份额等目的，都轮番对民营医疗暗送秋波，纷纷示好、关注、投资民营医疗，特别是高端与大型的民营医疗。这些资本大佬和实力机构的介入，无疑将大大提升民营医疗的品质与地位，改变目前民营医疗层次低、结构散、市场乱的弱势格局，使民营医疗的技术、品质与规模状况明显改变、正能量明显增强，包括民营医疗航母级别的医院不断涌现。在这种情况下，民营医疗行业原本就存在的强者恒强、弱者恒弱的分化格局，将进一步演进为上天入地般的大分化与大改组的优胜劣汰，优质并有公信力的民营医院会上市，而规模小、缺乏核心竞争力的民营医院，将逐渐在惨烈的竞争中被淘汰出局。2014年，注定是民营医院发展极不寻常的一年。

2、福建系能不能继续成为民营医院的领头羊存在变数

在总数超过万家的民营医疗行业，福建系占据着85%的市场数额。我们一方面无法忘怀其为打破建国以来公立医院一统天下的垄断格局所建立的历史功勋，一方面则对这个最先进入者的庞大团体，其未来能否继续成为民营医院的领头羊感到深深的忧虑。不久前，《2012中国民营医院竞争力百强排行》新鲜出炉，福建系所占份额只有5%左右（其中深圳博爱集团又占了三家）。我们不能说这个排行榜是民营医院发展的唯一标志，但其确有一定的风向标的作用。它透视出福建医疗的低端与规模，它也检验着福建医疗的成色与层次。如果福建医疗不能迅速扭转这一局面，必将逐步丧失市场的话语权和应有的市场地位。

3、四个“阀门”的打开程度，将决定民营医院的发展步伐

这四个阀门是：观念阀门、资金阀门、人才阀门、创新与特色阀门。

尽管民营医院原有的、高成本的运营模式，还有一定的惯性运行空间，但临近谢幕的色彩已经十分浓重。如果我们没有观念的更新与思维，没有资本运作的崭新模式，没有人才引进、培养与留住的先进方法，没有与医疗本质和患者需求接轨的创新运营与特色，亏损、维持和缓慢发展，将是2014年诸多民营医院发展的主旋律。也就是说，观念阀门、资金阀门、人才阀门和创新与特色阀门，将在相当大的程度上决定和左右着民营医院发展的速率与步伐，民营医疗从八路军到正规军的转变迫在眉睫、势在必行。

4、发展的标杆与商业模式依然很难确定

民营医院下一步的发展，到底是否存在可以赶超的标杆？和睦家的模式是标杆？还是百强的模式是标杆？应该说都很难确定，因为适合的才是最好的。多年来，以福建医疗为代表的民营医院，客观上已经探索出专科连锁的发展道路，但这个道路的内涵建设与品质等，都存在着严重的漏风现象，徒有其表的成分很多，以至于我们尽管在专科建设上是对公立医院拾遗补缺，可我们依旧没有在诸多公立医院并不重视的专科领域，发展成为国内不可替代的、公认的领头羊，这与我们“快速赚钱”、不重视专科建设、学术发展与技术平台搭建的短视思维与行为关系重大。我们必须在未来转变这一观念，以将专科医院做到极致为最终目标。

5、产业拓展是继续跑马圈地，还是谋定后动面临抉择

跑马圈地意味着我们将继续用自有资金或联合资金扩建新的医院，但在“狼”来了、竞争环境改变了而我们对投资回报的预期却没有明显缩短的情况下，这种建立新医院的模式存在很高的、始料不及的风险，除非大大延长其投入回收周期并从起步阶段就正规化运作，这对观念、资金及运营管理水平的要求将明显提高。在这种情况下，与其不断繁殖近亲结婚的同质化实体，不如踏踏实实把现有的医院经营好、上台阶。同时，资本之路如何拓展、嫁接以及向什么区域、什么领域进军，都是一个值得思索与探索的课题。其中，医保全国通用试点的扩大与趋势，应该成为决策者重要的决策参考；而医生多点执业的政策红利是否能真正到手，也是民营医院扩张之前必须考量的配置资源。

6、中小公立医院的托管、收购是民营医疗发展的极佳选择

随着政策大门的打开与市场的作用得到肯定，民营医疗有机会、有可能托管、参股、收购中小公立医院，特别是县级公立医院。上市药企、产业资本已经开始在此抢占桥头堡。我们相信这是福建医疗继承包部队医院科室之后的又一个重要而难得的发展机遇与机会点。公立医院的公信力、技术张力和品牌沉淀，加上民营医院锐利的运营能力，是个再好不过的偏正组合。

7、经营模式的持续变革势在必行

在民营医院的商业模式上，是继续走低端的专科连锁，还是做高端医院占据中心城市，并不是一个具有分水岭意义的选择。因为二者面临的问题是共性的：医院经营模式。是继续忽悠来、宰干净的二元结构，还是转变为名医、产品开路、营销推动、客服粘度的PMS三角支撑，是民营医院真正回归医疗本质，并在经营模式上无法回避的必要抉择与势在必行的深刻变革，早变早主动。

8、老专科的机会所余不多，新专科有进入风险

由于有太多的民营医院拥挤在妇科、男科、小外科这个羊肠小道上，以至于这类同质化的医院很多在2013年运营的十分辛苦，其未来的发展前景也并不乐观，除非在科室建设上可以升级换代（如妇科扩展为妇产科）。同时，在骨科、耳鼻喉、皮肤这类老专科上，由于人群小并有率先进入的医院，所余下的市场机会已经十分有限；而老年、康复等政府号召进入的专科，则有着成功模式鲜见、经营利润较低、政策与关系配置要求较高等薄弱点，进入的风险相对较高。

9、人才的流动潮在所难免

无论是私募股权、风险投资，还是上市药企、产业资本，已经自觉地认识到一个问题：就是在以管人为主的医疗行业，他们的经验几乎为零。一方面要进入这个行业，一方面又缺少经验，那么可预期的结果就是：争夺人才，特别是高级管理人才。因而，我们预测民营医疗的人才争夺战，在2014年将会再起硝烟。因此，基层员工的培养，高管团队及高级技术人才的稳定，真正把人才当做比利润甚至顾客都重要的核心资产与核心竞争力，是各个医疗集团、医院在2014年一项非常重要的HR工作。

10、以技术与服务为标志的经营与创新作用，会明显超过以传播为主的营销作用

这是一个已经在不经意间发生的变化，只是这个变化在2014年将来的更加迅猛，转化的将更加彻底。因为高成本的运营不可持续；因为80后、90后正在成为医疗消费市场的主体，服务与体验的时代已经到来；因为政府放开医疗市场、太多的“大鳄”已经虎视眈眈；因为决定医院生死存亡的关键不是广告而是特色与核心技术能力，包括管理、资本、成本、人才等各个方面的专业化运营。

『拾』 什么专科好

护理专业
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

2011年社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，而预防医学、口腔医学专业从理论上是有前途的，但从近几年就业状况看，却是比较困难，基础医学类专业就业也不太理想。不同的是，药科类毕业生的就业前景普遍看好，总体上是供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升，另外，医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也将会增加。据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍，我国至少还需要100万名执业药师。
00不仅具体专业之间存在差别，而且地区性的差别也比较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。经济越发达的地区城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这些城市的公立医院，基本上都是人才饱和了，每年进的人很少。中小城市，因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。
00从薪酬方面来看，最新数据显示，医疗行业人均年薪可以达到45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位。一般医药从业人员年薪在三万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000至50000元。医药科类毕业生起薪基本是在2500-3500元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000-8000元。
00湖北中医药大学独之秀护理学教授分析：我们不要局限了自己的求职范围。公立医院虽然条件比较好，但要求也比较高，而且有限的职位也未必就适合自己。民营医院也不错，正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也更加市场化一些，比较灵活。
00值得注意的是，在竞争激烈的上海要进公立医院单凭个人的能力是很难实现的，社会关系也是非常重要的一环。而上海的公立、民营医院比例相差较大，是我国民营医院数量最多的城市，可以成为毕业生一个很好的就业渠道。
00发达城市像上海，机会虽然多但是竞争也更加集中密集，对毕业生的就业来说难度更高一些。而其他很多城市可能不像上海那么繁华，可是未必就不好，同样可以提供很好的就业条件，也是不错的选择。

几乎每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，看中了大医院的先进条件和更多的专业培训，对自身的发展有很大的帮助。而事实上不是那么容易实现的，越是公立的大医院其人员流动性越小，不会轻易做出变动，加之竞争的激烈，一般很难有机会成功，特别是刚毕业的学生。很重要的一点，临床类的工作不仅注重能力，而且非常重视实际的操作经验，越是知名的医院自然越看重这一点，这对毕业生来说也是个不利的因素。
0000湖北中医药大学独之秀护理学教授分析：任何工作都是跟经验、年限分不开的，医生这个行业更是越有经验越吃香。专家与普通医生的奖金有很大的差别，与新人相比就更是天壤之别了，这也可以说是个人价值的体现。所谓“能者多劳”，而多劳又必有更多的收获，无可厚非啊。
00做医生这个职业，新人需要更多实践的锻炼，这个过程也许会比较长，当然与个人的能力和努力程度有关。进小医院可能没有大医院那么好的培训条件，但可以有更多接触实际操作的机会，即使只是看也好，对丰富经验启迪思维都是很好的帮助。只有自身实力提升了，才有提高外界条件的基础。
00如果医院不能提供给他很好的理论培训机会，那他可以自己进行相应的补充学习，多阅读一些研究著作，或着参加一些专家的专题讲座，这也是很好的弥补方式。在积累了一定的专业工作经验，自身的能力有所提升之后，可以寻求机会进入大医院，得到进一步的发展。因此，总体来说，医学类专业就业前景还是很客观的！