boss上的职位都要本科学历

A. 为什么我在boss直聘里投1万八千九百九十分简历，都说要本科以上的学历

因为现在基本上本科是一种基本的起点学历了。

B. boss直聘本科学历必须是本科吗

有些企业虽然要求了本科学历，但并不意味着不接受能力强的专科毕业生，但机会是相对的，具体能不能得到企业的面试邀请，还需要您自己去努力争取

C. 很多单位为什么都要本科学历的大学生

1、因为应抄聘的人实在是太多了，每年的应届本科毕业生就有300多万人，专科生超过400万人，企业可以选择的太多，既然可以选择，肯定会选择学历高的。

2、在人们心中本科比专科高端一些，虽然有些本科生的能力还真不如术业有专攻的大专生。
所以很多单位都提高了招聘的门槛，本科都多的要不了怎么还会考虑专科，找工作要定位好自己的位置，搜索的时候找要专科的岗位，慢慢积累经验，等有能力了再做好的选择。其实很多岗位打出本科的如果你有工作经验的话专科也很抢手的。

D. 为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历

当我们在网上找工作的时候，我们会发现许多用人单位要求的学历都在本科及以上。对于一些专科毕业生而言，他们有时候会非常无奈。因为自己达不到学历的要求，所以只能看着好工作被别人给抢占了。实际上，这也不能怪那些公司。因为公司不能有效评价一个毕业生的能力有多强，有时候只能通过简单粗暴的方式去判断。那么，为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历？首先，毕业生的工作能力不能有效评估，只能客观地通过学历去评判。其次，许多用人单位觉得本科及以上学历的学生思想品德会更好。最后，本科及以上学历可以提升公司的形象。下面，让我们具体看一下。

本科及以上学历的毕业生加入公司的话，可以有效提升公司的形象。这样，可以为公司引进高端人才打好基础。毕竟对于公司而言，人才就是宝。

所以，通过上述分析不难理解为什么许多公司在招人的时候要求本科及以上学历了。大家觉得呢？

E. boss直聘本科的,专科可以投吗

我觉得可以的，他所说的本科的话，就是他看重本科这个学历而已，但是如果你能力比本科还强的话，专科也可以投啊。

F. 为什么我在boss直聘，58同城，社招上面找工作，好多都是只需要大专学历，不是说企业招人最少本科嘛

除了这些招聘软件，最好的找工作的途径就是校招了。而且你普通本科，还是应届，一般想直接进大公司的概率很小。大公司一般不要应届生，喜欢有工作经验的，即使要，也得211，985双一流之类的重点本科。还是先找个小点的公司积累经验，以后跳槽过去

G. 很多工作必须要求本科学历，这到底是什么原因

我相信大学都知道大学本科和专家，虽然他们是大学，但本科生和专家的得分有很大的不同，所以本科生和专家会感受到就业过程中的差异，而许多雇主是大学的本科设置是进入门槛也就是说，本科学位可能很难获得进入的机会。为什么许多公司将以本科生为入境门槛，专家和本科生？求职者因公司而拒绝拥有一家公司，而公司人力资源也表示非常生气：“如果没有候选人，这是智商的问题。”这句话确实也反映出来，没有理由。然而，本科和专业学校确实是一定的差异，那么这两种学校的学生在哪里？

学习的广度关于本科生与学习中的直观差异，有可能学习时间。本科学习时间通常是4年，专家只有3年。这意味着本科毕业是一年多。班级，也反映了从一方面的本科和专业学校的广度。为什么许多公司将以本科生为入境门槛，专家和本科生？与专家相比，本科课程学习可能更广泛，虽然学生有自己的主要专业，但仍有许多选修课程和其他课程。相对而言，专家的课程数量可能较少，但更加关注课程的准确性和实用性。许多工作需要成为员工的广泛和综合能力，因此本科生在招聘时更有利。

H. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

I. 应聘岗位要求本科生，大专生能不能去投简历呢

我可以明确地告诉你，如果按照传统的投法，你被录取的概率是零。

但是可以通过其他方式获取录取资格，我以前就做过这样的事情。

他们看了资料很满意，并且交流中谈了一些非常专业的问题。 那个管理层一看，对我很热情，并且告诉我录取条件是他们定的，其实能力足够确实可以放宽条件。

后来他告诉我把我的简历留下，他之后直接找人力资源部把简历递过去，说让我回去等消息。

再 后来我接到了面试通知。面试我的就是哪天我去找的人，只是走了一个流程，我就被录取了。

所以，我感觉，如果招聘公司有学历限制，而你感觉条件比招聘信息更优秀，个别不满足时，直接去找他们要招聘的部门，他们很专业，知道想要什么人，他们跟你你一样也在找需要的人。

J. 我是高中学历想在网上找工作但是我看上面都是要大专或者是本科的才要 投简历好像没有 直接去面试可以么

boss直聘上有一些不限学历 只看专业能力的工作岗位 还是建议跟HR沟通过后再约时间面试比较好