本科学历专技13级如何转科员
A. 我现在任科员满8，本科学历，工资级别已到13级，能否套改成四级主任科员
不能，四主对应副科
B. 专技十三级能否任副科
专技十三级不能任副科。晋升的硬性条件，首先单位得是副科级以上级别的事业单位，这样才能有机会在本单位晋升事业副科级，否则只能想办法晋升为其他事业单位的副科级。
对于事业编制人员本身，一般在管理岗9级或者专技岗12级三年以上就具备基本的晋升条件。
任副科级相关条件
年龄原则上35岁以下，学历大专以上，参加工作三年以上，连续三年年度考核称职或合格，符合任职的其它条件灵活的，是因岗位所需提出的要求。
事业单位工作满多少年有资格提副科职务，一般来说，出了实习期工作满足三年，当年参加本市正科考试成绩及格者，理论上都可以提副科．这只是理论上的，现实中说难也难，说不难也不难。
若你在单位只知道低着头干活，天天脏活累活都干，估计到退休时会给你搞个副主任科员待遇．若你在单位能写能跑，与别人交际也不错。
在本单位老大那也能偶尔说句话，然后多和老大走走，一般来说一两年就成了．事业单位分行政事业和公益性事业单位，行政事业单位一般参公，按公务员管理办法走，公益性在这一方面有点差异。
C. 本科毕业后即考上公务员，级别是办事员，请问一年后转正能否成为科员
首先在试用期没有任办事员的说法。作为本科毕业生试用一年期满后，如果试用期任职考核合格后，就可以任命为科员。
一、《国家公务员法》第四章第三十二条 规定：
“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
二、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第三章规定：“
第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
(3)本科学历专技13级如何转科员扩展阅读：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 。
D. 从机关工勤转岗事业单位专业技术岗13级要多久可以晋升12级
咨询记录 · 回答于2021-10-14
E. 本科,中级职称转为公务员如何定级标准
科员。无论有什么职称，即使是高级职称，如果不是领导，都统一转为科员。转什么只与职务与学历有关，研究生学历为副科，本科及本科以下为科员，工勤人员不转公务员依旧为事业编。
F. 请问本科毕业的办事员如何晋升科员
大学本科毕业办事员晋升为科员条件如下：
根据《公务员职务任免与职务升降规定》
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
(6)本科学历专技13级如何转科员扩展阅读
晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是职务晋升公开、公正的保证措施。干部选拔任用程序也是公务员职务晋升程序。晋升不同类别、不同层次职务，程序有所不同。目前，总的看来，按照民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。
《公务员法》第四十四条规定：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
(1)民主推荐，确定考察对象。
(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。
(3)按照管理权限讨论决定。
(4)按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
(一)民主推荐，确定考察对象
民主推荐是按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员推荐晋升人选的方法和活动。
(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿
考察是组织上了解干部的重要途径和手段。确定考察对象后，要进行严格考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩。考察步骤主要是制定考察工作方案、发布考察预告、广泛深入了解情况、提出任职建议方案等。
考察具体方法包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等。考察的根本目的，是对考察对象是否适合拟任职务作出准确评价。
(三)按照管理权限讨论决定
讨论决定，是职务晋升的决定和决策环节。
(四)按照规定履行任职手续
履行任职手续，是职务晋升的必要环节。晋升非领导职务参照晋升领导职务的程序进行。非领导与领导职务职责不同，具有不同的特点和要求，其晋升程序总体上按照晋升领导职务的主要程序进行，但具体环节可以根据实际情况适当简化，具体做法可以有所不同。
4．逐级晋升与破格、越级晋升
《公务员法》第四十三条第二款规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”
职务晋升应当坚持逐级晋升，即按照规定的公务员职务顺序由下至上逐级提任职务。逐级晋升是各国公务员制度的普遍做法，也是我国公务员晋升制度的基本精神。邓小平同志曾经说：“用坐火箭，坐直升飞机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了。
干部要顺着台阶上，一般的意义是说，干部要有深人群众，熟悉专业，积累经验和经受考验锻炼的过程。”
在坚持逐级晋升的同时，对特别优秀的公务员，或者在工作特殊需要的情况下，应当允许破格晋升或者越级晋升，以有利于人才脱颖而出，有利于培养选拔年轻干部。破格晋升和越级晋升应当按管理权限和一定的程序报经公务员主管部门同意，以维护法律的严肃性，防止主观随意性。
参考资料来源：网络-公务员职务晋升
G. 公务员转科员需要几年，还有其他什么条件
公务员晋升条件出炉：职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级,公务员的职务应当对应相应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
H. 如何从办事员到科员
熬年头。好像是两年后晋升为科员，前提是考核合格以上。
I. 办事员如何晋升科员
大学本科毕业办事员晋升为科员条件如下：
根据《公务员职务任免与职务升降规定》
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
(9)本科学历专技13级如何转科员扩展阅读
晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是职务晋升公开、公正的保证措施。干部选拔任用程序也是公务员职务晋升程序。晋升不同类别、不同层次职务，程序有所不同。目前，总的看来，按照民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。
《公务员法》第四十四条规定：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
(1)民主推荐，确定考察对象。
(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。
(3)按照管理权限讨论决定。
(4)按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
(一)民主推荐，确定考察对象
民主推荐是按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员推荐晋升人选的方法和活动。
(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿
考察是组织上了解干部的重要途径和手段。确定考察对象后，要进行严格考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩。考察步骤主要是制定考察工作方案、发布考察预告、广泛深入了解情况、提出任职建议方案等。
考察具体方法包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等。考察的根本目的，是对考察对象是否适合拟任职务作出准确评价。
(三)按照管理权限讨论决定
讨论决定，是职务晋升的决定和决策环节。
(四)按照规定履行任职手续
履行任职手续，是职务晋升的必要环节。晋升非领导职务参照晋升领导职务的程序进行。非领导与领导职务职责不同，具有不同的特点和要求，其晋升程序总体上按照晋升领导职务的主要程序进行，但具体环节可以根据实际情况适当简化，具体做法可以有所不同。
4．逐级晋升与破格、越级晋升
《公务员法》第四十三条第二款规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”
职务晋升应当坚持逐级晋升，即按照规定的公务员职务顺序由下至上逐级提任职务。逐级晋升是各国公务员制度的普遍做法，也是我国公务员晋升制度的基本精神。邓小平同志曾经说：“用坐火箭，坐直升飞机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了。
干部要顺着台阶上，一般的意义是说，干部要有深人群众，熟悉专业，积累经验和经受考验锻炼的过程。”
在坚持逐级晋升的同时，对特别优秀的公务员，或者在工作特殊需要的情况下，应当允许破格晋升或者越级晋升，以有利于人才脱颖而出，有利于培养选拔年轻干部。破格晋升和越级晋升应当按管理权限和一定的程序报经公务员主管部门同意，以维护法律的严肃性，防止主观随意性。
参考资料来源：网络-公务员职务晋升