本科人力资源管理专业好就业吗

1. 为什么说千万不要学人力资源管理二本人力资源管理好就业吗

就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作经历。再度，要想在公司搞好人力资源工作中，认真学习，具有极强的“战略管理”基础是必须的。因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，生产效率和品质会更高一些。人力资源专业是凭工作能力和综合能力就业的技术专业，

并且人力资源的专业能力规定也高些，它招生企业也并不像师范学校和医药学那般多，也就取决于它就业市场前景不太好。它就业方位依据很多的条件分析，便是每一种状况都是有不一样的市场前景，最先视你的文凭和学校情况来定。假如你是大学本科或是硕士研究生，那么你的就业很有可能并不是一般的企业，并且你的学校还可以让你就业一个好的机遇。次之，就是你的工作能力，假如你只能读死书也不行，即使你读书读到博士研究生，那么你的不会聊天，做事不干脆利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作中你很有可能做的得心应手。

2. 人力资源专业的毕业生将来好找工作吗

人力资源专业的毕业生将来好找工作。人力资源专业，它研究的就是人和社会的关系，当这么专业在学习过程中能掌握人和社会关系的平衡，那你在社会上的应酬，各个方面，那你也是一流的高手。对企业对人才的管理和了解，使这方面的人才更有利于找工作。人力资源这个专业很锻炼人的，他锻炼人的察颜观色，和谐社会应酬，平衡各方面的关系。

人才就是生产力，在今天对各个企业对各个公司人才是非常重要的。所以现在有一个新型的职业叫猎头，他就得具备人力资源，专业的人来做会更好的，从社会发展的需求，各公司的具体需求来看，人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。

3. 大学生在人力资源管理专业的就业情况

看学校、学历（本科还是硕士）还有性别。学人力资源的大部分学生还是从事的人力资源工作，从事人力资源工作，除了要和本专业学生竞争外，还会和劳动社会保障、心理学、行政管理、社会学、工商管理、外国语等专业的学生竞争。
一般来说，本硕都是985、211人力资源的男生应该是最受欢迎的，如果性格再外向开朗，绝对都是offer收割机。
人力资源就业的优势是不限行业，任何行业都需要，但是壁垒也不是很高，很多企业招人力资源岗位的学生不一定非要人力资源专业的学生。另外，人力资源有一定的专业性，但是专业壁垒没有很高，也就意味着容易被其他专业的pk掉，在非人力资源为主的企业（如猎头公司、培训机构、人力咨询机构）里面，人力资源不是业务岗位，不是直接创造业绩的部门，也不是越老越吃香的专业技术岗位。做人力资源要有较强的沟通表达能力、人际敏感度、一定的专业能力。
整体来说，人力资源男生比女生好就业，好学校比差学校易就业，对行业的选择面较广。但是专业壁垒不高，易被替代，未来能在人力资源道路上走多远走多高，和性格、情商有很大关系。

4. 学人力资源管理专业好吗就业怎么样

学人力资源管理专业还不错，就业如下：

随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。

人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

简介：

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

5. 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗

分享一些数据，希望对你有帮助！

对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

还是相当不错的专业的。

6. 人力资源的就业前景如何

我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。

7. 人力资源管理专业好不好

我是一个大二在读环境工程专业的学生，我来谈谈人力资源管理专业。

3.想报这个专业的还是非常可以的，在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难，而且就业前景也非常好，如果没有专业目标，那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。