人力资源专科计算机考什么内容

⑴ 我是一名人力资源管理专业的学生，想考计算机三级，应该考哪门啊

你是学人力资源的，把这个课程做做好就可以了，至于计算机三级证书就不要去u考了，完全是浪费钱，在家自学就可以了会了。公司是不会看你的证书的

⑵ 自考人力资源管理要学什么科目专科

你好
人力资源管理 专业代码：1020205
主考学校：南京师范大学
序号 课程代号 课程名称 学分
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4
2 03706 思想道德修养与法律基础 2
3 00009 政治经济学（财经类） 6
4 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2
5 00020 高等数学（一） 任选一门 6
00065 国民经济统计概论 6
6 00043 经济法概论（财经类） 4
7 00144 企业管理概论 5
8 00147 人力资源管理（一） 6
9 00163 管理心理学 5
10 00164 劳动经济学 6
11 00165 劳动就业概论 6
12 00166 企业劳动工资管理 6
13 27007 应用文写作 4
14 00167 劳动法 任选一门 4
00071 社会保障概论 5
27015 创业教育 4

学分合计
不少于68学分

⑶ 自考人力资源管理专业，管理系统中计算机应用(实践)，实践课程都要考什么内容

你报的成人自考，计算机考试，你要到社会的大学报考计算机等级考试的，大专的是一级，本科的是二级，专业你可以自己选择，拿到计算机等级证后，你i这门就等于过了。
如果你报的是大学里的自考的话，和楼上说的一样，培训一下，给点钱你也过了。

⑷ 人力资源具体是考什么内容

人力资源考试网络网盘免费资源在线学习

链接: https://pan..com/s/1DinDB1CW7DJmVw5CgFl38Q

人力资源考试|

总复习|

高师下载文件|

2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|

2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|

高级人力资源师课表（2013下）.rar|

高级人力资源师报考指南（2013下半年）1.ppt|

半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|

2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|

2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|

2011年5月高级人力资源师试题(技能试卷).doc|

高师录音（4.5 4.6）|

高师录音（4.13 4.14）|

高师录音（3.16 3.17）

⑸ 四川大自考人力资源专科考哪些科目我需要买哪些书籍学习

序号 课码 课程名称 学分 使 用 教 材
教材名称 编著者 出版社 出版时间
1 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想概论 钱淦荣、罗正楷 北京大学出版社 2008年
2 0009 政治经济学（财经类） 6 政治经济学原理 卫兴华、顾学荣 经济科学出版社 2004年
3 0018 计算机应用基础（含实践） 4 计算机应用基础 杨明福 机械工业出版社 2005年
4 0065 国民经济统计概论 6 国民经济统计概论 黄书田、刘 娟 中国人民大学出版社 2004年
5 0043 经济法概论（财经类） 4 经济法概论（财经类） 刘文华 中国财政经济出版社 2004年
6 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康 武汉大学出版社 2005年
7 0147 人力资源管理（一） 6 人力资源管理（一） 孙健敏 高等教育出版社 2004年
8 0163 管理心理学 5 管理心理学 孔祥勇 高等教育出版社 2001年
9 0167 劳动法 4 劳动法学 贾俊玲 北京大学出版社 2003年
10 3706 思想道德修养与法律基础 2 思想道德修养与法律基础 刘瑞复、李毅红 2007年
11 0165 劳动就业概论 6 待定
12 0166 企业劳动工资管理 6 待定
13 7007 应用文写作 4 待定
14 0164 劳动经济学 6 待定
15 0071 社会保障概论 5 社会保障学 李晓林、王绪瑾 中国财政经济出版社 2003年
学分合计 不少于73学分
这是所有的科目 教材应该没变 买二手的就可以 经济实惠

⑹ 广东自考人力资源管理有什么科目要考

自考人力资源管理本科要考：

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考：

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。

考查的能力素养维度分析：

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。

⑺ 人力资源管理专科自考科目

这个专业一般还是只有本科有，专科有工商企业管理，行政管理，汉语言文学，会计等等。

⑻ 自考专科人力资源需要学习的资料都有那些谢谢！

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程；

不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。

专科
专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理(专科)*
类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式
001 03706
思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试
002 03707
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试
003 04729
大学语文 4 必考 笔试
004 00020
高等数学(一) 6 必考 笔试
005 00009
政治经济学(财经类) 6 必考 笔试
006 00043
经济法概论(财经类) 4 必考 笔试
007 00018
计算机应用基础 2 必考 笔试
00019
计算机应用基础 2 必考 实践考核
008 00163
管理心理学 5 必考 笔试
009 00071
社会保障概论 5 必考 笔试
010 00147
人力资源管理(一) 6 必考 笔试
011 00065
国民经济统计概论 6 必考 笔试
012 00144
企业管理概论 5 必考 笔试
013 00165
劳动就业概论 6 必考 笔试
014 00164
劳动经济学 6 必考 笔试
015 06183
工资管理 4 必考 笔试
231 05679
宪法学

⑼ 自考人力资源管理专科有哪些课程

大一人力资源管理专业考ACCA有必要吗?高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?

如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。

ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。

如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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