14年人力资源专业本科复习题

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人员素质测评鲭&矧&^橼~椠 保存于 2011年01月07日 18:55
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一、单选题
1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。 A、测评标准刚性最强
人员素质测评复习题
2007年12月
B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性
D、整个测评过程特别强调客观性

2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异( A )，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似
一、单选题
3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。
A、实际上是近似的等值技术
B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进
行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题
4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ C ）。 A、14 B、19 C、16 D、20
一、单选题
5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ）关系。
A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似

6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P134 A.要素 B.任务 C.职位 D.职务
一、单选题
7、观察法是由有经验的人通过（ A ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A.直接 B.间接 C.记时 D.记件

8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ D ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性
一、单选题
9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ D ）。
A.积 B.差 C.和 D.比重值

10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与( B )。P134
A.岗位 B.任职条件
C.工作描述 D.责任
一、单选题
11、1938年默里与摩根编制了投射测验之一的( C )测验，简称TAT。
A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨迹测验
12、投射技术的测评目的一般具有（ B ）。 A、结构性 B、隐蔽性 C、开发性 D、非自由性
13、桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属（ A ）。 A、社会智力 B、具体智力 C、抽象智力 D、以上都不是
一、单选题
14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ A ）。
A.你大学毕业后的第一个职业是什么？
B.你大学学的是什么专业 C.你喜欢什么运动
D.请谈谈你现在的工作情况

15、面试中，所谓（ A ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性
一、单选题

16、明尼苏达办事员能力测验属于（ D ）。 A、运动技能倾向测验 B、机械倾向测验 C、技能技巧测验 D、文书倾向测验

17、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ D ）。
A、协调性 B、逻辑性 C、事实性 D、直觉性
一、单选题
18、下列关于面试的描述，正确的是（ D ）
A、面试就是面对面的问答
B、面试基本上等同简单的口试
C、面试内容限于仪表、举止、知识面
D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

一、单选题
19、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ C ）。 A、笔试 B、心理测验 C、面试 D、投射技术

20、（ D ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心
一、单选题
21、在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（ D ），这是评价中心测评的特点之一。
A.信念 B.意识 C.思想 D.行为

22、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ C ）。 A、相当低 B、低 C、相当高 D、高
一、单选题
23、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( A )能力。
A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查

24、所谓（ C ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
A.复本信度 B.结构信度
C.再测信度 D.评分者信度
一、单选题
25、项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ A ）。 A、越小 B、越大 C、二者毫无联系
D、条件不足，上述各项均不对

26、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（ D ）。 A、“你可以走了” B、“别失败，小心点” C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了” D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”
一、单选题
27.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与( B )。
A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任

28、所有测评相对权重之和等于（ A ）。 A、1 B、2 C、3 D、4

一、单选题
29、投射技术的测评目的一般具有（ B ）。 A、非结构性 B、隐蔽性
C、开发性 D、自由性

30、评价中心主要是对（ B ）进行测评。 A、操作能力 B、管理能力
C、技能水平 D、质量鉴定
一、单选题
31、测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（ A ）。 A、导向作用 B、诊断反馈
C、预测性 D、咨询作用
一、单选题
32、某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ B ）。 A、最前面 B、中间 C、最后面 D、以上都不对
33、飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的（ B ）。 A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性

一、单选题
34、“江山易改，禀性难移”说明（C）是非常稳定的
A、个性 B、性格 C、气质 D、态度
二、多项选题
1.关于小组讨论的描述，以下正确的是（ ABCD ）
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
二、多选题
2. 能力倾向测验具有( AB )，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A.诊断功能 B.预测功能 C.开发功能
D.配置功能 E.选拔功能
3.从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（ ABCE ）。 A、形式多样化 B、内容全面化 C、考官内行化 D、结果随意化 E、标准科学化
二、多选题
4.关于选拔性测评，下列说法正确的是（ ABCDE ）。P75
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D.特别强调测评的区分功能
E.标准的刚性很强
二、多选题
5.关于分项报告，下列说法正确的是（ ACDE ）。
A.按主要测评指标逐项测评并直接报告
B.作进一步的综合 C.不作进一步的综合
D.其优点是全面详细 E.缺乏总体可比性
二、多选题
6、从评价中心活动的内容来看，主要有（ ABC ）。 A、公文处理 B、管理游戏 C、小组讨论 D、案例分析 E、事实判断

7.工作分析结果是（ AB ）。P140
A.职位说明书 B.职位工作规范
C.职位工作责任书 D.职位工作计划书
E.职位晋升图

二、多选题
8、情景设计应做到（ABC ）。 A、相似性 B、典型性 C、主题突出 D、开口小 E、难度适当

9、整体差异分析有（ ABCDE ）。 A、两极差 B、平均差 C、标准差 D、方差 E、差异系数
二、多选题
10、从评价中心活动的内容来看，主要有（ ABC ）。 A、公文处理 B、管理游戏 C、小组讨论 D、案例分析 E、事实判断

11、从操作规范程度上划分，面试的类型包括（ACD）
A.结构面试 B.逐步面试 C.半结构面试 D.随意面试 E.小组面试

二、多选题
12、按测评目的分类，心理测验可分为（BCE）
A.个体测量 B.智力测量 C.人格测量
D.投射测量 E.能力倾向测验
注：其他分类标准还有
按测验材料性质：文字、非文字
按测量方法：问卷法、投射测验法
按测量对象：个体、团体
二、多选题
13、态度的形成与改变一般经历哪几个阶段（BCE）
A.抵抗 B.服从 C.同化 D.认知 E内化

14.下列测验属于创造力测评的是（ABC）
A.南加利福尼亚大学测验
B.托兰斯创造力测验
C.芝加哥大学创造力测验
D.斯坦福—比奈测验
E.明尼苏达多相个性问卷
三、判断改错题
1.信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。（ ╳ ）信度 效度
2.尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。（ √ ）
三、判断改错题
3.心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面。（ ╳ ）
知识能力方面 心理上
4. 角色扮演是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观测被试者的品德与实际操作能力。（ ╳ ）
角色扮演 管理游戏
三、判断改错题
5.典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。（ ╳ ）
结构面试 压力面试
四、名词解释
素质 素质测评 工作分析
信度 效度 评价中心技术
角色扮演 管理游戏 公文处理
心理测验 科举制度 结构化面试
面试 知识考试 评价中心技术
一次量化二次量化

五、简述题（略）
六、论述
七、综合运用

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人力资源战略与规划考前模拟题
单选
1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（ ）
A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性
2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（ ）
A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性
3、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。（ ）
A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性
4、人力资源管理的基本任务是 （ ）
A．建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍
B．创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制
C．招人、用人、育人、留人
D．保障组织目标的实现
5、1981年美国学者（ ）在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。
A．赖特 B．戴瓦纳 C．麦克麦汉 D．本怀特
6、用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的（ ）
A．宏观战略 B．公司战略 C．职能战略 D．竞争战略
7、2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立，旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指（ ）
A．宏观战略 B．竞争战略 C．中观战略 D．微观战略
8、认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（ ）
A．布雷克 B．本怀特 C．杰弗里梅洛 D．戴瓦纳
9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是（ ）
A．人力资源战略是人力资源规划的前提
B．人力资源规划是人力资源战略的延伸
C．在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划
D．在工作内容上，人力资源规划要高于人力资源战略
10、企业战略的核心是（ ）
A．人力资源战略与规划 B．人力资源管理 C．人力资源战略 D．人力资源规划
11、首次提出人力资本概念的是（ ）
A．沃尔什 B．安德鲁斯 C．波特 D．舒尔茨
12、1960年，（ ）在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的，并对这一理论进行了系统的阐述。
A．沃尔什 B．安德鲁斯 C．波特 D．舒尔茨
13、人力资本与非人力资本 相比较，其最大特点是具有（ ）
A．增值性 B．价值性 C．客观性 D． 主观能动性
14、提出战略适应理论的是（ ）
A．安德鲁斯 B．波特 C．提斯 D．潘罗斯
15、1980年（ ）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力。
A．安德鲁斯 B．波特 C．提斯 D．潘罗斯
16、在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（ ）
A．技术核心 B．中层管理部门 C．技术支持部门 D．管理支持部门
17、特别强调社会互动及分工，认为组织是为了达成特定目的的特定活动是的下列哪个理论（ ）
A．科层体制理论 B．组织均衡理论 C．系统组织理论 D．组织生态理论
18、提出组织均衡理论的是（ ）
A．韦伯 B．西蒙 C．巴纳德 D．迈克尔.哈南
19、最早提出系统组织的理论的是 （ ）
A．弗理蒙特.卡斯特 B．约翰逊 C．巴纳德 D．罗森茨威克
20、重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论（ ）
A．科层体制理论 B．组织生态理论 C．系统组织理论 D．组织均衡理论
21、人力资源战略与规划流程的第一步就是（ ）
A．进行企业内外部的环境分析 B．制定人力资源战略
C．进行人力资源供给和需求预测 D．制定人力资源规划方案
22、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要从三个方面实现转变，分别是主动性、（ ）和前瞻性。
A．灵活性 B．全面性 C．战略性 D．创新性
23、通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（ ）方面的工作。
A．提高能力 B．提供机会 C．设计激励 D．创造环境
24、A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%，属于（ ）
A．提高能力 B．提供机会 C．设计激励 D．创造环境
25、（ ）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。
A．AT&T胜任素质模型 B．IPMA人力资源素质模型
C．NAPA模型 D．人力资源胜任素质理论的提出
26、下列不属于理查德•博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是（ ）
A．动机 B．技能 C．任务 D．特质
27、下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是（ ）
A．人力资源应重视成本控制 B．人力资源的管理不是断变化发展的
C．人力资源管理是潮流的产物 D．人力资源管理工作是人力资源部门的工作
28、IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质，它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上：人力资源管理专家、变革推动者、（ ）和领导者。
A．战略伙伴 B．合作伙伴 C．业务伙伴 D．事业伙伴
29、企业管理 过程中，重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题，是哪个角色所要求的？（ ）
A．领导者 B．人力资源管理专家 C．变革推动者 D．业务伙伴
30、具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质？（ ）
A．业务伙伴 B．变革推动者 C．领导者 D．人力资源管理专家
31、具备创新能力，创造风险导向的内部环境是哪种角色所要求具备的胜任素质？（ ）
A．业务伙伴 B．变革推动者 C．领导者 D．人力资源管理专家
32、能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质（ ）
A．业务伙伴和变革推动者 B．业务伙伴和领导者
C．变革推动者和领导者 D．领导者和人力资源管理专家
33、一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成，即产品与市场的范围、成长方向、竞争优势和（ ）
A．战略目标 B．战略思想 C．协同作用 D．战略对策
34、我国学者认为，企业战略主要由战略指导思想、战略目标、（ ）和战略对策等内容构成。
A．战略重点 B．竞争优势 C．成长方向 D．协同作用
35、企业总体战略的灵魂是（ ）
A．战略目标 B．战略指导思想 C．战略对策 D．战略重点
36、失业率水平属于企业战略环境中的（ ）
A．任务环境 B．组织文化环境 C．组织资源环境 D．一般环境
37、企业战略管理过程的第一步是（ ）
A．战略制定 B．战略选择 C．战略分析 D．战略控制
38、企业战略制定后再通知人力资源部门，人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（ ）
A．单向关系 B．行政关系 C．双向关系 D．一体化关系
39、在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入，进而成功实现企业战略的形式是（ ）
A．单向关系 B．行政关系 C．双向关系 D．一体化关系
40、企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降，是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点（ ）
A．创业阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段
41、确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？（ ）
A．创业阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段
42、A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础，属于（ ）
A．创业阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段
43、下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标？（ ）
A．战略维度 B．运营维度 C．客户维度 D．财务维度
44、（ ）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。
A．战略维度 B．运营维度 C．客户维度 D．财务维度
45、（ ）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力。
A．战略维度 B．运营维度 C．客户维度 D．财务维度
46、人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式？（ ）
A．人事模式 B．报酬模式 C．一致性模式 D．高绩效模式
47、下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（ ）
A．收入增长指标 B．成本减少指标 C．市场份额指标 D．资产利用指标
48、（ ）是根本，其他三方面的指标体系最终都要通过它来体现出来。
A．财务指标体系 B．客户指标体系 C．内部业务流程指标体系 D．学习与成长绩效指标体系
49、平衡计分卡中考核应以（ ）基础
A．战略 B．战术 C．内部业务流程 D．成产经营
50、下列关于平衡计分卡的描述不正确的一项是（ ）
A．平衡计分卡是一套战略管理和绩效管理工具。
B．平衡计分卡的考核必须以战略为基础，以中心和出发点来设计。
C．平衡计分卡考核指标应包括财务方面、客户方面、内部运营方面和学习与成长方面。
D．从产生时间上看，平衡计分卡晚于人力资源计分卡。
51、制定人力资源战略的第一步是（ ）
A．环境分析 B．识别关键问题 C．拟定备选方案 D．选择合适的人力资源模式
52、构建人力资源战略目标的基础是（ ）
A．环境分析 B．识别关键问题 C．拟定备选方案 D．选择合适的人力资源模式
53、确定人力资源战略指导思想应以（ ）为导向
A．员工利益最大化 B．企业发展目标 C．股东利益最大化 D．企业利润目标
54、从内容上分，人力资源战略目标不包括（ ）
A．环境目标 B．配置目标 C．最终目标 D．职能目标
55、吸引员工，留住员工，激励员工和培训员工是人力资源战略的（ ）
A．职能目标 B．最终目标 C．具体目标 D．直接目标
56、以KPI指标为核心的战略性绩效管理系统，主要包括绩效计划、（ ）、绩效考核、绩效反馈与结果四个环节。
A．绩效设定 B．绩效辅导 C．绩效目标 D．绩效指标
57、常见的员工关系战略措施不包括（ ）
A．制定职业发展规划 B．拓宽沟通渠道 C．实施非解雇政策 D．提升工作生活质量
58、认为柔性是组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力的是（ ）
A．韦克 B．桑切斯 C．米利曼 D．舒勒
59、米利曼等人提出，对适应性和柔性之间的关系有两种观点：垂直观点和（ ）
A．平行观点 B．交叉观点 C．互补观点 D．统一观点
60、（ ）是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用。
A．公司战略 B．职能战略 C．竞争战略 D．人力资源战略
61、企业在实行（ ）战略时，其人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题。
A．竞争战略 B．稳定型战略 C．收缩型战略 D．增长型战略
62、下列属于稳定型战略下的人力资源战略重点的是（ ）
A．提高培训的针对性和有效性 B．提高员工技能 C．人力资源的补充工作 D．保留核心员工
63、倾向于采用非价格的手段同竞争对手抗衡是（ ）的特征。
A．增长型战略 B．收缩型战略 C．稳定型战略 D．职能战略
64、对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程是指（ ）
A．人力资源反馈 B．人力资源规划 C．人力资源控制 D．人力资源实施
65、连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁的是（ ）
A．人员补充计划 B．人员教育培训计划 C．人员劳动关系计划 D．人力资源总体规划
66、人力资源规划中较具有技术性的部分是（ ）
A．准备阶段 B．预测阶段 C．实施阶段 D．反馈阶段
67、公司战略不包括（ ）
A．发展型战略 B．稳定型战略 C．紧缩型战略 D．差异化战略
68、将战略重点放在细分市场，满足特定群体的需求的战略是（ ）
A．集中化战略 B．差异化战略 C．紧缩型战略 D．成本领先战略
69、市场营销战略、财务战略等属于（ ）
A．公司战略 B．业务战略 C．职能战略 D．事业战略
70、业务战略不包括（ ）
A．集中化战略 B．差异化战略 C．紧缩型战略 D．成本领先战略
71、人力资源现状分析不包括（ ）
A．人力资源环境分析 B．人力资源质量分析 C．人力资源存量分析 D．人力资源管理工作分析
72、“ABC”分析法属于（ ）
A．比较分析法 B．预测分析法 C．结构分析法 D．图表分析法
73、人力资源现状分析的核心是（ ）
A．子系统分析 B．确定分析范围 C．综合分析 D．选择分析方法
74、收入分配属于PEST中的哪个因素？（ ）
A．P B．E C．S D．T
75、SWOT中字母S是（ ）
A．优势 B．劣势 C．机会 D．威胁
76、下列不属于人力资源环境中的经济因素的是（ ）
A．消费投资 B．通货膨胀 C．经济周期 D．国家政策
77、PEST 企业的通货膨胀、利率、就业属于( )因素
A．经济 B．政治 C．社会 D．技术
78、小刘生活在北方、毕业后去南方工作、即使很卖力、老板总是感到小刘做事不努力、说话不到位、为此经常有矛盾，属于PEST中（ ）因素
A．经济 B．政治 C．社会 D．技术
79、构成人力资源的外部宏观环境包括：政治法律环境、经济环境、劳动力市场、自然环境、科学技术环境和（ ）
A．社会文化环境 B．产业生命周期 C．国家的产业结构 D．国家的产业政策
80、通常，企业理想的年龄结构应为（ ）
A．菱形 B．三角形 C．倒三角形 D．多边形
81、下列不属于现代企业对人力资源管理工作分析的是（ ）
A．人力资源管理工作内容的分析 B．人力资源管理者的素质分析
C．人力资源管理者数量分析 D．人力资源管理工作的评价
82、对人力资源管理工作从内容上可以分为四类：战略性人力资源管理、变革和转型管理、提供人力资源管理服务和（ ）
A．人力资源考核管理 B．人力资源素质管理 C．利益相关者管理 D．员工关系管理
83、企业在进行人力资源需求预测时要做的第一步工作是（ ）
A．提出预测任务 B．确定预测任务承担者 C．选择预测方法 D．建立预测模型
84、企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。对企业人力资源需求进行预测，一般分为（ ）个步骤。
A．6 B．7 C．8 D．9
85、企业在选择人力资源需求预测的方法后，紧接着要做的一项工作是（ ）
A．收集预测数据 B．预测对象的初步调查 C．建立预测模型 D．实施预测
86、在人力资源预测中既可以使用静态模型也可以使用动态模型。下列属于动态模型的是（ ）
A．时序模型 B．回归模型 C．计量模型 D．马尔可夫模型
87、为解决人力资源短缺问题，企业通常需要进行（ ）
A．人力资源供给预测 B．人力资源需求预测 C．人力资源数量预测 D．人力资源质量预测
88、企业进行人力资源供给预测一般要经历（ ）个步骤。
A．6 B．7 C．8 D．9
89、企业人力资源供给预测主要用于解决（ ）问题，这些问题来源于企业内部人力资源变动与企业人力资源发展需要
A． 人力资源规划 B．人力资源战略 C．人力资源晋升 D.人力资源短缺
90、“江南出才子”属于（ ）因素
A．全国性 B．地域性 C．组织性 D． 战略性
91、当企业处于扩展时期时，其人力资源供需状况表现为（ ）
A．结构失衡 B．供不应求 C．供过于求 D．供求平衡
92、当企业面临人力资源需求量小，离职人员多于补充人员时，通常企业处于发展的（ ）
A．起步时期 B．扩展时期 C．衰退时期 D．稳定时期
93、季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与其解除劳动关系。这属于企业人力资源内部调整中的（ ）
A．聘用灵活就业人员 B．内部晋升 C．技能培训 D．返聘
94、当企业人力资源面临供过于求时，经常被采用的调整方法不包括（ ）
A．提前退休 B．增加无薪假期 C．减少人员补充 D．扩大工作范围
95、如果企业组织比较僵化，应采取下列哪一种人员调整的办法？（ ）
A．技能培训 B．提高技术改革水平 C．猎头招聘 D．内部晋升
96、码头公司最近进入销售淡季、销售科人员较多、但人力资源部门人手不够、应采取的办法（ ）
A．技能培训 B．提高技术改革水平 C．外部招聘 D．内部调整
97、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（ ）是指根据企业的目标和发展战略确定管理信息系统的发展战略。
A战略规划
B需求分析
C资源分配
D系统设计
98、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（ ）是指对组织为实现目标的信息需求进行总体分析，根据应用需要与可能划分建设科目。
A战略规划
B需求分析
C资源分配
D系统设计
99、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（ ）是指估计系统所需硬件、软件、网络、资金和人员等各项资源。
A战略规划
B需求分析
C资源分配
D系统设计
100、下面哪一项不是第三代人力资源管理系统的特点（ ）。
A从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。
B亲和有力的用户界面，强有力的报表生成工具
C集中精力从战略角度考虑企业人力资源规划和政策。
D仅是一种自动计算薪资的工具

答案：
1-10 BADCB DCADA
11-20 ADDAB DABCB
21-30 ACDCA CBCAB
31-40 ACCAB DCADA
41-50 BADBA DCAAD
51-60 ABBCD BABCA
61-70 CDABD BDACC
71-80 BCACA DACAB
81-90 CDACA DACDB
91-100 BCADC DABCD

❸ 人力资源管理复习题求解

caaaddcbdc

abcd
abc
cd
bcd
abcd

是
否
否
是
否

是否准确不好说，其他的没时间回答了。自己网络或者看书

❹ 人力资源管理师考试需要复习哪些资料，求答案

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

相关复习资料你可以参见我的Q空间，或者留言给我。

❺ 求答案 帅哥来帮忙 中央音乐学院《人力资源管理》课程复习题 。。

1. 人力资源的特征有自有性、生物性 和再生性。
2.人力资源管理具有招聘与配置、薪酬与福利等职能。
3.在企业经营活动中人、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的要素。
4.人力资源是指能够整合和开发劳动者的能力。
5.人力资源管理在思想上为战略型，在方式上为专家式、民主式。
6. 职位评定的中心是是，而不是人。
7.职位调查的方法可有访问法，观察法，填表法，会议法。
8.职位是人力资源管理的基本单位，职位分类的原则是以事为中心，因事设人。
9.职务的监督权力决定于权力的大小。
13、企业外部人力资源供给的主要渠道有招聘会、技职校毕业生、失业人员等。

❻ 人力资源管理期末复习题工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些

（1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；
（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；
（3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；
（4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
（5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

❼ 有什么网站可以下载自考本科试题（最好是关于人力资源专业的所有科目试卷）

无忧考网

❽ 第二学历人力资源管理复习题答案

大哥，这些题目你还要找答案啊。我跟你简单说说每道题吧，具体答案你自己再发挥发挥。
1，白痴题，2，意义在于如何在辅助企业战略变化或者企业目标时最大平衡和提高人员的工作满意度以及员工激情以促进生产力的增加，3，看你参考书，每个书里强调的不一样，4，面试方法，简历等等，都会影响到精准度，另外时间控制很重要，会影响到招聘工作的效率，5，许多，比如无参照物比对，避免方法可以再实行工作前进行工作岗位设计等等，6，招聘，晋升分配，工作设计，考核等等，7，看书，概念题无难度，8，这个题广，你如果是学习基本的人力资源，就按第6题扩展，如果学的是高级的，就答一些比如根据企业战略方向进行改革，减少员工反对阻力，多授权于正面改革压力，或者人员海外分配，调整等等，9，生产力测量，未来方针预测，业绩预测等等，10，内部招聘成本低，但是局限性大，外部招聘成本高因为需要提供培训等项目，但是局限性低，可以获得更高的资源但是风险也高，因为要招聘的人必须有正确的知识，正确的技能和正确的能力，否则影响到公司战略，另外面试是很重要的，11，培训是根据工作岗位需要而进行的项目，培训内容是根据工作设计相关的，而开发是挖掘人才的潜力，12，为晋升项目减少风险，会影响到员工的满意度，激情以及企业生产力，13，这个自己答，国企和外企不一样。
论述题，1，辅助关系，2，提高激情，提高满意度，保留人才，吸引人才，扩大影响力，减少员工之间心里不平衡感等等，3，地位与其他部门是同等的，比如市场，财务，金融，投资，都是辅助企业目标，作用是平衡每个部门以及在整个企业中调配，4，最重要的是保留人才，减少人员流动，这样就减少了成本，5，简答题里不是说了么。

❾ 人力资源考研专业课考试复习资料有哪些

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简介：2023年最新考研专业课，包括理工科、艺术、体育、管理、计算机、外语、医药等专业，讲义、视频大合集。