为什么非要本科学历

『壹』 很多工作必须要求本科学历，这到底是什么原因

我相信大学都知道大学本科和专家，虽然他们是大学，但本科生和专家的得分有很大的不同，所以本科生和专家会感受到就业过程中的差异，而许多雇主是大学的本科设置是进入门槛也就是说，本科学位可能很难获得进入的机会。为什么许多公司将以本科生为入境门槛，专家和本科生？求职者因公司而拒绝拥有一家公司，而公司人力资源也表示非常生气：“如果没有候选人，这是智商的问题。”这句话确实也反映出来，没有理由。然而，本科和专业学校确实是一定的差异，那么这两种学校的学生在哪里？

学习的广度关于本科生与学习中的直观差异，有可能学习时间。本科学习时间通常是4年，专家只有3年。这意味着本科毕业是一年多。班级，也反映了从一方面的本科和专业学校的广度。为什么许多公司将以本科生为入境门槛，专家和本科生？与专家相比，本科课程学习可能更广泛，虽然学生有自己的主要专业，但仍有许多选修课程和其他课程。相对而言，专家的课程数量可能较少，但更加关注课程的准确性和实用性。许多工作需要成为员工的广泛和综合能力，因此本科生在招聘时更有利。

『贰』 拿本科学历的好处，为什么要读本科

在现在这个高学历要求下，有一个本科，可以升职加薪，考研，考公务员，出国留学，城市落户等等。

『叁』 为什么说上大学一定要上本科

上大学又一定要上本科，因为准科的地位还是很高的，可以找个好工作。

『肆』 为什么现在找工作学历要求这么高，基本都要本科统招学历呢

回应里有许多拿一些文凭不太好的人一样获得成功的特例来做举例说明，从安慰人的角度而言那说得过去，不过从具体的角度而言，这类成功的概率太小了，没什么参照实际意义。大伙儿应当都是有统计分析定义。在一个人群里，取得成功只占极少数得话，那样这样的成功是不具象征性的，他人成功的道路是不可复制的。

文凭是自己素养的提高，也是自己使用价值的提高，如果你的自考文凭的确提升了自己的价值总有一天会充分发挥出这类使用价值，最少在一些并不是十份高度重视是不是统招生全日制大学本科的职位、企业充分发挥出和大专不一样的水准。使用价值总有一天会表现为价钱，你职务职称机遇都是会提升，工资还会提升。

『伍』 大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历

大部分企业在招聘的时候都会要求本科及以上学历，是因为企业招聘员工他需要一个筛选条件，现在大学毕业的人数真的太多了，企业不可能需要那么多的人，而通过学历简单的去限制显然是一个非常有效的办法。

学历是真的有用的，因为很多企业在招工的时候都有学历的相关要求，比如说初始学历一本及以上，然后要求是重点大学毕业等这种各样的条件，当然他不会直接点名，不要某一类的人，因为这算是招工歧视，国家相关政策方面是不允许的，但是真正能够进入这些大企业的显然还需要高学历这块敲门砖。

『陆』 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。

相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。

『柒』 为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历

当我们在网上找工作的时候，我们会发现许多用人单位要求的学历都在本科及以上。对于一些专科毕业生而言，他们有时候会非常无奈。因为自己达不到学历的要求，所以只能看着好工作被别人给抢占了。实际上，这也不能怪那些公司。因为公司不能有效评价一个毕业生的能力有多强，有时候只能通过简单粗暴的方式去判断。那么，为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历？首先，毕业生的工作能力不能有效评估，只能客观地通过学历去评判。其次，许多用人单位觉得本科及以上学历的学生思想品德会更好。最后，本科及以上学历可以提升公司的形象。下面，让我们具体看一下。

本科及以上学历的毕业生加入公司的话，可以有效提升公司的形象。这样，可以为公司引进高端人才打好基础。毕竟对于公司而言，人才就是宝。

所以，通过上述分析不难理解为什么许多公司在招人的时候要求本科及以上学历了。大家觉得呢？

『捌』 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

『玖』 学历真的很重要吗为什么现在的工作普遍都要大专本科学历

学历确实很重要，那些告诉你学历不重要的，都是忽悠你的。大专本科学历的人能力不一定行，但是大专以下学历的人能力一定不行，因为连高考那关都过不了的人，直接被公司否定了。

『拾』 为什么现在工作单位都要大学本科的

在基本可以说是大学普及了，只要你想念书，基本出来的都是大学生，只是这个里面也有层次区别的，清华北大、985、211和普通大学那还是不能同个级别来说。不过现在大学的扩招导致了大学生满大街都是。

现在考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，以前大学生稀缺的时代，大学毕业都是包分配工作，那个时候是人才的稀缺。现在大学生遍地都是，公司招人的时候面对众多的求职者，又没有那么多岗位需求，那么只能定些要求找些优秀点的人，招收本科学历也就是让一部分人挑选出来在慢慢面试，这样也能减少一些工作量。如果你是招聘者，也不会愿意花费太多的时间来辨别一个人是否无文凭有能力。学历是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定门槛，就是为了节约筛选时间。
2.本科生自我学习能力强

现在每年的应届毕业生，能考上本科的占比比较大（不管是几本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘时都会直接设定个要求本科学历的，就省去很多麻烦，更容易找到合适的人。

相比而言，本科生的文化底蕴好些，接受新事物的速度快更容易培养。我们都知道专科和技校很多是以培养基本为主和培训机构差不多，而本科的教育更多的是一些理论和学习方法等的教学，可以说学校学习的东西大多工作用不上，但是学习的态度和方法是跟随一辈子的。要学会自己学习，学会抓重点。没人逼你也没人手把手地教你，只有你们自己去学习实践才能不断提升自己。

拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。

综上，想要好的工作就先要有一个好的学历，跨过学历这个门槛，你的人生才能更精彩